Написав заявление о переводе на легкий труд, получила ответ, что он итак легкий, а не тяжелый. Что делать?

 Слушайте, а вам пришло уже уведомление о вручении письма работодателю? И он вам ни какого ответа на письмо не дал? Если так, то можете обращаться по инстанциям.

Только, вот не нужно обращаться в ГИТ, обращайтесь в прокуратуру, т.к. ГИТ отпишется от вас, ну, а когда в прокуратуру, даже если прокуратура и не будет сама разбираться в вашей ситуации, и такое может быть, но тогда она спустит вашу жалобу в ГИТ и тогда  можно больше на результат надеяться. Только, чтобы было быстрее несите заявление в прокуратуру лично и сдавайте его в секретариат там.

Если, пришло уведомление от работодателя, а он вам ни чего не предложили и не освободили от работы с сохранением среднего заработка, то одновременно с прокуратурой пишите исковое в суд, но если у вас есть доказательства, что вы обратились к работодателю, а он не исполнил предписания медиков и на ваше заявление не отреагировал.

Что касается, не выходить на работу. Я вам прикладывала, что не является прогулом, но опять же, работодатель не будет вам ни чего оплачивать, он вам это будет оформлять прогулом и опять справедливость будете в суде отстаивать. При чем, он вас при этом т.к. вы беременная уволить за прогул не может, по инициативе работодателя беременную запрещено увольнять, так, что можете и не выходить на работу, только вот придется отставить чтобы вам заплатили за этот период в суде. И еще, если у вас не будет на руках уведомления о том, что вы обращались к работодателю с заявлением и не будет описи вложения в заказное письмо, то работодатель заявит, что вы ни чего не писали и не присылали. Поэтому, сделайте сначала все правильно - письмо с уведмолением и описью вложения, потом уведомление вам вернулось, потом общение еще раз с работодателем, о том, что вам нужен ответ на ваше заявление-письмо, а потом уже и в прокуратуру и в суд, и возможно, можете не выходить на работу. Но, я бы, вот я бы, ушла на больничный, у меня все беременный уходят и у них нет проблем взять больничный, хотя бы на неделю, пока вы как раз подадите заявления в прокуратуру, в суд.

 Про медсправку, отправлять ли копию, не видела этого вашего вопроса, мне не пришел на почту ваш этот вопрос, но скажу, т.к. письмо заказное, с описью вложения, то можно и оригинал отправить, только в описи вложения так и указывать, что оригинал медзаключения из ЖК от такого числа, номер такой то.

 Здраствуйте!

Вот что проще, напишите заявление о переводе на легкий труд в той форме, которой пишут беременный женщины на сайте. Отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Текст заявления найдете по этой ссылке http://taktaktak.org/document/8233, опять приложите медсправку, САНПиН в распечатанном виде, и следующий документ, который тоже прилагаю, где указано, что беременная дама может работать на компе только 3 часа в день.

И пишите заявление на имя директора и пусть дает ответ. В тексте заявления указано, что если ответа не будет, то вы будете решать этот вопрос в других инстанциях вплоть до суда.

Так же, прилагаю мою выборку, что не может являться прогулом, но все-таки если вы уйдете самовольной с работы, хоть это в вашем случае и не будет прогулом, но этот конфликт точно уже придется решать в суде и других инстанциях.

Большое спасибо!  У меня вопрос пока будет идти мое письмо пройдет не мало времени , а работать там очень сложно так как очень жарко и душно , дышать не возмржно. сейчас я на б/л  , но всего на 3 дня может на неделю.  как мне быть? просто не выходить тоже нельзя. а так как у нас оплата подчасовая . им очень выгодно ,что бы я была на б/л. заранее спасибо! И еще что компания обязана сделать реально ,в моем случае?

да спасибо! Я так и сделала все как вы сказали, жду по уведомления , но я им еще позвонила, и они настаивают только на 8 часовом рабочем дне , или идите на бол. иначе никак. но это еще тяжелее  каждый день с 10 до 19 , там действительно дышать нечем . работодатель  и слушать не чего не хочет, он и не отказывает и предлогает мне невозможное. на самом деле. я уже итак 10 дней на больничном, мне уже его просто не продлят, и придется выхоить, а работадателю выгодно ,что я на бол. ему з/п не платить, а бол оплачивает гос-во,а я получу за это копейки ,и в дальнейшем это повлияет на выплаты. ( у нас почасовая оплата и если мы набол.,то платят копейки. я не пойму что мне делать с этими 8 часами.  меня это в корне не устраивает???

 слушайте, по звонкам вашим, вам и будут вешать лапшу на уши, т.к. звонок это не официальное общение, его можно заявить, что и не было вообще, или заявить, что разговаривали о погоде, вот и докажите обратное.

А почему по б\л копейки, у вас предыдущие два года не было заработка, вы работали предыдущие два года где-то? Если работали, то несите справки о заработке от прежних работодателей. Я могу еще понять, может у вас стаж до 5 лет, вы молодая женщина, то будет всего 60% от этого среднего заработка, это не сильно много.

Но, если у вас больше стаж,то тут могут быть и больше по процентам выплаты. В общем, какой стаж и был ли заработок предыдущие два года.

Если этот 8 часовой день не соответствует САНПиНу для беременных и если нет другой работы, которая бы соответствовала САНПиНу для беременных, то вас обязаны освободить от работы с сохранением вашего среднего заработка. В общем, пока сидите на б\л и ждите уведомления от работодателя, что он получил письмо, потом звоните и спрашивайте результат по этому заявлению, если опять лапша на уши, вы отвечаете, что очень замечательно, что вы обращаетесь в прокуратуру и в суд, и что суд будет на вашей стороне.

 Вы ведь отправляете письмо по городу,  а значит за неделю его доставят до адресата, правда, еще вам будет уведомление возвращаться какое то время, чтобы вы были в курсе, что письмо поступило адресату и что вам должны дать ответ.

Еще, реально компании по ст.259 ТК РФ запрещено вас привлекать к сверхурочным, в ночное время, направлять в команидровки, а также работать в выходные и праздничные дни. А еще, по вашему требованию (заявлению) вас обязаны перевести на неполное рабочее время, но оплата пропорционально отработанному времени ст.93 ТК РФ.

Перед отпуском по БиР вы имеете право на ежегодный отпуск по ст.260 ТК РФ.

А еще прочтите это http://taktaktak.org/document/7978 и узнаете, чем будет вас кормить работодатель, а что вы ему на это можете отвечать.

В принципе, можете пока посидеть на больничном, пока письмо доставляют. А там, когда вам вернется уведомление,что они получили, а ответа вы не получите, позвоните и спросите, какое решение по моему вопросу, если начнут юлить, то скажите, что письмо шло неделю, потом уведомление неделю, а значит неделю по письму не было ни какого решения принято, то вы просто уже сегодня обращаетесь в прокуратуру (ГИТ) и в суд.

И что вас просто обязаны освободить от работы по ст.254 ТК РФ с сохранением среднего заработка за счет работодателя,  а это значит, что вы можете не выходить на работу, это не признают прогулом в суде и вам по суду выплатят за этот период еще и с компенсацией ст.236 и с моральным вредом ст.237 ТК РФ.

Огромное спасибо за развернутый ответ и уделенное время.!!! Моя организация находится в другом городе. гл. офис, и поэтому ждать мне придется видимо очень долго. я не могу быть на б/л. месяц или более.. Может мне сразу обратиться в трудовю инпекцию или там нужен будет документ,о том что до них это заявление дошло.?? Получается что ,у меня заявление и мед. справка ,все это отправлено по эл. почте и сказано на словах по тел. но  это можно все удалить.

 Думаю недели две, если письмо заказное с заказным уведомлением делайте и описью вложения.

Если сразу же в трудовую, хотя, сразу же в прокуратуру нужно, а они в ГИТ перешлют, просто если на прямую в ГИТ, то ГИТ отпишется от вас. А почему не сразу же, потому, что ведь вы свое первое заявление не зарегистрировали, и ваш работодатель заявит, что ни чего вы не подавали, это обычная практика.

Т.Е. я правильно поняла,что пока не будет уведомления о полученном письме ( заявление ) мне придется быть на б/л. или мне нужен от них  конкретный ответ ?  И еще вопрос? Вчера мне сказали,что мое заявление передали юритам,сколько мне ждать ответа (если он конечно будет) дня достаточно. ?

 Ну, вот правильно поняли, вы ведь не хотите конфликт, когда вы уйдете хоть и законно и перестанете выходить на работу, вам уже в этом случае точно сразу же в суд, чтобы эти дни невыхода признали не прогулами, а признали бы по ст.254 ТК РФ освобождением от работы и чтобы вам это оплатили.

Да, уж от юристов точно ответа больше 1-3 дней ждать и не стоит, если дольше, то это тупое затягивание сроков.

И в заявлении беременной кстати, УКАЗАНО чтобы заявление рассмтривалось не дольше сроков, указанных в регламенте или в разумных пределах. Т.е. не может заявление рассмариваться такое неделю, две или месяц, это уже затягивание сроков.

Большое спасбо! Скажите у нас есть директор опперационный ,а есть ген. на кого письмо отправлять.. все заявления мы пишем на ген. на отпуск и т.д. ?   Иеще? Я в с. 254 читала ,что если беременную отправляют в стационар, то ей тоже оплачивается средняя з/п. .т.е. если меня направят в дневноцй стационар, то это время будет оплачиваться не по больничному , а как средняя з/п? Правильно я поняла? Если да , то что для этого необходимо ? какие док-ты? Спасибо за помощь!!

 Только гендира.

Не знаю, чтобы в 254 ТК РФ что то про стационар писалось, такого точно нет. Больничный оплачивается от стажа,  а вот только по БиР отпуск (больничный) 100% от среднего заработка за два года к году события.

 Вот как написано в ст.254  При прохождении обязательного диспансерного обследовании в мед. учереждениях  за беременнами женщинами сохраняется среднийзаработок  поместу работы. это что означает?

И подскажите пожалуйста ,как правильнее будет ? напиать заявление от руки или можно на компе набрать? Спасибо!

 Диспансерное обследование это не стационар и не девной и ни какой это именно, когда вы за один два дня пробегаете всех врачей, при чем приносите справку работодателю, что вы проходили очередную диспансеризацию для беременных дам.

В общем, в этом случае нет ни какого больничного листа, и это не лечение, а обследование по различным врачам.

 Вообще, заявления лучше всегда писать и правильно от руки.

Большое Вам спасбо за ответы !  Сегодня один день подожду ответа от юристов ,а завтра если не будет решения,буду отправлять письмо и следовать Вашим рекомендациям. Просто очень нехотелось бы идти на  крайние меры. Думала ,что все будет проще. Обидно,особенно  учитывая ,что я работаю в детской одежде! Еще раз Спасибо!

 Знаете, в этом случае по электронной почте с почтового отделения или факсом но с почтового отделения, где делается отметка, что данное письмо было отправлено. И это ускорит дело.

А если вы просто со своего электронного ящика кинете, доказательств официальных об отправке не будет и ни какой суд этого не примет, тем более работодатель заявит, что ни чего вы ему не отправляли, а он ни чего не получал. Уж лучше заказным письмом с описью это официальный уже документ, от которого не отмахнешься.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста . Если я отправлю ген.директору заявление по эл. почте это же ускорит действия или это не будет являтся документом.

Спасибо!

подскажите пожалуйста , мед. справку отправлять копию или подлинник??

1. Здравствуйте! Я все по тойже проблеме ,хотела бы задать вопрос? Кроме 8 часов в день, мой работадатель предложить не может нечего, только то, что он мне предлагает еще тяжелее. Подскажите пожалуйста как правильно составить жалобу. в трудовую инспекцию. и сразу еще один вопрос? в трудовой инспекции жалобу будут рассматривать месяц, а на работу я ходить не могу так долго,там реально невозможно дышать ... мне что в таком случае не приходить и сразу в суд обращаться? подскажите пожалуйста как быть.. Спасибо!

как правильно составить жалобу??? Большое спасибо законсультацию!

я вот что еще забыла , работадатель не платит нам уральские,  что делать???

 Как составить жалобу в прокуратуру, да в принципе используете Заявление беременной, которое вы отправляете работодателю.

Только в текст жалобы в прокуратуру указываете, чем именно ваш труд не соответствует требованиям санитарным нормам для беременных дам, перечисляете по пунктам делаете ссылку на САНПиН, как это должно быть. Потом делаете копию с уведомления о вручению работодателя письма, копию описи и указываете в жалобе, что вы общались с работодателем и даже в письменном виде, через почту заказным письмом, но ответа так и не подследовало от работодателя, и что ваши права, так и продолжают нарушаться - права беременной женщины.

 Слушайте, сколько регионов столько и выплат. Знаете, про уральские это я даже и не знаю что это такое, это что районный коэффициет или какая то выплата обязательная? Если это обязательная выплата, то может в принципе об этом указать в заявлении в прокуратуру, хотя, лучше разберитесь с вашей проблемой, не скидывайте все в одну кучу.

стаж у меняболее 5 лет ,но не именно у них, у них я работаю почти 2 года. норма 165 часов я на больничном уже 6 смен , те. 66 часов минус  ( 1 час  84. р.) и естевственно никакой премии. потомучто премия начисляется от 80 часов отработанных) вот и будут так расчитовать , может еще и сдесь нарушение идет ,а мы и не знаем.???

Значит стаж от 5 до 8 лет это 80% и не важно, что вы эти более 5 лет не у этого работодателя отработали.

Т.к. у вас больничный в 2013 году, вы должны предоставить справки о среднем заработке за 2011 и 2012, если 2012 вы работали у этого работодателя, то ни каких проблем.

А если вы работали 2011 год у другого работодателя, то бегите к нему и берите справку для социальных выплат в бухгалтерии знаю с 2013 года еще и новая форма этой справки.

И вот на основании данных за 2011 и 2012 и 80% от среднего заработка за эти годы вам и посчитают ваш больничный.

И больничный считаете не по рабочим сменам, что за глупость, а за календарные дни, если вы уже 10 калдней на больничном, вот их вам и оплатят. И в средний заработок включается все, что идет на оплату труда, кстати и премии тоже, правда, не все, но если конечно, они в белую зп выплачиваются, просто премии часто это черная часть зп.