Работодатель отрицает факт отправки на вахту или командировку

Здравствуйте!

Разговор записывайте на диктофон, и задавайте правильные вопросы, о том, что это будет та же самая вахта, и каким образом и где вам наблюдаться у врача по поводу беременности, т.к. вы наблюдаетесь у себя по месту жительства.

И скажите работодателю, что вы подаете в суд.

В заявления еще добавьте следующее:

Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:

1) работа протекает вне места постоянного проживания работников (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места нахождения работодателя или места проживания работников;

2) работники проживают в специально создаваемых (арендуемых) работодателем вахтовых поселках или общежитиях, иных жилых помещениях.

ТК РФ не регулирует ситуацию, когда беременная женщина отказывается от предложенной ей работодателем подходящей работы. Исходя из положений части второй ст. 254 ТК РФ работодателю при невозможности исключения неблагоприятных производственных факторов, указанных в медицинском заключении, рекомендуется освободить беременную женщину от работы с сохранением за ней среднего заработка, если работодателем не предоставлена ей другая подходящая работа как по причине отсутствия у работодателя такой работы, так и в связи с отказом беременной женщины от предложенных подходящих вакансий.

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Уклонение работодателя от исполнения требований ст.254, 298 ТК РФ я буду расценить, как умышленное причинение вреда жизни и здоровью мне и моему ребенку (на учете в связи с беременностью нахожусь по месту жительства в г. __). А в случае возникновения негативных последствий для жизни и здоровья ребенка, я буду обращаться в правоохранительные органы, а также в суд.

Обращаю внимание! В мае 2021 года Роструд указал на то, что работодатель обязан немедленно после того, как работодатель получит соответствующее заявление сотрудницы оформить перевод на другую должность в связи с беременностью ( "Онлайнинспекция.РФ").

Не писать заявление на отпуск без сохранения зп.

Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, сделайте упор на угрозу вашей жизни и здоровью и вашего неродившегося ребенка.

И рекомендуйте работодателю, чтобы он предложения делал в письменном виде, со ссылками на статьи ТК РФ, и то, что это не противопоказано для беременной.

Из Доклада Роструда в 2018 году:

Важно! Запрещена работа вахтовым методом следующих работников:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;

- работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.

При наступлении беременности женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, с ее согласия должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Они делают упор на то, что предовляют работу в городе, и предлогают мне сделать там временную регистрацию, чтобы исключить вахтой метод, если я на это не соглашусь, то должна писать за свой счёт, и что там есть больница и я могу прикрепиться там , встать на учёт, я спросила, кто будет нести ответственность за дорогу , в ответ мне сказали, что я

Во-первых, как я уже написала, пусть делают это в письменном виде, указав статьи ТК РФ, почему это не будет являться вахтой, и почему это подходит для беременной женщины.

Во-вторых, это переезд в другую местность, и это перевод на другую работу, что только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

ТК РФ не регулирует ситуацию, когда беременная женщина отказывается от предложенной ей работодателем подходящей работы. Исходя из положений части второй ст. 254 ТК РФ работодателю при невозможности исключения неблагоприятных производственных факторов, указанных в медицинском заключении, рекомендуется освободить беременную женщину от работы с сохранением за ней среднего заработка, если работодателем не предоставлена ей другая подходящая работа как по причине отсутствия у работодателя такой работы, так и в связи с отказом беременной женщины от предложенных подходящих вакансий.

В-третьих, ваш работодатель что-то забыл, а забыл он ст.169 ТК РФ, напомните ему о ней.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Исходя из судебной практики:  наем жилья является неотъемлемой частью обустройства на новом месте жительства, согласно ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации под обустройством на новом месте жительства понимается оплата за проживание работника в течение всего периода работы до прекращения трудового договора.

 В-четвертых, переходите на официальное общение с работодателем, т.е. в письменном виде. А то, что вам говорят, записывайте на диктофон. Когда в следующий раз будете общаться с работодателем, включите заранее диктофон.

Я Вам очень благодарна. Спасибо , побольше бы таких людей!!!