Принуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, если откажусь от перевода. Что делать?

Здравствуйте!

Если у вас в ТД указано конкретное место работы, и это именно ваш магазин, который закрывают, то это должна быть процедура увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата. А если у работодателя только один магазин, то по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, прекращение деятельности ИП:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Я не попадаю под сокращение штата, тк работодатель не меняется, мне предлагают переход на новое место работы оставляя при этом мою должность

Я не должна вам писать одно и тоже:

Если у вас в ТД указано конкретное место работы, и это именно ваш магазин, который закрывают, то это должна быть процедура увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата. А если у работодателя только один магазин, то по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, прекращение деятельности ИП:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

У вас в ТД указано конкретно место работы  - магазин, который закрывают?

Это процедура сокращения численности или штата. Читайте Алгоритм, который я вам указала, там написано, что часть этой процедуры, работодатель предлагает вакантные должности. И либо вы соглашаетесь на перевод на вакантные должности, либо отказываетесь. Отказ от вакантных должностей ведет к увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.

Ваш работодатель хочет процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ исключить, а только предложить вам вакантную должность, и обязан на перевод.

Однако, он забывает, что перевод на другую работу (должность), только с письменного согласия работника. Перевод на другую работу (должность) это перевод не только на другую должность, но должность может быть та же, а вот место работы, подразделение другое. Вам предлагают именно другой магазин, и подписать новый ТД, это именно перевод на другую работу (должность).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Статья 72.2. ТК РФ это перевод без вашего согласия на срок до 1 месяца в случае ЧП, либо простоя, если простой из-за ЧП, но это не ваш случай вообще.

Ваш работодатель обязан проводить процедуру п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. вы написали, что в вашем ТК указано место работы ваш магазин.

И запомните, вам именно предлагают перевод, и обязаны сделать это в письменном виде.

А вот по инициативе работодателя это вообще запрещено делать ст.74 ТК РФ.

И у вас это именно перевод на другую работу, т.к. в ТД указано место работы конкретный магазин. Перевод на другую работу только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ.

Вы отказываетесь от перевода, то это уже проблема работодателя, он должен соответственно найти основание для вашего законно увольнения, тем более, если не хочет проводить процедуру по п.2 ст.81 ТК РФ. Заставить уволиться по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ не имеет права.

Если не объявит простой, когда магазин закроют, что вы зафиксируете фото и видео, то значит, вы сами подадите заявление на простой.

И здесь главное, чтобы ТД был у вас на руках, чтобы никто его не переделал и не убрал из него ваше подразделение - магазин. Если ТД переделают, а на руках у вас не будет вашего экземпляра, то это уже не перевод, а перемещение, что вы обязаны исполнить, вашего согласия здесь не требуется, тем более, если это в пределах одной местности.

И не забывайте, что предложение вакантных должностей это обязанность работодателя именно при проведении процедуры увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

Ваш работодатель просто исключил из этой схемы саму процедуру.

И, тем более, что не имеет права делать работодатель принуждать к увольнению по собственному желанию. В этом Алгоритме есть Образец заявления работодателю:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

У вас теперь несколько вариантов:

1. Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33−4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015по делу N 33−20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Только обратиться с предложением этим вы должны в письменном виде, т.е. подать Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения (ст.136, 140 ТК РФ);
2.  Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169,  протоколом Роструда РФ от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Компенсацию (выходное пособие, премия (зависит от того, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры, с указанием - это суммы до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан мне на руки (ст. 67 ТК РФ).

2. Другой вариант, это добиваться увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

Это означает, то, что не бывает никакой устной формы, то, что вам устно заявили о том, что магазин закрывается, это для вас не может иметь никакого значения, пусть выдают уведомление об этом. А закрытие магазина, который по вашему ТД это ваше место работы (подразделение).

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

А вот поэтому, вам никто никогда не выдаст такое увольнение, если работодатель не хочет увольнять по п.2ст.81 ТК РФ, а хочет сэкономить на вас, чтобы вы уволились по собственному желанию, что вы не обязаны делать вообще.

А поэтому, вы будете делать фото и видеосъемку о том, как магазин закрывается, что вывозят оборудование, товар и т.п., а в один прекрасный день, что двери закрыты, и висит объявление, что магазин закрыт.

А когда магазин будет закрыт, тогда вы подадите Заявление о простое, чтобы вдруг вас не уволили за прогул.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы по причине ________________________ (причину очень подробно распишите, что магазин закрыт, который в вашем ТД указан, как место работы, а работодатель не оформил это надлежащим образом, не уведомил и не провел процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ).

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

         Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, определив условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

А дальше, вы подаете жалобы в инстанции - ГИТ, прокуратура (одновременно), в суд Исковое заявление.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И при чем здесь п.6 ст.77 ТК РФ?, это реорганизация ст.75 ТК РФ.

Тем более, если увольняется по п.6 ст.77 ТК РФ работник, то никакие выплаты дополнительные здесь не предусмотрены, читайте ст.178 ТК РФ.

Как работодатель в таких случаях еще "хитрит", это применяет ст.74 ТК РФ, увольняет по п.7 ст.77 ТК РФ, в этом случае здесь есть выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Только эта процедура, которая не проводится в устной форме, а только в письменной, как и все, что связано с трудовыми отношениями. Делопроизводство имеет только вид документа.

Что такое процедура ст.74 ТК РФ. 

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

И повторяю, ст.74 ТК РФ запрещает перевод на другую работу (должность). У вас в ТД конкретное подразделение указано - магазин, а это уже перевод на другую работу, что запрещено по инициативе работодателя. Работодатель может только сделать предложение, а проводить процедуру ст.74 ТК РФ не имеет права. А ваше право отказаться от перевода, что будет делать работодатель дальше, это уже его проблема.

 И еще такой момент, проверьте, что происходит у работодателя.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Есть ли какая-то реорганизация, ликвидация и т.п.?

Спасибо, за ответы, это очень полезно. В трудовой инспекции мне почему-то совсем другое говорили, куда потом обращаться, есл работодатель откажется от увольнения по соглашению сторон?

Я вам указала, что вам делать, если магазин закроют, какие доказательства у вас должны быть на руках, и куда вам обращаться. Я вам дала не просто консультацию, а очень подробную консультацию, я не должна сидеть и повторять одно и тоже. Будьте добры читать, все комментарии.

Могу только могу добавить, что обратиться в ГИТ и прокуратуру (одновременно), и это означает подать туда заявление на работодателя, а не побеседовать со специалистом, который вам лапшу на уши повешает, пнет из кабинета, потом позвонит вашему работодателю и скажет, что пнул вас, чтобы он дальше думал, что с вами делать.

И  по соглашению сторон, это именно по соглашению, это право каждой из сторон трудовых отношений. Если работодатель откажет, то закон он здесь не нарушает вообще. Это его право вам отказать.

У вас ситуация, когда закрывают ваше подразделение, которое указано в вашем ТД, при чем вас даже об этом не уведомляют, но зато предлагают перевод в другое подразделение, от чего ваше законное право отказаться. И тогда работодатель должен думать, что с вами дальше делать.

Но, что вам делать сейчас, и когда закроют магазин, я вам подробно расписала.