ЦЗ не хочет давать справку о положительном решении на третью выплату.

Question

С официального места работы сократили 29.07.2022 г.

На учёт в ЦЗ я встала 01.08.2022 г, но мне было отказано, так как был статус самозанятого.

В этот же день я закрыла самозанятость и подала новое заявление в ЦЗ, которое приняли 03.08.2022 г.

Я не была осведомлена о том, что нужно было снять самозанятость до официального сокращения.

На все явки в ЦЗ ходила в срок, ничего не пропускала. В ЦЗ говорят, что не могут мне выдать справку о положительном решении на третью выплату от работодателя.

На сколько это правомерно?

Можно ли наличие больного ребенка отнести к исключительному случаю?

Стала самозанятой, чтобы подрабатывать и оплачивать лечение ребенка, так как официального заработка не хватало.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы можете запросить, чтобы вам в письменном виде выдали документ о причинах отказа в выдаче справки, а потом этот отказ ЦЗ оспорить в суде.

И, конечно, не может служить оправданием, что вы не знали о том, что вы не должны были считаться занятой.

Читайте наш Алгоритм, даже, если ЦЗ выдает справку, отказать может потом работодатель, каждый случай решается в результате в суде, каждый случай индивидуальный. Даже, если ЦЗ признает, что у гражданина исключительные случаи, их может не признать работодатель:

https://taktaktak.ru/publications/post/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Ваше право отказ сначала оспорить, подав претензию в ЦЗ, а потом в суде.

Виктория Кочеткова · Answer

И пример из судебной практики 2022 года:

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2022 по делу № 88-3473/2022

ЦЗ выдал справку, а работодатель отказал работнику в выходном пособие.

И суд встал на сторону работодателя.

Судьи отклонили доводы работника о том, что его жизненные обстоятельства являются исключительными, несмотря на детей-иждивенцев и оплату очного обучения одного из них. В определении от 02.03.2022 по делу № 88-3473/2022 судьи отметили, что отсутствие в законе перечня исключительных случаев не позволяет принимать решение о сохранении заработка только на основании своевременной постановки на учет и отсутствия работы.

Судьи учли, что уволенный холост (хотя имеет детей), а также то, что он снялся с учета в службе занятости сразу после получения решения о выплате заработка за третий месяц. Это, по мнению судей, свидетельствует о том, что бывший работник не заинтересован в предложениях от службы занятости.

Виктория Кочеткова · Answer

Исключительные случаи в ТК РФ не перечислены.

Определяет ЦЗ, потом работодатель, и если это будет не в вашу пользу, то решает уже суд, насколько ваш случай исключительный.

И нельзя не учитывать, что когда вы обратились в ЦЗ вы были зарегистрированы в качестве самозанятой.

Аноним · Answer

Работодатель не против, главное получить эту справку от ЦЗ