Возможно ли отказать сотруднику в выплате еще одного месячного пособия по сокращению штатов, т.к. организация деятельности не ведет, и средств нет?

Добрый день!

Ответ однозначный нет. И она не сильно задетая сокращением, если вы провели процедуру сокращения, то все работники, которые бы не трудоустроились, а так же обратились в службу занятости и не были бы трудоустроенты, имели бы права на все выплаты. Ни каких поблажек для работодателей нет.

Даже по всем международным законам, даже в случае ликвидации и банкротства выплаты по зп первоочередные. А у вас даже не ликвидация и не банкротство, а всего лишь сокращение штата.

Вы же с работников за период работы требовали, чтобы они выполняли работу качественно, в срок, полностью, чтобы соблюдали трудовую дисциплину, так почему работодатели считают, что они могут вести себя как захотят. И еще по Конституции РФ работник это экономически слабая и организационно подчиненная сторона, так, что хорошо, что есть ТК РФ.

Камнями не закидаем, но помочь однозначно в этой ситуации не возможно. Если только, она не нарушает закон, это когда она в черную где-то работает и стоит на учете в центре занятости, но вопрос, кто это будет доказывать, если такой факт есть, то его еще нужно и доказать, тогда ее заставят и выплаты по безработице вернуть и вы сможете не платить за этот третий месяц, а если все по закону, то вы должны платить.

В общем, платите или доказывайте, что она работает уже.

 Я полагаю, что даже в случае ликвидации организации ее руководство обязано предусмотреть теоретическую возможность того, что все уволенные работники обратятся в службу занятости и спустя 3 положенных месяца придут в бухгалтерию с документами, подтверждающими необходимость выплаты средней зарплаты за 3 месяц. У вас ситуация не самая печальная, всего один работник предъявил свое право на получение третьей зарплаты. Выплатить вы обязаны. Можно, конечно, попобовать оспорить решение службы занятости и потребовать доказательства того, что данную гражданку пытались трудоустроить (т.е. ей предлагались варианты подходящей работы, и она не сама отказывалась, а ей отказывали работодатели. В службе занятости все это подтверждается документально. Если ей не выдавалось никаких направлений, то будет предоставлен документ, что в дни перерегистрации подходящих вакансий не было). Если вы подадите в суд, очень проблематично будет выиграть. Суд, как правило, на стороне работника.