Отказ руководителя о переводе на лёгкий труд по беременности(справку и заявление предоставила).по соут класс вредности 3.1.

Здравствуйте!

Вы подавали заявление на "легкий" труд по нашему образцу?

Вы в заявлении указали, что у вас вредность на рабочем месте 3.1?

Вы в заявлении с делали ссылку на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40?, где указано:

Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.

Специальная оценка условий труда вашего рабочего места должна показать допустимые (2-й класс).

И, ваш руководитель будет жаловаться на вас в прокуратуру, и что именно она заявит?, что она не исполняет требование ст.254 ТК РФ, медзаключение, и заставляет беременную работать во вредных условиях, создавая угрозу жизни и здоровью этой женщине и ее будущему ребенку.

Я вам рекомендую, изучить все о "легком" труде, и использовать наши образцы заявлений:

https://www.taktaktak.ru/problem/40275 Начальство утверждает, что лёгкого труда на заводе нет, и предлагает мыть полы - это самая лёгкая работа, если не устраивает, предлагают по собственному увольняться

В заявлении обязательно укажите еще следующее:

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» установлены требования к организации условий труда женщин в период беременности:

- Условия труда женщин в период беременности должны соответствовать допустимым условиям труда, т.е. класс 2, что не соответствует условиям труда на рабочем месте, которые указаны в моем трудовом договоре – класс 3.1, условия труда на моем рабочем месте являются вредными.

Уклонение работодателя от исполнения требований ст.254 ТК РФ я буду расценивать, как умышленное причинение вреда жизни и здоровью мне и моему будущему ребенку. А в случае возникновения негативных последствий для жизни и здоровья ребенка, я буду обращаться в правоохранительные органы, а также в суд.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Однако, напоминаю, что решение в данном вопросе не зависит от усмотрения работодателя, т.е. он обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Обращаю внимание! В мае 2021 года Роструд указал на то, что работодатель обязан немедленно после того, как работодатель получит соответствующее заявление сотрудницы оформить перевод на другую должность в связи с беременностью ( "Онлайнинспекция.РФ").

Вы работник ваше заявление не имеют права рассматривать 30 дней. Заявление работника должны рассматривать в сроки, указанные в ТК РФ, если такие сроки не установлены ТК РФ, то в соответствии с ЛНА, а если у работодателя не установлены сроки в ЛНА, то в разумные сроки.

Разумные сроки с учетом позиции судов это от одной недели до 14 дней.

Но, что касается беременных:

В мае 2021 года Роструд указал на то, что работодатель обязан немедленно после того, как работодатель получит соответствующее заявление сотрудницы оформить перевод на другую должность в связи с беременностью ( "Онлайнинспекция.РФ").

Подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, только, т.к. на проверки установлен мораторий до конца 2023 года, в заявлении обязательно нужно указать, что работаете во вредных условиях, что вашу жизнь и здоровье, а также жизнь и здоровье будущего ребенка подвергают опасности.

Жалобу можно подать через сайт этих ведомств или через сайт Госуслуг.

Образцы наших заявлений в ссылке на проблему, которую вам предоставила.

Подавайте два заявления одновременно: на "легкий" труд и освобождение от работы.

Благодарю вас за ответ. В справке прописано. Основание для перевода статья 254 тк РФ. Санпин 2.2.2.2/4.1340-03 рекомендуемая работа не связанная с подъёмом тяжести, с наклона и более 15 градусов, с постоянным движением или постоянным сидячем положении, ночные смены. Работа за пк не более 3-х часов в день при соблюдении правил охраны труда и требования гигиены. Я правильно понимаю, что при переводе на лёгкий труд, должны соблюдаться эти рекомендации? А заведующая мне говорит, я поставлю лампочки дополнительные, устали сидеть идите походите, устали ходить - сидите. Ночных смен у вас нет и тяжести вы не поднимаете. И все круг замкнулся. Я не могу объяснить что это к данной работе отношения не имеет. Что это нужно учитывать при переводе. Я правильно понимаю?!

Ещё раз огромное вас спасибо.

У вас еще и вредные условия труда 3.1, это даже важнее, что указано в медзаключении.

То, что указали в медзаключении это правильно, но, конечно, вам нужно было медкомиссии сообщить, что у вас на рабочем месте вредные условия труда.

Работодатель обязан предоставить работу, которая будет соответствовать тому, что указал врач, должен соблюдать требование Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40.

Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка:

1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.

2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Специальная оценка условий труда вашего рабочего места должна показать допустимые (2-й класс).

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

СОУТ на вашем рабочем месте должна показать класс 2, а не 3.1.

Лампочек для этого мало.

Подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру, используйте наши образцы заявлений, допишите туда то, что я рекомендовала.