Имею ли я право отказаться от перевода в другое место, и могут ли меня уволить в одностороннем порядке, если я откажусь?

Здравствуйте!

Если у вас в ТД указано конкретное место работы - магазин, который сносят, то это уже не перемещение, а перевод.

А перевод постоянный требует именно согласие работника ст.72.1 ТК РФ, сделать это по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Так, что в случае вашего отказа, работодатель обязан будет что-то предпринять, т.к. магазина вашего, т.е. вашего места работы уже не будет.

Однако, работодатели это игнорируют, и создают ситуацию, чтобы работника уволить за прогул.

Однако, работодатели это игнорируют, и создают ситуацию, чтобы работника уволить за прогул.

А поэтому, во-первых, ознакомьтесь  с нашим Алгоритмом:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Во-вторых, когда останетесь без рабочего места, то подавайте сами заявление на простой ст.72.2 ТК РФ, оплата по ст.157 ТК РФ:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

         Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

         Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В-третьих, сами сделайте предложение работодателю об увольнении, например, по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ. Подавайте заявление.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Хотя, например, мое личное мнение, что в случае закрытия вашего магазина, вашего рабочего места, то это даже не простой,  а работодатель обязан оплачивать по ст.155 ТК РФ средний заработок.

И что это процедура сокращения численности или штата, которую он хочет подменить другой процедурой. Но, не вижу смысла создавать конфликт, попытайте найти компромисс в решение проблемы, вариант увольнения по соглашению сторон, но с какими-то выплатами для вас, это самое лучшее.

Если работодатель это предложение не примет, то ему придется объяснять, что это процедура сокращения численности или штата, и т.к. ваше место работы, которое указано в ТД ликвидировано, то он обязан это оплачивать, как средний заработок ст.155 ТК РФ.