Можно ли уволить преподавателя вуза за отказ подписывать нагрузку на след. уч. год? При этом занятия в сентябре я планирую все же проводить

Здравствуйте!

Незаконное увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ оспаривается в суде, если есть все основания, что увольнение было незаконным, например, работодатель не учитывал преимущественное право оставление на работе или проводил его субъективно.

Вот давайте так, когда вам выдадут Уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, мы будет уже решать конкретную ситуацию, исходя из всех фактов, которые будут выявлены на дату выдачи вам Уведомления, т.к. у меня только судебной практики собрано на несколько десятков листов о том, какие вакансии должен предлагать, и как оценивать преимущественное право.

На текущий момент, изучите наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Что касается изменение нагрузки, то изменить ее законно, это указано в Приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601. Работодатель должен изменить рабочее время (нагрузку) педагога с соблюдением требований закона, они такие же, как в ст.74 ТК РФ.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Я считаю, что отказ ознакомиться с новой учебной нагрузкой, работодатель оформит Актом, а вот основания для увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), я не вижу.

Если вы при этом, будете работать по указанной нагрузки, то и нет оснований для привлечения вас к дисциплинарному взысканию ст.192, 193 ТК РФ.

А в ситуации, если бы вы отказались от ознакомления с нагрузкой на новый учебный год, работодатель оформил бы Акт, и вы в дальнейшем отказались исполнять ваши должностные обязанности, то были бы основания вас привлечь к дисциплинарному взысканию: замечание, выговор, а в дальнейшем уволить по п.5 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Угрозы рекомендую, записывать на диктофон, только не надо сообщать работодателю о том, что вы ведете запись.

Когда вам выдадут Уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, тогда изучим его на сайте, проанализируем, и выясним по ситуации в ВУЗе, о наличие вакансий, о том, как проводиться оценка преимущественного права оставления на работе и т.д., и возможно, найдем нарушения в процедуре работодателя.

Уведомление любое необходимо подписывать, не важно, что там пишет работодатель, второй экземпляр забирать на руки, и дальше уже с ним работать.

И либо вы о нарушениях процедуры на этапе увольнения сообщите работодателю, либо просто соберете доказательства об этих нарушениях, и после увольнения, оспорите в суде увольнение.