Сотрудница отказалась от перевода, и теперь работодатель ставит ей прогулы. Как быть?

Здравствуйте!

Как быть, общаться с работодателем в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Подавайте в суд. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Только для начала, ставить вам прогул не могут, до тех пор, пока не выяснять причины вашего отсутствия, не возьмут у вас объяснительную (ст.192, 193 ТК РФ), вам в табель учета рабочего времени обязаны ставить "НН" - невыходы по невыясненным причинам, но это не оплачиваемый период.

А когда работодатель выяснит, что у вас нет уважительных причин не выходить на работу, тогда он вам поставит прогул и имеет право уволить за прогул.

Только, давайте так, будет разбираться, а можно ли это потом объявить прогулом.

А, чтобы я точно ответила на ваш вопрос, вы должны открыть свой экземпляр трудового договора и сказать мне точно, дословно, как в вашем трудовом договоре указано ваше место работы? В вашм ТД ваше место работы был указан магазин, который закрыли или что указано в вашем ТД? И вообще, в вашем ТД указано какое-то подразделение, в котором вы работаете?

В зависимости, как ваше рабочее место или подразделение указано в вашем ТД, и будет ответ, либо работодатель сам нарушает закон и лишив вам рабочего места обязан вам платить по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок, или все-таки вы нарушили закон, и вас в результате можно уволить за прогул.

Давайте так, если в вашем ТД не указано подразделение, конкретное место работы, т.е. не указан тот магазин, где вы работали, и который закрыли, а было указано, что работаете у такого-то работодателя, продавцом, то соответственно, если закрыли этот магазин, но у работодателя есть другие магазины, то он вам имел право даже не перевести, а переместить, это перемещение ст.72.1 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Видите даже вашего согласия это не требует. Например, вы приняты продавцом, в вашем ТД не указано подразделение, рабочее место, но при этом, вы работали в молочном отделе, а потом работодатель решил, что вы должны работать в отделе конфет и он без вашего согласия перемещает, отказаться вы не можете, это именно перемещение.

В этом случае, определенные условия ТД не изменяются.

Точно также и у вас может быть, например, вы работали продавцом в Магазине №1, но у работодателя еще 10 магазинов, при этом,  в вашем ТД не было указано, что вы работаете в магазине №1, а поэтому работодатель законно имеет право вас перемещать, в любой другой из своих 10-ти магазинов.

А если, вы не выходите на работу, то в результате он вас уволит за прогул, т.к. это вы нарушили закон, а не он.

Так, что читайте ваш ТД!!!!!!

А теперь, если в вашем ТД указано конкретное место работы,  и это магазин, который был закрыт, то работодатель обязан теперь действовать по процедуре увольнения по сокращению численности или штата. А предлагать вам вакантные должности в других магазинах, он обязан в соответствии со ст.81 ТК РФ в период проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

В общем, все зависит от вашего ТД, как в нем указано место работы?!

Здравствуйте!

Хочу вас предупредить, что на сайте оказывается только бесплатная консультация. Если вам кто-то предлагает связаться с ним, чтобы получать консультацию и предоставляет свой электронный адрес или телефон, а потом просит у вас за консультацию деньги или за составление каких-то заявлений, то к сайту тактактак это никакого отношения не имеет.

Наши эксперты на сайте денег за их консультации не берут, а также, за то, что они составляют гражданам заявления в различные инстанции или корректируют заявления граждан, которые те сами составили.