При закрытии магазина предлагают перевод в другое место. Могу ли я отказаться и требовать увольнения по сокращению?

Здравствуйте!

Открывайте ваш ТД, и смотрите, как там указано ваше место работы.

Видите, если в ТД не указано место работы тот магазин, который закрывают, то это будет не перевод, а перемещение, когда даже вашего согласия не требуется.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ст.72.1 ТК РФ.

А вот, если в вашем ТД указано место работы именно этот магазин, тогда это уже перевод на другую работу, т.е. это работодатель вам будет предлагать вакантную должность, что, например, он и обязан делать, когда происходит процедура сокращения численности или штата.

Только, вот перевод постоянный на другую работу только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Так, что, если в вашем ТД указано место работы именно этот магазин, и он закрывается, то это должна быть процедура сокращения численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Так, что, если ваш магазин закрывают, в ТД указано место работы этот магазин, работодатель вам предлагает перевод на вакантную должность, что он и обязан сделать, а ваше право отказаться от этого перевода, то в этом случае, вас обязаны уволить по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ.