Увольнение или сокращение?

Здравствуйте!

Вы обращались к работодателю в письменном виде, чтобы внесли изменения в ТД, в части того, что вы работаете дистанционно?

Отозвать заявление на увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ это ваше право ст.80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Только общайтесь с работодателем официальными способами:

https://taktaktak.ru/publications/post/skoro-novyiy-god-i-novyie-pravila-distantsionnoy-rabotyi/ Новые правила дистанционной работы

Предложить, чтобы вас уволили по п.2 ст.81 ТК РФ, но именно предложить, но вот требовать не имеете право, как и работодатель не обязан вас увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. это увольнение по инициативе работодателя, навязывать эту инициативу работник не имеет права.

А пока собирайте доказательства того, что вы работали 8 месяцев дистанционно, и что неоднократно официально обращались к работодателю с тем, чтобы в ТД внесли изменение о том, что вы работаете дистанционно, с этими доказательствами вам будет легче общаться с работодателем.

И до тех пор пока не признали то, что вы дистанционный работник с работодателем общайтесь теперь только официальными способами, ни каких соцсетей, Ватсап и Телеграмм, это ваш работодатель, а не ваш знакомый или друг.

Пример из судебной практики, когда можно отозвать заявление, даже, если вроде бы приглашен уже другой работник на это место:

Можно ли отказать в отзыве заявления на увольнение, если на должность приглашен другой сотрудник?

Дата публикации 01.10.2021

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 № 88-17235/2021 по делу № 2-7303/2021

Комментарий

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Срок две недели дается работнику и на тот случай, если он передумает. До окончания срока он вправе заявление отозвать. Отказать в отзыве можно только в одном случае: если на это место в письменной форме приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в приеме (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Как применять эту норму, рассказал Второй кассационный суд, рассмотрев спор, который возник при следующих обстоятельствах. Сотруднику отказали в отзыве заявления на том основании, что до отзыва в письменной форме был приглашен другой сотрудник.

Однако этот соискатель не был трудоустроен на момент предложения.

Судьи же подчеркнули, что отказать в приеме нельзя только сотруднику, приглашенному в порядке перевода (это единственный случай, когда нельзя отказать после письменного приглашения). Это означает, что если сотрудник отозвал заявление, его можно уволить, только если до отзыва на его место письменно позвали кого-то в порядке перевода. Во всех остальных случаях отказать в отзыве заявления нельзя.

Аналогичное мнение ранее высказал Восьмой кассационный суд в определении от 25.02.2020 № 88-3720/2020.

Если после того, как вы отзовете заявление об увольнении, работодатель его без проблем аннулирует, а то, может быть и судебное разбирательство по этому поводу, пример из судебной практики предоставила.

Так, вот если работодатель все-таки аннулирует ваше заявление, то не стоит даже гадать, как будет действовать именно ваш работодатель.

Вот, когда он начнет действовать, то обращайтесь на сайт снова.