Сокращение штата предстоит, как расставить ловушки на работодателя?

Здравствуйте!

Вопрос странный.

КС РФ напомнил в 2015 году о том, что сокращение численности или штата не нарушает права работников, от работодателя требуется провести процедуру правильно.

Вы не можете заставить работодателя сделать какие-то ошибки, он либо допускает ошибки в процедуре, либо не допускает, просто следите за тем, как он проводит эту процедуру.

Изучите процедуру в нашем Алгоритме:

https://taktaktak.ru/publications/post/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации.

 Если в приказе на сокращение указана причина или в уведомлении, то нужно разобраться, эта причина реальная.

Если причина не указана, то возможно, от вас хотят избавиться, как от неугодного работника, тогда нужно собирать доказательства дискриминации, предвзятого к вам отношения, но эти доказательства должны быть на протяжении какого-то периода, и с чего-то начинаться, с какого-то события.

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию (часть первая статьи 179 Трудового кодекса РФ).

 Если вы занимаете один эту должность, то преимущественное право оставление на работе не оценивается, а если одну и ту же должность занимают несколько работников, и часть из них сокращают, вот в этом случае происходит оценка, кого оставить на работе, а кого уволить.

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

 Работодатель должен предлагать вакантные должности в течение всего периода уведомления, а не один раз при выдаче уведомления.

Отслеживается, на сайте Работа в России, какие вакансии у работодателя там выставлены, а также узнавайте, кого приняли или кого уволили в период этих двух месяцев уведомления.

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца.

 Как правило, работодатель не нарушает это требование.

д) предварительный запрос:

- мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника - члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (части первая, вторая статьи 373, часть тринадцатая статьи 374 Трудового кодекса РФ).

е) Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Хотя, если работодатель не уведомит службу занятости, то из-за этого вас не восстановят на работе, т.к. это считается несущественным нарушением.

Попытайтесь сделать запись на диктофон, разговоров или переговоров с работодателем, вдруг там будет интересная информация для суда, только о записи работодателя не надо уведомлять.

Записывайте на диктофон разговоры с работодателем, а тем более какие-то собрания на тему сокращения.

Когда выдадут уведомление об увольнении, то обращайтесь сюда на сайт снова, прикрепив этот документ, чтобы его изучить и дальше разбираться в ситуации.

Но, сама процедура и увольнение по п.2 тс.81 ТК РФ это законно, и это инициатива работодателя и его право, особенно, если он действует в интересах юрлица.