Заставили уволиться по собственному желанию вместо сокращения

Здравствуйте!

1. Используйте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

2. А еще не все работники в банке это матответственные лица (Постановление Минтруда РФот 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»):
 

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

мы кассиры, матеиально-ответственные

3. Всегда помните, что работник это материально и организационно подчиненная сторона, а поэтому, если начинается конфликт, то может сделать предложение об увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с выгодными выплатами для себя.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

До вчерашнего дня,  для меня не было свободного места и я могла бы настаивать на увольнении по соглашению сторон. Вчера они вынудили пятого кассира,  из незакрывающегося отделения , написать заявление об уходе. Теперь, они могут меня просто туда переместить,  или если я не захочу, уволить по собственному желанию. Но я прекрасно понимаю, что через максимум месяц они найдут причину уволить и нас, перемещенных кассиров, чтобы освободить местя для следующих сокращающихся отделений.

Будьте добры, прочитать сначала Алгоритм, потом задавать вопросы:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

И нужно еще различать, что есть перемещение, когда не требуется согласие работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

А есть перевод на другую должность, когда требуется согласие на перевод, конечно, я пишу про постоянный перевод, ст.72.1 ТК РФ.

Так, вот, если в вашем ТД указан конкретный отдел, подразделение, то это уже будет перевод на другую работу (должность), что запрещено делать по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Здесь инструкция, как действовать, если угрожают увольнением за прогул, отстраняют незаконно от работы, не допускают на рабочее место:

http://taktaktak.org/problem/24211 требовали увольнения по собственному желанию, угрожали увольнением за прогул. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место. Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия.

Я прочитала все ваши статьи и даже сохранила себе как написать заявление. Но меня никто не принуждает к увольнению, меня то как раз хотят переместить на место уволенных. А их вчера заставили написать заявление.

У меня в договоре прописано название моего допофиса, но в конце есть пункт, в котором написано , что работодатель имеет право перемещать меня по Москве и Московской области без моего согласия. И я там подписалась.

Перевод без согласия возможен ст.72.2 ТК РФ, только временный перевод на срок не более 1 месяца в случаях, как я называю, ЧП, у вас не ЧП, у вас сокращение численности или штата.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ст.72.2 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя запрещен.

Так, что мне не интересно, что у вас в ТД написано, то, что написано,  может соответствовать ТК РФ, если не соответствует, значит, не применяется, юрсилу не имеет.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ст.8 ТК РФ.

Работодатель имеет права действовать в рамках закона.

Работодатель не имеет право переписывать ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Так, что читайте ваш ТД, если там указано конкретное подразделение, отдел, то это будет переводом, если это перевод постоянный на другую работу, то только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ.

У вас три дня, за три дня горы можно свернуть.

Доказывать нужно в письменном виде - заявление.

А выходить на свое рабочее место, с которого вас хотят перевести, чтобы не был оформлен прогул.

Опять же это ведь других работников увольняют из-за вас.

Вот и решайте для себя, вам нужна работа? Или что вы хотите?

Если нужна работа, то вряд ли бы вас интересовало, что кого-то из-за вас увольняют, чтобы вам осуществить перевод. Значит, какая ваша цель? 

Я не верю в благородство, и что вы думаете о том, как работодатель поступает несправедливо, увольняя других работников, чтобы вас предоставить рабочее место.

Вы пишите: "Но меня никто не принуждает к увольнению, меня то как раз хотят переместить на место уволенных. А их вчера заставили написать заявление."

Не веру я, что вы думаете, что работодатель нарушает ТК РФ, и что совести у него нет и т.п. Цель, какую преследуете в результате?

Выше я вам указала, как это сделать, предоставила заявление, которое вы можете работодателю предоставить. А также Соглашение примерный образец, как он может выглядеть.

Кстати, можете в Заявление добавить последним абзацем:

"В случае положительного решения,  прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры."

Работодатель тот, с кем у вас подписан ваш ТД, там указан ваш Работодатель и то должностное лицо, которое действует от лица юрлица на основании Устава.

А руководитель допофиса, если не указан в вашем ТД, как лицо,  действующее от юрлица, то это всего  должностное лицо, штатная единица, ваш непосредственный руководитель, которому вы можете подавать заявления, согласовывать эти заявления с ним, но эти заявления должны дойти именно до Работодателя, все это должно быть предусмотрено ЛНА работодателя.

Так, что читайте ваш ТД, там примерно что-то такое должно быть указано:

"Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «»),  именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора __________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:"

Еще раз хотела уточнить, у меня в допсоглашении к договору, прописано название допофиса , но нет конкреного адреса. Это будет перевод или перемещение ?  

А название туда куда вас хотят направить, такое же, как у вашего допофиса? 

Если название тоже самое, то это перемещение, согласие ваше на надо.

И вы мне почему этот вопрос задае?!, я вашей структуры организации не знаю, я не знаю, вашего ШР.

Я вам сказала, что если у вас в ТД указано конкретное подразделение, цех, отдел, а вас направляют в цех, отдел, подразделение другие, то это перевод.

Но, структуру только вы знаете, и что такое допофис с вашем ТД, мне это слово допофис ни о чем не говорит.

Если в ТД указано, что вас принимают на работу в конкретное подразделение, отдел и т.п., то это уже будет перевод, если название будут у отдела, подразделение другие:

1.  Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
2.  Работник принимается на работу в отдел продаж.

Только, со структурой и ШР своей организации разбирайтесь сами.

Вы извините еще раз, я Вам задаю этот вопрос, потому что они будут настаивать , что это перемещение, а мне надо быть уверенной, что это на самом деле. 72.1 информация не совсем понятна. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Они будут говорить, что это в пределах Москвы

У меня в договоре есть название банка и его адрес.

Договор заключен между банком и мной

место работы : предприятие работодателя Москвы и Моск. обл. 

Структурное подразделение Дополнительный офис "Арбатский" 

перевести хотят Дополнительный офис "Донской"  все в пределах одного города. 

И еще, я не могу понять,  что такое ШР.

ШР это штатное расписание.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Вам меняют структурное подразделение был Дополнительный офис "Арбатский" стал Дополнительный офис "Донской", это перевод на другую должность.

А перемещение это:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Это когда в ТД не оговорено подразделение, цех, отдел и т.п. конкретные, ну, например, продавец работает в молочном отделе, но в ТД у него написано просто продавец, а работодатель его перемещает в конфетный отдел, вот здесь не требуется согласие работника.

В ТД отделы не указаны, не закреплен конкретный отдел, но при этом исходя из специфики работодателя отделы они все равно есть, вот на примере того же самого магазина.

Просто, чтобы не было проблем работника принимают на должность, но отдел не указывают, чтобы потом осуществлять именно перемещение.

Например, торговая организация, где торговые представители, при этом, отделы не указываются, но есть ТП по розничным продажам, по оптовым продажам, но в трудовых договорах они все приняты просто торговыми представителями. А дальше работодатель в своих интересах уже именно перемещает ТП на тот фронт работы, который ему нужен.

А Вы не могли бы подсказать,  как правильно написать заявление об отказе о переводе и чтобы уволиться по соглашеню сторон?  

Они меня переводят с изменением должности и графика. Приказа я еще не видела, сказали по телефону, на словах.  Это 100 % перевод. Может быть у Вас есть информация, как действовать в случае незаконного перевода?

У вас есть образцы заявлений:

1. Заявление об увольнении по соглашению сторон с допвыплатами;

2. Второе заявление в алгоритме о принуждении к увольнению по собственному желанию.

Что такое перевод я вам об'яснила и дала выдержку абзаца из статьи 72.1 ТК РФ.

Вам нужно только используя все это составить из двух заявлений  одно, которое будет содержать отказ от перевода на другую должность и предложение об увольнении по соглашению сторон, думаю здесь нет ничего сложного.

Вы отказываетесь от перевода на другую должность.

Примерный текст заявления может быть следующим:

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату) с предложением о переводе с __________________________ на ______________________.

Я отказываюсь от перевода на другую должность.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению ст.8 ТК РФ.

А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

Прошу рассмотреть вопрос об расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день);
2.  Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ;
3. Компенсации (выходное пособие, премия (смотря, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если сроки рассмотрения документов (заявления) в организации не установлены, то соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры.

Я заболела и не вышла на работу. По телефону они мне озвучили мой перевод на нижестоящую должность с увеличением рабочих часов в двух часах езды от дома.  На просьбу выслать мне информацию ( приказ, заявление о переводе или должность) на почту, ответили, что им нужно мое заявление о согласии на перевод, на основании кторого они издадут приказ. Что я должна на формате А4 написать заявление, подписать и выслать им хорошочитаемое фото. Я им сказала, что меня не устаивает нижестоящая должность, мне ответили , что у меня два варианта. Заявление о переводе или заявление об увольнении ( по собственному или по соглашению не озвучили) Я им хочу выслать вот такой текст. Это правильно ? Я просто не могу понять последовательность действий. И еще такой момент, все руководство на майские в отпуске. А у меня больничный по 3 мая.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с изменением условий заключенного со мной трудового договора прошу предоставить копию соответствующего приказа, заверенную кадровой службой в установленном порядке.

Примерный текст заявления может быть следующим:

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату) с предложением о переводе с __________________________ на ______________________.

Я отказываюсь от перевода на другую должность.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению ст.8 ТК РФ.

А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

Прошу рассмотреть вопрос об расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день);
2.  Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ;
3. Компенсации (выходное пособие, премия (смотря, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если сроки рассмотрения документов (заявления) в организации не установлены, то соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры.

Ответ вам уже дан, образец заявления я вам предоставила, не вижу смысла вести дальше переписку. бегая по одному и тому же кругу.

И при чем тут приказ?, когда я вам выше уже указывала, что должно быть ваше заявление на согласие или на перевод, а главное, допсоглашение к ТД, и только после этого издают приказ.

От вас и требуют заявление, чтобы оформить допсоглашение к ТД, а потом приказ сразу же.

В трудовых отношениях основной документ это ТД, а если меняют условия этого ТД, то допсоглашение к ТД, а приказ это документ, который оформляют после того, как подписан ТД или допсоглашение к ТД, и приказ это только ознакомительный документ. А если вы подписали допсоглашение к ТД, то это уже окончательно и изменить только по соглашению сторон.

И ваше заявление это не правильно, т.к. никакого приказа нет, т.к. нет от вас заявление на согласие, а главное, нет допсоглашения к ТД, которое вы должны подписать.

Заявление по вашему обазцу я уже подготовила. Но  разве мне не должны,  дать условия изменения трудового договора,  для ознакомления? Мне просто озвучили на словах. Это правильно? Я же должна на основании чего писать отказ. 

Хотела еще раз сказать Вам спасибо. Благодаря Вашей помощи, мне удалось уволиться по соглашению сторон, с выплатой материальной компенсации, бонусов и хороших рекомендаций.

Слушайте, я вам всю тему объясняю, и уже просто устала, объяснять одно и тоже.

ЗАПРЕЩЕНО ПЕРЕВОДИТЬ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ СТ.74 ТК РФ!!!!!

ПОЭТОМУ, ОТ ВАС И ТРЕБУЮТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СОГЛАСИЕ, ЧТОБЫ СРАЗУ ЖЕ ПОСЛЕ НЕГО ПОСУНУТЬ ВАМ ДОПСОГЛАШЕНИЕ К ТД И ПРИКАЗ.

Поэтому, не будет никаких уведомление от работодателя, только на словах, т.к. это должна быть ваша инициатива для перевода на другую должность.

А поэтому пишите отказ, здесь главное, письменное ваше заявление с вашей позицией.

Поздравляю!