Работодатель гоняет меня в другой город чтобы подписать документы

Question

Здравствуйте, у меня такой вопрос . Суд востановил меня на прежнее место работы .Но магазин в нашем городе закрыли .Приехав в офис в другой город .Работодатель только дал подписать приказ об востановлении и предложил работать в другом городе .Я отказалась .Возможности такой нет. Мне в этот день не объявили не простой ,не дали так же уведомления о закрытие магазина ,просто отправили домой со словами ,что если я завтра не выйду на работу меня уволят по статье....

Теперь мне предлогают снова приехать к ним в офис подписать документы о закрытие магазина ,то что они должны были сделать ещё в первый день ,но не сделали .Моя дорога в офис в оба конца составляет 500р .Что делать ?Обязана ли я туда кататься и тратить свои деньги ,или это можно сделать по почте?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если я правильно поняла, то офис работодателя находится в другом городе (в другой местности)?

А у вас в трудовом договоре указано структурное подразделение или место работы в отличной местности от той, где сейчас находится работодатель?

- структурное подразделение - это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего ее статус, функции, права, обязанности и ответственность;

- местность - это территория в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, иного территориального образования.

Конечно, "кататься" вы в другую местность не обязаны, и вот почему:

1. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца или не менее чем за два месяца до увольнения, например, в случае изменении условий ТД (ст.74 ТК РФ) или об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ или п.1 ст.81 ТК РФ.

Не работник "бегает" за работодателем, а работодатель обязан уведомить работника в письменном виде, и доказать, что сделал это в суде.

2. Я здесь усматриваю признаки командировки. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.166 ТК РФ.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику ст.168 ТК РФ:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

3. Я поищу подходящую судебную практику в похожих ситуациях, что это именно командировка.

И вам рекомендую, подать работодателю об это заявление, что это командировка, пусть ее оформляют и оплачивают надлежащим образом.

А на вопросы с закрытием магазина после восстановления на работе, рекомендации я вам уже давала вот в этой проблеме:

https://taktaktak.ru/problem/41705/ Работодатель отказывается увольнять.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот пример из судебной практики, она касается выдачи трудовой книжки при увольнении, но любую ситуацию можно применять по аналогии:

Работник в одном городе, а кадры в другом - как быть с выдачей трудовой книжки в день увольнения

Организация уведомляла сотрудника о том, что нужно приехать за книжкой в другой город или дать согласие на ее отправку по почте. Он забрал книжку примерно через месяц после увольнения и решил через суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку выдачи.

Первая инстанция увидела в этом злоупотребление правом и отказала во взыскании. Однако апелляция заняла иную позицию. В последний рабочий день сотрудник находился на месте и не отказывался получить трудовую книжку, значит, работодатель обязан был ее выдать. Обойтись уведомлением и освободиться от ответственности за задержку трудовой книжки ему не удалось.

Похожей позиции придерживался Ярославский областной суд.

Порой, напротив, суды поддерживают работодателей, учитывая удаленность рабочего места увольняемого от офиса, где располагается отдел кадров. Примеры есть в практике Томского областного суда и Нижегородского областного суда.

Чтобы избежать таких споров, в день увольнения можно направить специалиста по кадрам в офис, где нужно оформить и выдать необходимые документы.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу N 33-14260/2018

Виктория null · Answer

Да у нас в трудовом договоре прописан именно тот город в котором я должна была трудиться и где закрыли магазин.

Спасибо большое за ответ.И спасибо огромное тем людям кто создал этот сайт...Это огромная помощь в таких ситуациях!!!!!!

Виктория Кочеткова · Answer

И вам спасибо. Если проблема будет развиваться, то обращайтесь снова, только создавайте новый вопрос.

Виктория Кочеткова · Answer

Еще изучите наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/ Как работнику запросить у работодателя документы?

Рекомендую вам, подать заявление, где укажите, что вы считаете, что требование прибыть вам в другую местность, является командировкой ст.166 ТК РФ, которая должна быть оформлена и оплачена ст.168 ТК РФ, а также, это обязанность работодателя ознакомить работника под подпись с документами. И если работодатель не оформляет командировку, и с учетом того, что рабочего места вашего больше не существует, т.к. структурное подразделение, которое указано в вашем ТД закрыто, то вы просите, чтобы документы направлялись вам в адрес, указав адрес.