Перевод в другой магазин в связи с сокращением штата

Question

Здравствуйте!

Меня хотят перевести в другой магазин, в связи с сокращением штата сотрудников.

В договоре прописано ИП и фактически руководство может переводить сотрудников в любую точку.

Но меня совершенно не устраивает, что на новом месте, на смене я буду работать одна, даже если проходимость магазина стала меньше, и выполнять работу за двоих, занимаясь не только покупателями, но и организациями, которые выписывают счета.

Могу ли я отказаться от перевода в другой магазин и рассчитывать на увольнение по сокращению на фоне этого отказа?

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую должность необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В то же время анализ постановлений апелляционной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, ссылаясь на то, что процедура увольнения им не нарушена.

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте!

Скорее всего, у Вас в трудовом договоре указан не перевод, а перемещение.

Перевод и перемещение – это разные понятия.

ПЕРЕВОД на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72,1 ТК РФ).

Видимо работодатель хочет ПЕРЕМЕСТИТЬ вас в другой магазин на ту же должность, которую вы занимаете. Ваше согласие при этом не требуется.

Если это так, то отказаться вы не можете, так как отказ будет квалифицироваться как прогул.

А вы получили уведомление о сокращении численности или штата? Если – да, то поговорите с работодателем, обоснуйте, что вас не устраивает перемещение в другой магазин, и вы бы хотели уволиться по сокращению численности или штата.