Здравствуйте, в продолжение вопроса 41294.

Здравствуйте!

Ваш работодатель не корректно объясняет, что такое разъездной характер работы. Например, у курьеров разъездной характер работы, но работают они в пределах одного населенного пункта, например, города или района этого города.

Возможно, и не стоит портить нервную систему, тем более, что четкого определения, что такое разъездной характер работы в законе, нет.

И ваш выбор находиться на больничном и уйти в отпуск перед отпуском по БиР, самый лучший вариант.

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый предоставлю ниже.

А что касается замены года, то вы совершено правильно применяете закон, если в два года у женщины были отпуск по БиР и/или отпуск по уходу за ребёнком, то ее право заменить либо оба года, либо только один год, и не важно что на год или года, которые полежат замены, пришлась только часть события.

У вас отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в 2023 году, для расчёта пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, вы можете заменить 2022 год, так как в этом году у вас был отпуск по БиР.

То есть для расчёта пособия по уходу за ребёнком до полутора лет возьмут 2020 и 2021 года.

Разбираться в вопросе о том, что такое разъездной характер работы, это уже понятно, что нужно будет через суд. Я могу объяснять свою позицию, могу поискать судебную практику и позицию Роструда, Минтруда РФ, но возможно, ваш путь более "спокойный".

И, ваше решение оформлять отпуск оплачиваемый и находиться на больничных, видимо, самое лучшее в этой ситуации, хотя нужно понимать, что листок по нетрудоспособности открывает врач единолично на 15 калдней, а если нужно больше, то это уже должна быть врачебная медкомиссия, но это все можно решить.

Перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

И да, заменить вы можете года, в вашем случае это один год - 2022 год, где у вас отпуск по БиР.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Не забудьте подать заявление на замену года.

Не рекомендую, оформлять неполное рабочее время, это скажется на размере пособий по материнству, они будут рассчитаны исходя из продолжительности неполного рабочего времени.

А вот, если в расчетном периоде будут отпуска по материнству, листки по нетрудоспособности, то это может быть выгодно, т.к. эти период исключаются из числа календарных дней, которые приходятся на 2 года к году события. Т.е. два года к году события это 730 или 731 калдней, и сумму зп за 2 года должны разделить на эти 730 или 731 калдней, но если из этого периода исключить бл, отпуск по БиР, то возможно, расчет даже будет выгодный, и не надо даже будет производить замену года. Пусть вам бухгалтер сделает расчет в двух вариантах.