Вместо сокращения предлагают уволиться по собственному желанию

Добрый день! По собственному желанию не увольняйтесь. Если на вашем месте работы думают, что так легко уволить по статье, да еще выиграть суд, то пусть читают решения и постановления судебные, а также решение Конституционного суда, где суд должен быть на стороне экономически слабой стороны.

Кроме того, ни один суд не примит увольнение по статье, если все годы у сотрудника не было ни каких наказаний, замечаний, ошибок и т.п., при чем все должно подтверждаться документами, то ни каких увольнений по статье быть не может.

А еще трудовые споры рассматриваются бесплатно, ту пошлину, которую надо заплатить в суде, пойдет за счет проигравшей стороны. А еще, идите в инспекцию по труду и там подавайте заявление, что вас принуждают к увольнению по собственному желанию.

И еще, компенсация отпуска при увольнении платиться в обязательном порядке, в любой случае, даже если сотрудник уволен по отрицательным мотивам, т.е. по любой статье ТК РФ, а вот выходное пособие, только по сокращению штатов или численности. А т.к. доказательства у вас есть, что вас принуждают к увольнению по собственному желанию, а именно, то что ваша организация подписала на обслуживание ЧОП, то отставивайте свои права.

Тем более, где помощник администратора и охранник ЧОП, это между небом и землей, а то, что вы в действительности исполняете обязанности вахтера это головная боль вашей компании, как все привести в порядок. И не в коем-случае не ведитесь на провокации, если вас не будут пускать на рабочее место, с рабочего места или от офиса не отходите, приглашайте сразу же свидителей, если вам будут поручать какие то дела, обязанности, которые не связаны с исполнение ваших обязанностей, а потом объявлять взыскания, то читайте, что у вас в должностной инструкции написано, если должностной инструкции нет, то вас не могут наказать за ненадлежайшее исполнение должностных обязанностей, только за нарушение дисциплины труда, если опять же это описано в Правилах внутреннего распорядка - а это опоздание, не выход на работу, появление в состоянии алкогольного опьянения, но чтобы грамотно оформить такие документы, нужно это грамотно делать, а я знаю не много инспекторов по кадрам, которые умеют грамотно, с учетом сроков оформлять такие документы. Вот поэтому в суде 90% судов по трудовым спорам выигрываются работниками.

И еще, если все-таки придется пойти в суд, не забывайте, ЧТО  у вас после увольнения всего месяц для подачи заявления в суд, после ознакомления вас с приказом об увольнении.

Добрый день!

Вам бояться угроз работодателя не стоит, вы во всем правы: при сокращении работников ( штатных единиц) , что конечно происходит  по инициативе администрации вам положены эти льготы. Вам могут также предложить другю работу в этой же организации.

В случае конфликта следует обратиться в Федеральную инспекцию труда, ее территориальные органы есть во всех столицах субъектов РФ, инспекторы работают и в городах, районах. Нужно узнать их координаты и подойти на бесплатный консультационный прием, имея на руках паспорт. Заявление в письменном виде лучше подготовить заранее. Вашему работодателю могут вынести предписание об устранении нарушений трудовых прав.