Не выплачивают расчет, бывший работодатель находится в другом регионе. Что делать?

Здравствуйте!

Если у вас был подписан Агентский договор, то это не трудовые отношения, а отношения ГПХ, называть вы своего Заказчика Работодателем не можете, ТК РФ в этом случае не применим.

Если с 01.07.2013 был подписан ТД, то это уже трудовые отношения ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. Знаете, не вижу проблем, почему с 2013 года не могли додавить работодателя и получить свой экземпляр ТД. Я всегда вижу причину в том, что пока гром не грянул, а теперь вы пишите "увы".....

Знаете, чем дальше, тем удивительнее, как можно написать заявления на отпуск без даты, а еще, видимо, и приказ не был подписан.

Эти ваши заявления могли использовать таким образом, особенно, если есть "черная" зп, как будто вам уже эти отпуска предоставили и оплатили, просто, под эти ваши заявления предоставят дальше в суде "черные" ведомости, которые выдадут за "белые" и вы никогда не докажите обратного, и останетесь в результате без компенсации отпуска при увольнении.

В общем, конечно, вам какой-то алгоритм действий я дам, но вы сами создали эту ситуацию, и сами в ней виноваты.

А еще, важно знать два момента, зп официальная или "серая". Если зп "серая", то сразу же в суд, т.к. реальный размер зп нужно доказать, а ГИТ  и прокуратура не оценивает доказательства, это только суд делает.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Как вариант, начните с общения с работодателем - заявление.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей. 

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вариант обратиться в прокуратуру и ГИТ есть, но я вам объяснила, что ГИТ и прокуратура не могут оценить доказательства реального размера зп.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей. 

Доказательствами реального размера заработной платы служат:

1…..

2………

3…….

4……

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но без доказательств реального размера зп, у вас нет шанса получить расчет при увольнении полностью.

В общем, делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, работодателю заявление, дальше можете подать заявления в ГИТ  и прокуратуру, в эти инстанции лучше одновременно, и лучше через Инет, но ответа не ждите, т.к. сразу же в суд, тем более, если зп "серая", и конечно, сроки обращения в суд, чтобы не пропустить.

Виктория , добрый день ! 

Реагирую с опозданием , т.к. приболела .

Я рада ,что именно Вы откликнулись на мою ситуацию (прочла практически все Ваши публикации).

Совершенно согласна с Вами по поводу необдуманности и глупости моих действий . Это послужит мне хорошим уроком . 

Да , конечно же , з/п была белая (мин.оклад) и "серая". "Серую" доказать видимо не получится . Я расписывалась в разных платежках , а расчетных листов мне естественно не отдавали . Никаких зацепок я не нашла . Есть на электронке письма со следующим содержанием :
Здравствуйте Елена ... ! 
Нам нужен торговый представитель на г.... 
развивать базу с нуля, об условиях: на первые три месяца трудоустройство 
по трудовому договору 
з/пл оклад 20000 рублей плюс премия за каждую новую точку 250 рублей, 
компенсация ГСМ, по всем вопросам обращайтесь... и т.д. 

Еще письмо :

Лена по з/п кроме денег за открытые точки будет платится 
3% с оплаченных сумм по твоим клиентам. 
— 
С уважением... 

Из доказательной базы у меня есть , только : 

Справка о с/месячной з/п : за ноябрь2013г.- 7475,00, декабрь2013г.- 7475,00 , январь2014г.- 7475,00 (выдана на основании платежно-расчетной ведомости ) . 

Справка 2НДФЛ за 2014 г. Начиная с декабря 2014г. сумма с/м з/п повысилась с 7475,00 - до 8740, 00 . Справки нужны были на вычет за 2013г. и 2014г.(за 2014г. прислали лишний экземпляр). 

Дополнительное соглашение №... к Ад №... . 

Акты сверок , клиентские договора , приходники .

И на эл.почте вся рабочая переписка ...

С уважением , Елена .

Переписка, конечно, может служить каким-то доказательством реального размера вашей зп.

Вы работодателю заявление подавайте, которое я вам составила.

А дальше, ориентируйтесь на сроки обращения в суд, чтобы их не пропустить.

Будете стараться в суде доказать реальный размер зп. Может,  найдете еще какие-то объявления в сети, в газетах, где работодатель указывает реальный размер зп. Может кто-то из работников или бывших работников будет свидетельствовать.

Виктория , мне позвонили с ОАО и предложили , чтобы я , сканом отправила доверенность на получение окончательного расчета  на имя ....... . После чего , эту сумму переведут на указанную мной в доверенности банковскую карту ...

Сумма расчетных равна 18400 с чем-то . Пояснили , что это компенсация за неиспользованные отпуска с 01.07.2013 г. по 14.09.2015г.... 

Я попросила данные паспорта прислать на электронку . Прислали номер и серию . 

Как реагировать на это ? 

Не поняла, по какой доверенности, и кому они деньги переведут.

Они хотят, чтобы вы написали доверенность, что доверяете ваши деньги получить какому-то дядьке. А этот дядька, типа, должен вам эти деньги на карты банка скинуть. 

Тогда не в коем случае такого не делать, вы потом дядьку не найдете, и деньги будете через суд с него трясти, а работодатель не будет перед вами нести ответственности.

Они с таким же успехом могут вам напрямую перечислить деньги на вашу банковскую карту.

Я о том же и сказала . Незнаю зачем им это нужно ? Может хотят время протянуть ...

И разве доверенность отправленная сканом имеет юридическую силу ?

Сканом это не копия, но даже не думайте об этом, чтобы выдать расчет работнику, не нужно пересылать деньги третьему лицу, тем более по доверенности от вас.

Виктория , а какими способами работодатель может выдать расчетные в данной ситуации ?

Учитывая то , что я нахожусь в другом регионе . 

Чтобы мне в следующий раз знать , что ответить на их "милое" предложение ...

Вы подаете им заявление, где указываете все реквизиты вашего расчетного счета, вам перечисляют.

Это предусмотрено ст.136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Кстати, а вам зп как платили, через кассу? Обычно в наше время платят через банк?

Да , через кассу . Передавали с экспедитором з/п и две" бумажки ". В одной я расписывалась за оклад , в другой соответственно за оставшуюся сумму . 

Подавайте заявление на перечисление вам расчета на расчетные счет, укажите все реквизиты, сделаете ссылку на ст.136 ТК РФ.

Заявление пишется в свободной форме ? 

Я , ............ , прошу перечислить причитающийся мне окончательный расчет в сумме ........ ( прописью)

на мой счет в .....банке. 

Реквизиты банка прилагаю :

Банк получателя - .........

Кор/счет банка     - ..........

БИК банка            - ...........

Счет получателя - ............

Ф.И.О.получателя- ...........

Виктория , что нужно еще добавить или убрать ?

Да. Добавить ст.136 ТК РФ.

Я , ............ , прошу перечислить причитающийся мне окончательный расчет в сумме ........ ( прописью)

на мой счет в .....банке , согласно ст.136 ТК РФ .

А сроки исполнения  какие-то указываются ?  

Да.

Соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Вот это и допишите.

Отправить заявление на электронный адрес можно ? 

Если можно , то имеет значение на какой ? Можно на отдел продаж , а можно на официальный . 

Можно только на официальный.

Спасибо , Виктория ! Я Вас замучила уже ... 

Завтра с утра позвоню им и озвучу этот вариант .

Потом отпишусь .

Хорошего вечера Вам !

Добрый день , Виктория ! 

Я отправила заявление ( на эл.адрес ) с просьбой перевести сумму окончательного расчета на мой счет в Банке, со всеми реквизитами .

Сейчас получила письмо , что им нужен  номер карты . 

Можно на карту получить расчет ? 

Конечно, какая разница на расчетный счет или на карту дебетовую банка.

Спасибо , Виктория ! 

На просьбу выслать мне документы , вот такой ответ : 

 Дорый день Елена                                          

1. Справку по форме СЗВ-6-3. - все свединия в ПФ РФ

Справку по форме 182Н-вышлю почтой 

Справку о средней з/плате за последние 3 мес.( п.2 ст.3 Закона о занятости)- высылай бланк Кемеровской области.

Справки 2НДФЛ за 2013г., 2014г., 2015г- вышлю почтой 

Замечательно.

Что касается вот этого: "Справку по форме СЗВ-6-3. - все свединия в ПФ РФ"

В принципе, сделайте запрос в территориальный ПФР, где работодатель зарегистрирован.  Действительно, работодатель может и "наврать", что сдавал этот отчет, ПФР данные надежнее.

Виктория , а эта справка мне в каком случае может понадобиться ? 

Так проверьте, что вы работали официальное, что за вас уплачивали страховые взносы, это ведь стаж, будущая пенсия. Если не хотите, то это ваше право.

А справки 2НДФЛ ? Там ведь указаны отчисления в ПФ ?

Нет, хотя, сейчас новая форма, но я этой формой не интересовалась, но в этом справке зп и подоходный налог указывается, но не отчисления в ПФР.

Если вам тяжело сделать запрос в ПФР, то проверьте отчисления в своем личном кабинете на сайте госуслуг https://www.gosuslugi.ru/.

Виктория , здравствуйте ! 

Вчера в конце рабочего дня поступили-таки деньги на карту , но , не 18 000 т.р., а только 12 622 , 22 т.р.. 

Я так понимаю , что из этой суммы ( 18 000 т.р.)  вычли оставшийся долг по дебеторке (по моему клиенту) в сумме 5 т.р. с чем-то .

Имеет ли работодатель право на такие действия с его стороны и что мне предпринимать далее ?  

Вычитать он не имеет право, т.е. если более быть корректной, то в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

При этом удержать он может при каждой выплате зп не более 20% ст.138 ТК РФ.

И еще, что значит оспариваемая сумма, это должно быть документально оформлено.

Долг по дебеторской задолженности, никакого отношения не имеет к материальной ответственности сотрудника, по дебеторке пусть работодатель работает с должником, тем более у любого работодателя, который работает с продажами всегда запланирован процент потерь. 

В общем, дебеторская задолженность клиента, это не имеет ничего общего с материальной ответственностью работника. Тем более неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Подавайте претензию работодателю, требуйте выплату в полном объеме. Только на сроки обращения в суд обратите внимание, чтобы не пропустить эти сроки, ориентируйтесь с даты увольнения.

Виктория , материальной ответственности у меня не было . При трудоустройстве было оговорено , что работа с дебеторкой не будет входить в мои обязанности . Договора заключались исключительно между клиентами и ОАО ...

На деле же было то , что я собирала долги не только со своей базы клиентов , но и  по просьбе работодателя с иных торговых точек , с которыми сотрудничало ОАО . Доверенностей никаких не выписывалось . Мне привозили приходно-кассовые ордера , на основании которых я собирала деньги и передавала в ОАО . 

 Может в ТД , что-то  прописано по этому поводу , но , как узнать точнее , ведь ТД мне не хотят высылать, насколько я поняла .

То , что ОАО не выплатили мне з/п за три с половиной месяца , ссылаясь на маленький объем продаж за эти месяца ( по независящим от меня причинам ) - это как бы нормально с их стороны ...

Я, как порядочный человек , согласилась на выплату мне хотя бы компенсации за неиспользованные отпуска с 2013г.. 

Так они еще и с этой суммы вычли .

Печально ...

Елена, я вам указала, что дебеторская задолженность никогда не будет относится к материальной ответственности.

А поэтому, пишите претензию работодателю по размеру расчета, подавайте в суд.

Больше ничего не дополню.

Спасибо , Виктория ! 

Подскажите , пожалуйста ,  если заявление на увольнение было написано  14.09.2015г.,

 передано с экспедитором 18.09.2015г.,

уволена 14.09.2015г.,

а трудовую отдали только 02.10.15г.,

с какого числа отсчитывать срок обращения в суд ?  

Отсчитывайте с 15.09.2015, тем более, что вы могли дать разрешение на передачу вам вашей трудовой книжки почтой, другим способом, а поэтому, то, что ее вам вручили только 02.10.2015 не влияет срок обращения в суд.

 Спасибо ! 

Т.е. , я , могу отправить исковое заявление крайний срок 15.12.2015г.

А какие сроки ответа на претензию указывать ? 

Да.

Ну, возьмите по аналогии со ст.62 ТК РФ. Либо укажите, что ответ должен быть дан на следущий день после получения претенизии.

Виктория , исковое заявление подается по месту жительства истца , ведь работала я в своем регионе , или все же по юр.адресу ответчика ?

Нет, трудовые споры подаются по адресу регистрации работодателя. Если у работодателя есть филиал (обособленное подразделение, представительство), то вы можете подать по адресу регистрации этих подразделений.

Нет , ничего такого нет .

 Значит если подавать иск самостоятельно ,нужно будет самой ездить на заседания суда , либо ходатайствовать о заочном рассмотрении , что не есть хорошо ... Чужая территория и суд соответственно ... Или ничего страшного ? 

Лучше ездить. А то, что суд по адресу работодателя, то это не означает, что там ТК РФ по-другому читают.

Нормально, только эту фразу: " по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2."

Изменить на: " по ст.5.27 КоАП РФ.".

И про моральный вред просто напишите коротко возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, а про физические нравственные страдания будете в исковое заявление писатье, если потребуется.

Спасибо Вам огромное за скорую помощь ! Ну , что бы я без Вас делала ...

Сейчас все поправлю и завтра с утречка отправлю .

Спасибооооооооо !