Реорганизация компании совпадает с моим выходом на больничный по беременности и родам. Не возникнет ли проблем с выплатами пособий?

 Здравствуйте, Анастасия! 

Реорганизация, если это не ведет к ликвидации на беременную женщину и на предоставление ей пособий связанных с материнством ни как не влияет. ст.75, 261 ТК РФ

 ст.75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 

 Но, если рассматривать вашу ситуацию, то скажем так, что из организации, из которой будут все уволены и приняты в новую организацию, это делается именно, чтобы не связываться с долгим процессом ликвидации, просто ваша организации будет висеть без каких то движений и по ней должны сдавать нулевые балансы. 

Опять же, в таких случаях, все-таки лучше, когда и всех кто беременный, чтобы их тоже уволили и приняли в новое юрлицо. А то доказать будет трудно, что новое юрлицо это правоприемник или тоже самое юрлицо, просто это уловка работодателя бросить старое юрлицо и открыть новое, таким образом уходят от налоговых проверок.

Так, что лучше уволиться со всеми из этого юрлица и оформиться в новое юрлицо. И принести листок нетрудоспособности по БиР уже на новое юрлицо, тем более, в этом случае ведь важно, два года к году события. Если в отпуск по БиР уходите в октябре 2014, то для расчета этого пособия возьмут 2012 и 2013 год. А значит, вам со всех мест работы, где работали в эти года вам нужно принести справку по форме 182н.

 А еще может быть ситуация, когда вы будете продолжать работать какой то период во время отпуска по БиР, особенно это бывает актуально, когда женщине в конце года дают отпуск по БиР, а она хочет взять другие два года для расчета, чтобы туда попал и текущий год. Например, листок нетрудоспособности с декабря 2013 года на отпуск по БиР, женщина специально продолжает работать и подает документы на отпуск только в начале 2014 года, и тогда для расчета ей берут 2013 и 2014.

Т.е. вы можете пока не решите все вопросы с переводом к новому юрлицу поработать как вы пишите до 20 октября, 20 октября взять литок нетрудоспособности к новому юрлицу и оформить пособие.

Виктория, спасибо огромное за ответ!

В этом и дело, что управляющая компания сказала, что все декретницы остаются на старом юрлице и я в том числе, если принесу больничный 6 октября (в женской консультации вряд ли пойдут на то, чтобы выписать больничный более поздним сроком). Вот и хочется уточнить, если я все же принесу больничный открытый 6 октября 20 октября уже в новую компанию, не заставят ли меня писать заявление на отпуск по БиР задним числом и не аннулируют перевод (если такое вообще возможно)?

Последние 3 года я работаю на одном месте.

Спасибо большое, так и поступлю

 Так, если я сейчас понимаю правильно. Вы, Анастасия по плану должны уйти в отпуск по БиР 6 октября, но в этот период вы будете находится у своего старого работодателя. А вы хотите, взять листок нетрудоспособности на отпуск по БиР позже, когда вам оформят перевод (те. увольнение и прием) в новое юрлицо?!

Вы это хотите сделать?! А то я как то вашу схему из вашего повествования не понимаю. 
Я скажу так, листок нетрудоспособности должен быть выписан именно на то юрлицо, где вы работаете, и это не проблема, когда женщина оформляет листок нетрудоспособности по БиР позже.

Главное, что ваш листок нетрудоспособности был выписан на вашего нового работодателя. И еще, такой момент, есть ведь сроки обращения за пособиями - Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью), со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

Т.е. вы имеете право предоставить своему работодателю листок нетрудоспособности по БиР и позже, но не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по БиР. И еще, тк. вы работали в период открытия вашего листка нетрудоспособности еще у старого юрлица, вы сразу же берите справку от туда, что там вам это пособие на начислялось и не выплачивалось.

 Так, что Анастасия что то аннулировать в одностороннем порядке, когда подписан трудовой договор с новым ООО, и вы взяли на руки второй экземпляр ТД, не возможно.

И подать листок нетрудоспособности это ваше право  в течение 6 месяцев после того как отпуск по БиР закончился. Это больше чем достаточно времени.

При трудоустройстве к новому работодателю прочтите вот этот Алгоритм, обязательно второй экз. ТД на руки и все будет нормально. И сразу же при увольнении от того работодателя, чтобы оформили справки по форме 182н за два года. А то, начнут заявлять, то тот работодатель закрыт, печать потеряли и т.п. Справку сразу же берите от туда.

 Да, именно так, по плану врачи насчитали, что отпуск по БиР начнется с 6 октября, но т.к. я хочу все же попасть в новую компанию, попробую уговорить врачей, чтобы открыли больничный позднее, правда не уверена, что они пойдут на это.

 Анастасия, закон ни кто не нарушит, вам не откроют позже 6 октября, но вы можете обратиться за листок нетрудоспособности позже этой даты.