Работодатель отказывается выплатить оставшуюся сумму зарплаты и обвиняет в присвоении денег. Что делать?

Здравствуйте!

Начнем с того, что запись в трудовой книжке есть это уже какое-то доказательство работы у работодателя, т.е. вы официальный работник, но на будущее, трудовой договор это основной документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

И знаете, увольняться нужно правильно, если от вас даже не попросили заявление на увольнение, то возникает вопрос, пусть запись в ТК есть, но видимо за вас налоги и страховые взносы не платили, т.е. запись вам эта например, стажа для пенсии не дает:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Знаете, в ТК РФ нет понятия  - штрафа вообще, это они уже придумали.

Дальше, вам ведь сделали запись в ТК об увольнении, сделали, а поэтому какие могут требовать "отработки" две недели. Запись в ТК об увольнении даже при отсутствии вашего заявления об увольнения (это проблема работодателя) доказывает, что вы были уволены в дату, которая указана в ТК.

А значит, вас были обязаны в день увольнения выплатить расчет при увольнении ст.127, 136, 140 ТК РФ. 

Кстати, это еще одна ваша ошибка, расчет выдают в последний день работы, как правило, он же и день увольнения.

Знаете, а угрозы о том, что вы взяли деньги с туристов это нужно доказать, оформить документально, и тут же вопрос, за такое работодатель должен даже в полицию обратиться, почему тогда не подали на вас заявление.

Это все угрозы и психологическое давление.

Прочитайте наш Алгоритм о матответственности, чтобы понимать свои права, и что обязан сделать работодатель:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Знаете, здесь вопрос, какая зп - "белая" или "бело-черная", если это второй вариант, то наличие "черной" зп придется доказывать, потому, что ваш работодатель покажет белые ведомости, а по ним вам выплатили все, что были обязаны выплатить.

Начните письменное общение с работодателем. Но письменное это означает документы, делопроизводство имеет вид документа, поэтому нужно подать заявление работодателю.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Задолженность по выплате составляет ______________________ рублей.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Однако, ждать ответа из прокуратуры и ГИТ не следует, особенно, когда трудовые отношения уже закончены, а зп состояла не только из "белой" части.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вообще,  я рекомендую, действовать во всех направлениях одновременно, заявление работодателю, в ГИТ, прокуратуру, Исковое заявление в суд.

Если у вас зп "серая", тогда приготовьтесь, что вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде