Законны ли действия работодателя по снижению оклада сотрудника?

Здравствуйте, Василий!

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

1. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Однако, в вашем уведомление должны быть указаны причины, по которым меняют определенные условия ТД - "по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)".

Если причины не указаны, то вы можете потребовать их указать, т.к. это предусмотрено ст.74 ТК РФ.

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, обращаться к работодателю с требованием указать причины изменения определенных условий ТД, т.е. оплаты труда, в сторону ее снижения, лучше заявлением.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А еще, прочтите вот этот Алгоритм, вы поймете, какую оплату труда вы можете потребовать у работодателя, какого суммы эта оплата труда не может быть ниже:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум

Здравствуйте.

Спасибо вам за ответ. Прикрепляю само уведомление. Но я так понимаю что там всё в порядке и в соответствии с требованиями ТК РФ.

Василий, я вам указала, что должны быть причины, они должны быть конкретные, а в уведомление просто общие слова. Там все правильно, только не очень ясно из-за каких причин вдруг изменили определенные условия ТД - оплата труда.

Вот и требуйте, чтобы причины были указаны более конкретно.

И еще один момент, в Уведомление указано, что в случае вашего отказа, вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ, это все правильно.

Однако, в процедуре есть еще один нюанс - если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

Прежде, чем уволить по п.7 ст.77 ТК РФ вам еще обязаны предлагать вакантные должности, и вот если вакантных должностей нет, если вы не согласны на перевод или работать в новых условиях, тогда вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ.