Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 17 403
№ 17 403
трудовые отношения
РЕШЕНО

Принуждение к увольнению

Анонимно

Свердловская обл. · 05 июля 2015, 10:42

Добрый день!

Работаю по срочному договору, декретная ставка. 
В банке идет оптимизация- сотрудников заставляют увольняться по собственному или переводят на другие должности (добровольно-принудительно).
Мне устно предложили перевестись на другую должность либо уволиться по собственному. После моего отказа, начались угрозы волчьего билета, снижения зарплаты, принуждения к увольнению в жестких выражениях. Это происходило один на один с руководителем. 
После моего отказа что-либо писать и подписывать, мы все таки пришли к тому что я остаюсь. Оказалось, что убрать нужно было одного человека из отдела и другая девушка уже написала заявление на перевод. 
Сейчас я пока работаю. Но мне сказали, что раз я остаюсь, то по собственному увольняться мне пока нельзя иначе это будет по плохому: снижение зарплаты. Зарплата состоит из оклада 50% и премии 50% . Мне всегда выплачивают одинаковую сумму. Могут ли при увольнении выплатить только оклад? И что делать, если ситуация с принудительным увольнением повторится?

1 ответ

Ирина Киршина

06 июля 2015, 17:29

Здравствуйте,

Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в ч.1 ст.129 ТК РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

То есть Ваш оклад прописан в Вашем трудовом договоре, а что касается различных премий, то как правило, они устанавливаются работодателем в качестве дополнительных мер поощрения и условия его выплаты содержатся в локальных нормативных актах. В Вашей  организации должно действовать положение о заработной плате и премировании, в котором указывается, в каких случаях сотрудник получает ту или иную премию.

Так что вопрос о том, положена ли Вам эта премия после увольнения необходимо задать работодателю.

Что касается вопроса: «что делать, если ситуация с принудительным увольнением повторится?», советую Вам ознакомиться с решением данной проблемы:

Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон вместо сокращения http://taktaktak.org/problem/15838

а также с полезной статьей на тему: