Здравствуйте,

Вы указали, что у Вас двое несовершеннолетних детей, но не указали, состоите ли Вы в официальном браке.

 Здравствуйте!

Давайте так, что женщину с семейными обязанностями в каком то случае запрещено уволить по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уволить могут по инициативе работодателя в таких случаях только по отрицательным мотивам, либо ликвидации.

Если у вас процедура сокращения, то да, работодатель обязан предлагать имеющиеся у него должности ст.81 ТК РФ, но это ваше право отказаться, но даже, чтобы предлагать вам эти должности на перевод, он обязан сначала вас уведомить о сокращение численности или штата.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

А ваш работодатель видимо не хочет проводить процедуру сокращения, но ведь это ваше право откзааться от перевод, т.к. перевод у нас возможен по ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда подписывается допсоглашение к ТД о переводе.

Либо по ст.72.2 ТК РФ например, возможно на срок до 1 месяца без вашего соглаяия, но это в случае ЧП или простоя, а у вас не этот случай.

И еще, если в вашем трудовом договоре место работы или подразделение указано, как определенный магазин, т.е. магазин такой то по адресу такому то, то это именно перевод, а не перемещение, это на тот случай, если вас начнут убеждать, если это перемещение.

 И еще, почему это может быть именно переводом, а не перемещением, чтобы вам не навязали перемещение. Вы пишите, что другой магазин он далеко. Так, вот что значит далеко, если это далеко, как описано в Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004:

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

Так, вот если вам хотят предложить работу в другом магазине, который за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то это именно перевод.

А перевод, это только с вашего письменного согласия. Если вы откажитесь, то значит, вашему работодателю придется проводить либо процедуру сокращения численности или штата, кстати, вы можете в своем заявление на отказ от перевода написать, что вы отказываетесь от перевода в такой то магазин по такому то адресу, но согласны на увольнение по сокращению численности или штата.

А если, вдруг работодатель не будет проводить эту процедуру, а вы откажитесь от перевода, то это уже проблема работодателя, пусть платит вам по ст.155 ТК РФ

ри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При этом рабочего места у вас не будет и вы будете просто в этот период находится дома, пока не получите письменного уведомления с предложением опять же перевода либо уже на сокращение численности или штата.

 И еще, я вас хочу сориентировать, что если ваш магазин сокращают, а другие магазины в другой местности, то в соответствии со ст.81 ТК РФ

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Т.е., возможно это даже не сокращение, а именно ликвидация.

 Что вы делаете сейчас:

1. Открываете и читаете как в вашем Трудовом договоре написано куда вас приняли - подразделение (магазин), адрес магазина

2. Пишите отказ-заявление о переводе и в этом же заявление пишите, что т.к. магазин по такому то адресу закрывается, то вы согласны на увольнение по сокращению численности или штата.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации