Должен ли работодатель уведомить профсоюз об увольнении работника, который в нем не состоит?

Здравствуйте!

Главное, чтобы работодатель знал, что вы состоите в профсоюзе.

А то последняя судебная практика о том, что работник не сообщил о том, что состоит в профсоюзе, работодатель не уведомил профсоюз, и работник попытался оспорить увольнение. Суды устали на сторону работодателя, т.к. работник скрыл факт, что он член профсоюза, а значит, злоупотребил правом.

Хотя, в 2021 году у меня было в суде дело, консультируемую суд восстановил за незаконное увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ. В исковом заявлении я указывала, что работодатель нарушил сроки обращения в профсоюз, но как указал суд, это не является существенным фактором, но дело все равно в нашу пользу было решено.

Выдержка из ИЗ:

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

д) предварительный запрос:

- мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника - члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (части первая, вторая статьи 373, часть тринадцатая статьи 374 Трудового кодекса РФ).

Ответчиком не выполнено требование статьи 373 Трудового кодекса РФ о порядке учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Ответчиком нарушены сроки установленные статьей 82 Трудового кодекса РФ: при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Исходя из смысла статьи 82 Трудового кодекса РФ и пункта 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ  от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам следует обратить внимание на соблюдение сроков уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации. О сокращении профсоюзная организация уведомляется до начала проведения соответствующих мероприятий, то есть до издания приказа о проведении организационно-штатных мероприятий.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.01.2008 №201-О-П указал, что выборный орган первичной профсоюзной организации можно предупредить одновременно с работниками.

По смыслу ст.82 ТК РФ вы уведомляете о сокращении численности или штата работников.

А по смыслу ст.373 ТК РФ уведомляет профсоюз при расторжении ТД по п.2 ст.81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, и здесь нужно учитывать мотивированное мнение профсоюза.

Т.е. в одном случае уведомляете, а в другом случае, если член профсоюза, нужно еще учитывать мотивированное мнение.

Подскажите пожалуйста ещё, если написать такое заявление (форму приложила) сохраняется право на выходное пособие 2 средние зп? 

Или работодатель должен предложить, а я должна письменное согласие дать на досрочное увольнение.

Если по моему заявлению получается, что я сама решила уйти, это уже не сокращение.
 

Давайте вы напишете такое заявление по нашей форме.