Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить договор, а затем уволить меня за невыполнение его условий?

Question

Добрый день! Согласно моему трудовому договору, я работаю дистанционно. Мне, а также другим сотрудникам, пришло уведомление (см. в прикрепленном файле) о том, что в связи со структурной реорганизацией деятельности, в мой трудовой договор предлагают внести изменения в части графика рабочего дня и моего рабочего места в офисе.

Я понимаю, что если я соглашусь на их условия, то, когда выйду в офис, они мне покоя не дадут и будут усиленно на меня давить в связи с тем, что они хотят меня убрать (есть доказательства). Сейчас мне шлют всяческие письма на электронную почту, содержания такого, что они не могут выполнять работу без моего присутствия, когда я не появлюсь в офисе и т/д и т/п - несмотря на то, что я являюсь дистанционным сотрудником.

Тем самым показывают (для дальнейшего суда) обоснованность своей позиции, и то, что я не являюсь на работу, не даю отчеты и пр. (хотя моим трудовым договором это не предусмотрено). Хотя, на самом деле, меня просто не подключают к конференциям и прочему, и я, действительно, могу выполнять работу дистанционно. Более того, я живу на границе с Обнинском, и мне будет далеко ездить (около 3 часов) в офис - тогда как изначально договоренность была на дистаницонную работу, то есть условия труда они ухудшают (но не только мне, а всему коллективу получается).

Вопрос: могут ли они меня действительно уволить по ст. 77. п.7 (или 74 статья), если я откажусь вносить изменения, то есть изменить условия моего трудового договора в одностороннем порядке? И могу ли я вообще хоть что-то сделать, чтобы продолжить работу дистанционно? Начиталась судебной практики - сложилось стойкое ощущение, что прикрываясь реорганизацией, работодатели делают, что хотят. И суды, чаще всего, на их стороне, что не может не пугать( Прошу отметить также, что в уведомлении нет ссылок на какие-либо приказы о штатной реорганизации или подобных документов.
Я знаю, что работодатель в случае судебного разбирательства должен будет объяснить, в чем состоят изменения организационных или технологических условий труда. Но сделать их (приказ, изменение штатки и пр.) задним числом - им явно не составит труда, все мы прекрасно это понимаем.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Это законное право работодателя по его инициативе изменить определенные условия трудового договора ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Адри · Answer

В прикреплении полученное уведомление.

Виктория Кочеткова · Answer

А то, что вам выдали ваше Уведомление, когда дистанционному работнику определяют место работы в офисе работодателя, то это говорит о том, что ваш Работодатель изучил последнюю судебную практику, как это делаю я. А судебная практика в этом вопросе подтвердила, что такое изменение определенных условий трудового договора для дистанционных работников законно.

Другое дело, что должна быть соблюдена процедура ст.74 ТК РФ, а причины для изменения определенных условий ТД должны быть не просто указаны в Уведомлении, а еще иметь документальное подтверждение, т.е. в суде, если будет трудовой спор, работодатель обязан доказать эти причины. Вам решать, обращаться ли в суд, но повторяю, что судебная практика признает законным изменение места работы дистанционным работникам в офис работодателя.

Адри · Answer

Я понимаю, вот только не понимаю причины внезапного перевода. То что написано в уведомлении (я прикрепите вторым постом) уж слишком расплывчато. "Планирует начать". Он план руки уже 2 года, но никак не начнет - это первое, второе а где приказ хоть какой-то? Неужели вот так вот просто можно взять и уволить, понизить и пр. :-(

Виктория Кочеткова · Answer

Вам дан ответ, вы читайте внимательно комментарии: Другое дело, что должна быть соблюдена процедура ст.74 ТК РФ, а причины для изменения определенных условий ТД должны быть не просто указаны в Уведомлении, а еще иметь документальное подтверждение, т.е. в суде, если будет трудовой спор, работодатель обязан доказать эти причины. Вам решать, обращаться ли в суд, но повторяю, что судебная практика признает законным изменение места работы дистанционным работникам в офис работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

И работодатель имея на то причины, имеет право изменить любые условия ТД, запрещено менять трудовую функцию, т.е. запрещен перевод на другую работу (должность) ст.74 ТК РФ.

Вам законно меняют место работы, другое дело, как я указала, чтобы причины для этого не были надуманными.

Напоминаю, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Виктория Кочеткова · Answer

В чем ваш Работодатель не прав, это то, что от вас требуют решение до 28.09.2017, если изменения произойдут только через 2 месяца, то это именно ваше право работать в прежних условиях 2 месяца и менять свое решение, вас не имеют права уволить до истечения срока 2 месяца, вы 2 месяца работаете прежних условиях, и соответственно, ваше право менять ваше решение в течение этих 2 месяцев, это тоже судебная практика.

Срок уведомления не истек - нельзя уволить сотрудника за отказ от работы в новых условиях

Вывод касается случаев, когда из-за изменения организационных или технологических условий труда невозможно сохранить определенные положения трудового договора. Так, работодатель уведомил сотрудника о предстоящем снижении зарплаты и до истечения двухмесячного срока уволил его за отказ от работы в новых условиях. Суд указал, что порядок увольнения нарушен. Подобный подход в судебной практике уже встречался.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2016 по делу N 33-25080/2016

А вот обжаловать в суде Уведомление об изменении условий трудового договора вы не сможете.

В частности, судьи пришли к заключению, что само по себе уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора прав работника не нарушает. На момент подачи искового заявления сохранялись прежние условия трудового договора, к фактическому исполнению трудовых обязанностей на новых условиях работник не приступал. То есть отсутствовал сам факт нарушения прав работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 04 мая 2017 г. по делу N 33-2182/2017

Адри · Answer

Я знаю нашего работодателя, с ними уже судится наш другой сотрудник. Боюсь, что они просто как обычно задним числом сделают приказ (об изменении штатки, структуры и т/д) и ничего я доказать не смогу :-(

Это и будет их доказательством, а также моим явным проигрышем.

Виктория Кочеткова · Answer

Вам дана консультация, закон объяснен, а ваш настрой на :((((( это уже ваш настрой.

Могу повторить - изменение дистанционному работнику места работы в офис работодателя законно. Другое дело, докажет ли работодатель причины, которые он указал в Уведомление, т.к. просто указать в Уведомление для суда мало, нужны именно доказательства документальные проходящих процедур, процессов и т.п.

Вы можете затребовать, чтобы вам предоставили доказательства причин изменений определенных условий ТД, либо вы будете обращаться в ГИТ и прокуратуру, и в суд. Обратитесь к работодателю с Заявлением.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Адри · Answer

Ну они же сейчас меня не увольняют, а ждут моего решения как положено до 28 сентября. Я знаю что прием ставок они 28 сентября точно не начнут, но настолько фраза вот эта "планируют начать за 2 месяца до и после" - меня не настраивает на позитив.

Виктория Кочеткова · Answer

В чем ваш Работодатель не прав, это то, что от вас требуют решение до 28.09.2017, если изменения произойдут только через 2 месяца, то это именно ваше право работать в прежних условиях 2 месяца и менять свое решение, вас не имеют права уволить до истечения срока 2 месяца, вы 2 месяца работаете прежних условиях, и соответственно, ваше право менять ваше решение в течение этих 2 месяцев, это тоже судебная практика.

Виктория Кочеткова · Answer

Можете ответить опять же в письменном виде, т.к. изменение определенных условий ТД произойдет только через 2 месяца ст.74 ТК РФ, то ваше право менять свое решение в этом вопросе, требовать от вас ответ 28.09.2017 не имеют права.

Адри · Answer

Виктория, вы меня извините, пожалуйста, что я возможно чего-то не понимаю, но просто я само собой по образованию далеко не юрист :-( Поэтому пытаюсь хоть что-то понять.

Не совсем понятно, почему они не имеют право требовать от меня решение до 28 сентября. Ведь они мне электронную почту прислали это уведомление 28 июля. То есть сроки по закону, вроде как соблюдены.

И можно ли составить к ним запрос на каком основании, то что мы осбуждали выше- можете ли вы помочь и сколько это будет стоить? Заранее спасибо! Ну и соответственно - имеет ли смысл его отсылать в последний момент или лучше заранее все-таки?

Виктория Кочеткова · Answer

Вы ведь не указали, что вам прилали Уведомление 28.07.2017, и что изменение определенных условий ТД соответственно с соблюдением сроков ст.74 ТК РФ 28.09.2017.

Тогда конечно, все законно, все правильно.

Это я немного неверно прочитала Уведомление, дата 02.11., это дата вашего ТД 02.11.2016, я прочитала, что изменения произойдут 02.11.2017, а ответ требуют 28.09.2017.

Что касается запроса о причинах, чтобы они были подтверждены документально, то этот запрос (Заявление) вы можете и сами составить, сделав ссылку на ст.74 ТК РФ и пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.04.2017, тем более я вам все конкретно объяснила, дала выдержки из документов.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/? О форме заявления в любые инстанции

Если вам все-таки нужна помощь в составление этого Заявления, то на сайте есть Раздел платный https://taktaktak.ru/paid. Либо любого эксперта можно найти через соцсети.