Апелляционная жалоба

Здравствуйте!

Вы подавали исковое заявление, чтобы признали договор ГПХ трудовых договором. Это суд и признал.

Новые требования заявить в апелляционную жалобу вы не можете, апелляционный суд не рассматривает новые требования, которые не рассматривались в районном суде.

Вам нужно было в исковые требования в районном суде вносить изменения или дополнения, пока дело рассматривалось в районном суде.

Но, вы можете подать в районный суд уже новые требования, которые не рассматривал первый районный суд.

Если прошли сроки исковой давности, вы укажите уважительную причину, что районный суд рассматривал ваше дело о переквалификации договора ГПХ в трудовой договор.

И, что в связи с тем, что районный суд вынес решение в вашу пользу, признав, договор ГПХ трудовым, вы исходя из того, что это трудовые отношения, заявляете требования, которые вытекают из трудовых отношений.

Единственное, я не поняла следующее. А районный суд установил дату приема и дату увольнения? Какие это даты, если были установлены?

И что вы теперь хотите заявить?

Если первый районный суд установил дату приема и увольнения, и вы это не оспаривали, и не заявляли дополнительные требования в исковое заявление, то не считаю, что вы можете подать апелляционную жалобу на это решение суда.

Однако, нужно рассмотреть вариант о подачи искового заявления нового, где вы заявите требования о том, чтобы признали, что увольнения происходило без надлежащего оформления, и без вашего волеизлияния, работодатель сам прекратил допуск вас на рабочее место, и только после этого, вы потребовали оплату вашей работы, и заявив, что вы считаете, что вы уволены, но это не означает, что вы подали заявление об увольнении.

И, чтобы новый суд определил, что вы не были уволены, а были незаконно отстранены от работы. И за период незаконного отстранения требовать выплату среднего заработка.