Работодатель отказывается увольнять.

Здравствуйте!

Во-первых, настаивать работать в другом городе, т.е. в другой местности, работодатель имеет права только в письменном виде, выдав вам уведомление ст.72, 74 ТК РФ.

Вот это и требуйте.

Изменить условия ТД можно двумя способами:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ

2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, я уверена, что именно этот вариант вы и выберите.

Во-вторых, разберемся в следующем, даже в том, что говорит ГИТ, не надо на них полагаться, они делают много ошибок, и даже суды это доказывают. И так, разберемся:

• а здесь будет применятся ст.74 ТК РФ и увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, либо это все-таки увольнение по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ.

• и разберемся, магазин уже закрыт, т.е. рабочего места нет, должности вашей не может быть в штатном расписании, а поэтому, законно ли объявить вам простой, или здесь должна быть оплата по другому происходить.

И кстати, я вам предоставлю образец заявления для вашего работодателя, а вы сделайте следующее, я надеюсь, что у вас в вашем ТД указано структурное подразделение магазин, который закрыт. Вы сделаете фото и видео того, что магазин закрыт, озвучите на камеру дату, время.

И еще, разговоры с работодателем записывайте на диктофон, только об этом не надо уведомлять работодателя.

И так, должности больше нет, нет рабочего места, как этот период должен оплачивать работодатель, вот история успеха, которая объяснит и позицию некоторых судов, и мою позицию, как эксперта - оплачивать должны по среднему заработку ст.155 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/publications/post/sokratili-i-otpravlyayut-v-prostoy-eto-zakonno/ Сократили и отправляют в простой. Это законно?

Как увольнять, если закрыто структурное подразделение, а работодатель предлагает перевод в другую местность. Еще раз, предлагать обязан, выдав уведомление.

Прилагаю мою консультацию, кстати, которая раньше была написана, чем дальше я дам вам примеры из судебной практики ВС РФ.

Обращаю ваше внимание на позицию ВС РФ, и делаем вывод, что увольнять обязаны по п.2 ст.81 ТК РФ или по п.1 ст.81 ТК РФ:

ВС РФ: по какому основанию увольнять, если закрывается подразделение организации в другом городе

Компания, зарегистрированная в Московской области, решила прекратить деятельность обособленного подразделения в Брянске. Сотруднику подразделения предложили переезд в Московскую область. Он не согласился и был уволен за отказ от перевода в другую местность. Работник обратился в суд.

Первая и вторая инстанции не увидели нарушений в действиях организации.

Верховный суд с ними не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Компания ошиблась в основании увольнения. Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять сотрудника нужно было в связи с ликвидацией.

Документы: Определение ВС РФ от 24.06.2019 N 83-КГ19-4

По какому основанию увольнять работников при переносе филиала в другой город?

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 июня 2019 г. N 83-КГ19-4

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 июня 2019 г. N 83-КГ19-3

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 июня 2019 г. N 83-КГ19-1

Верховный Суд РФ рассмотрел сразу несколько исков работников с требованиями об изменении формулировки увольнения и взыскании с работодателя недоплаченного выходного пособия.

Работники трудились в филиале банка, расположенном в городе Брянске. В связи со сложным финансовым положением банк принял решение о переносе филиала в Московскую область. За два месяца до запланированного переезда работники были уведомлены об изменении их места работы, а отказавшиеся от продолжения работы были уволены по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).

Увольнение по указанному основанию работники сочли неправомерным и потребовали уволить их по пункту 1 части первой статьи 81ТК РФ (увольнение в связи с ликвидацией организации). Ведь в силу части четвертой ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При этом если при увольнении по п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ работникам полагается только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ), то объем гарантий, положенных работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации, гораздо выше: в такой ситуации работники имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух, а в исключительных случаях - трех месяцев) с зачетом выходного пособия (статьи 178, 180 ТК РФ).

Поэтому неудивительно, что работодатель не признавал наличия основания для увольнения работников в связи с ликвидацией. По мнению банка, в данной ситуации филиал не прекращал свою деятельность, а лишь изменял место дислокации, поэтому о применении положений ст. 81 ТК РФ говорить невозможно.

Суды первых двух инстанций поддержали работодателя. Судьи исходили из того, что произошел перевод структурного подразделения. При изменении места нахождения обособленного подразделения организации, являющегося постоянным местом работы для работника, местность меняется и для работодателя, и для работника. Решение о ликвидации обособленного подразделения банком не принималось, штат (численность) работников обособленного подразделения после перемещения в другую местность не сокращен.

Однако Верховный Суд РФ счел такую логику неверной. По заключению высшего судебного органа, в данном случае имело место закрытие филиала в городе Брянске, который был определен в качестве места работы работников. А значит, увольнение должно было проводиться по правилам ликвидации организации. Считать произошедшее переводом работников на работу в другую местность вместе с работодателем неправомерно, поскольку работодателем работника выступает не филиал, а само юридическое лицо, место нахождения которого с момента регистрации не изменялось.

И я прилагаю заявление, которое вы можете подать, где выскажите свою позицию, свою точку зрения, которую я вам предлагаю.

Но, сначала направьте заявление о том, что вам обязаны выдать уведомление, т.к. в вашем ТД указано конкретное структурное подразделение, а вы зафиксировали фото, видео, свидетели о том, что ваше рабочее место магазин больше не существует, предложите работодателю действовать в рамках закона.

Только не надо указывать в заявлении этом, чтобы вам выдали уведомление по ст.74 ТК РФ, не давайте никаких подсказок. А вот, если выдадут уведомление, где будет указано, что это ст.74 ТК РФ, и в случае вашего отказа от перевода в другую местность, вас уволят по п.7 ст.77 ТК РФ, вы подадите заявление, которое я вам прикрепила.

Огромное спасибо!