До выхода приказа о моем переводе на легкий труд работодатель просит работать на другой должности. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Образец заявления для работодателя мы рекомендуем с нашего сайта:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2013/04/obrazets-zayavleniya-beremennoy-sotrudnitsyi-rabotodatelyu-o-perevode-na-legkiy-trud-s-uchetom-trebovaniy-zakonodatelstva/  Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И учитесь защищать свои права:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2013/03/kak-zashhitit-svoe-pravo-na-perevod-na-legkiy-trud-beremennoy-sotrudnitse/  Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

И работодатель должен исполнить требование ст.254 ТК РФ. 

Работу, которую работодатель предлагает, должна соответствовать СанПиН.

Если работа не соответствует СанПиН, то пишите отказ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Отказ от должности не может для нее каких-то негативных последствий иметь. Хотя, работодатели пугают увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, но беременность это не болезнь и не инвалидность, для беременной приоритет ст.254 ТК РФ, СанПиН.

А до тех пор, пока вас не переведут на "легкий" труд, подавайте вот такое заявление, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка, будете дома сидеть, пока не предоставят "легкий" труд, некоторые даже до отпуска по БиР сидят, если "легкий" труд работодатель не может предоставить:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

А еще, работодатели любят заявлять, что аттестация рабочих мест не показала вредности!!!!

Давайте читать правильно документы, аттестация или специальная оценка условий ТД  (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда") проводит оценку и замеры вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.

А в ст.254 ТК РФ нужно исключить влияние на беременную женщину - неблагоприятных производственных факторов, речи даже не ведется об опасных и вредных производственных факторах, речь идет о неблагоприятных. А если вдруг это вредные или\и опасные производственные факторы, то женщину должны сразу же исключить из такого производственного процесса, даже, просто по справке о ее беременности.

Разницу то нужно понимать, между неблагоприятными факторами и опасными или вредными.  Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные.

Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием. Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин.

Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

- химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и \ или для контроля которых используются методы химического анализа;

- биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся.

И конечно, "легкий" труд оформляется:

1. Допсоглашение к ТД, т.к. это пусть и временное, но изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ;

2. Приказ о переводе на "легкий" труд.

Так, что если заявление на "легкий" труд приняли, но не исполняют требование ст.254 ТК РФ, то подавайте Заявление на освобождение от работы с сохранением среднего заработка, образец, которого я вам выше дала.

Только учтите, по закону обязаны исполнить требование ст.254 ТК РФ, не могут предоставить "легкий" труд, обязаны освободить от работы, если работодатель об этом забыл, вы сами подадите такое заявление, но это ведет к тому, что работодатель заявит, что это прогул, и оплачивать вам этот период не будет, вам придется в результате в суд обращаться.

Подойдет, но четко сформулируйте, что вы хотите, а то вы все скомкали:

Прошу:

1. Выдать предписание работодателю, чтобы он устранил нарушение ст.254 ТК РФ, либо оформив перевод на "легкий" труд, либо освободив от работы с сохранением среднего заработка, если работодатель не может перевести меня на "легкий" труд. 

2. Прошу обязать работодателя в соответствии со ст.62 ТК РФ выдать мне документы связанные с работой:

- Трудовой договор второй экземпляр;

----

3. Прошу привлечь работодателя к административной ответственности в соответствии со ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Запросить - значит подать Заявление, если вы это делела в устном виде,  то вам никто ничего не обязан выдавать.

Подавайте Заявление.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст., 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом;
3. Справку по форме 2НДФД;
4. Расчетные листки за период работы.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Если после Заявления не выдадут, то подавайте жалобы  - ГИТ, прокуратура одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Вы все заявления подали работодателю, которые я рекомендовала?:

1. Заявление о переводе на "легкий труд" по нашей форме;

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2013/04/obrazets-zayavleniya-beremennoy-sotrudnitsyi-rabotodatelyu-o-perevode-na-legkiy-trud-s-uchetom-trebovaniy-zakonodatelstva/  Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

2. Заявление об освобождение от работы.

И подали теми способами, которые в результате доказывают, что вы эти заявления подавали?

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если работодатель игнорирует эти Заявление, подавайте жалобы в ГИТ, прокуратуру одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Что касается составить Исковое заявления, я этим не занимаюсь, лучше обратиться к специалисту.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Если вы работаете в обособленном подразделение, филиале или представительстве, и эти подразделения зарегистрированы в налоговой инспекции, то в суд можете подавать по адресу регистрации филиала, представительства или обособленного подразделения.

Пожалуйста, не пишите такой длинный текст без абзацей и красных строк. Текст нужно прочитать и понять, а когда все написано сплошной стеной, как будто одно длинное предложение, то и читать сложно, и понять сложно.

Если брать вашу должность, то торговый представитель, я с этими должностями работала, большую часть времени они проводят в разъездах, а это уже противопоказано беременной.

Одно уже это является показанием для предоставления вам "легкого" труда.

Да, и у нас на сайте бывали случаи, когда женщина подала наши образцы заявлений и буквально на следующий день работодатель исполнил закон.

А бывали и случаи, когда женщина отправлялась в суд.

А вам придется это сделать, т.к. дни невыхода на работу, когда вас должны были либо перевести на "легкий" труд, либо освободить от работы, т.к. не могли предоставить этот "легкий" труд, признали прогулами, вам нужно обязательно обращаться в суд, чтобы эти дни и все дни невыхода на работу, пока вам не предоставят "легкий" труд оплатили по среднему заработку, т.к. обязаны были освободить от работы.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Во-первых, я вам выше уже объяснила, что аттестация рабочих мест здесь не играет никакой роли, даже потому, что ее делают для работников в обычных условиях, ее не делают для беременных, исключения, только рабочие места инвалидов.

Во-вторых, работодатель обязан исполнить ст.254 ТК РФ, от его желания или не желания исполнение этой статьи не зависит.

В-третьих, если документы не принимают, то есть другие способы доставки, например, курьерской службой, это дороже, но быстро.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В-четвертых, я вам дала все виды заявлений, если работодатель не хочет исполнять закон, то я его не могу заставить, я только эксперт, обращайтесь в суд.

В-пятых, ничего  в устной форме не может быть, тем более, когда за вами обязаны сохранить ваш средний заработок.

Что касается находится на бл, то это тоже вариант, и они могут и не влиять на размер пособий.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период 2 года к году события, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды, среди них:

- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Так, что это даже вам выгодно.

Или, если у вас отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начнутся в 2016 году, то для расчета пособий возьмут 2014 и 2015 года.

Если вы в эти года работали у других работодателей, то вам нужно с каждого места работы предоставить справки по форме 182н.

В-шестых, в суд можно и без адвоката, многие консультируемые пользуются консультациями и защищают себя в суде сами.

У вас не может быть прогулов. Сразу же предупреждаю, за прогул беременную запрещено увольнять ст.261 ТК РФ.

Опять же прогулов у вас не может быть, работодатель принял у вас заявление первое на "легкий" труд и не перевел вас на другую работу и не освободил от работы на тот период, пока не может перевести на другую работу. Так, что это нарушает работодатель ст.254 ТК РФ, а не вы.

Спасибо вам большое!

Это вам на будущее, я уже даю вам ответ, смотрите внизу.

Спасибо, но вам пока нужно разобраться со своей проблемой.

Скажите, а у вас в г. Якутске офис, стационарные рабочие места организованы?

Тогда, да, должно быть зарегистрировано обособленное подразделение, либо филиал или представительство.

Жалобу подать можете в налоговую инспекцию, пусть занимаются этим вопросом, т.к. даже ваш ТД указывает на то, что должно быть обособленное подразделение.

Но, жалобу подавать по адресу регистрации организации, где она фактически зарегистрирована, можете через Инет.

Конечно, работники могут быть дистанционными, но это должно быть указано в вашем ТД. А еще, это не может быть, чтобы все вы находились в одном офисе, работали за стационарными рабочими местами.

Тогда пока затаитесь, и как только переедут, и вы будете знать точный адрес, вот тогда и подадите жалобу в налоговую инспекцию, указав, что сначала офис со стационарными рабочими местами находился по такому-то адресу, а такого-то числа по такому-то адресу.

Плохо то, если обособленное подразделение не зарегистрировано, то в суд придется подавать по адресу регистрации работодателя.

И еще, вы написали в ГИТ, но в ГИТ нужно подавать жалобу одновременно с прокуратурой, подавайте жалобу и в прокуратуру Амурской области.

Плохо то, если обособленное подразделение не зарегистрировано, то в суд придется подавать по адресу регистрации работодателя, а адрес регистрации не в г. Якутске, а где-то в Амурской области, если я правильно поняла.

Не поняла вопрос, что значит, стационарно?

Заявление Исковое можно направить в суд почтой, но главное, чтобы оно было корректно написано. А еще, важно все-таки в суде присутствовать, если хотите результат для себя положительный получить.

То, что работодатель не зарегистрировал ОП, филиал или представительство это проблема работодателя. У вас с ним трудовые отношения оформлены, а поэтому пособия по материнству обязаны оплатить.

Только, пожалуйста, сегодня указывала на ошибки одной консультируемой, документы нужно подавать так, чтобы у вас были на руках доказательства, что вы эти документы подали.

Заявление (документы) вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Напоминаю, никакого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не существует, открываем ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

"ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  с  «_____» ________________ 20___ г.  до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ."

И обязательно на руках иметь копии приказов по БиР и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, заверенные надлежащим образом.

Значит, ИЗ должно быть написано так, как я вам здесь все объясняла, чтобы на все доводы работодателя в ИЗ уже были даны ссылки на закон. Особенно, если работодатель начнет что-то про аттестацию рабочих мест выдумывать и т.п.

А еще, тогда нужен представитель, который будет предоставлять ваши интересы в суде, но опять же, кому можно доверять, и кто хорошо знает трудовое законодательство.

К сожалению, всегда нужно по работодателю изначально все мелочи выяснять, чтобы даже понимать, а если суд, то куда, и чтобы это было не в другом городе, а то и крае, а в том, где вы и работаете.

Хотя, если работодатель бросится после жалобы в налоговую инспекцию регистрировать ОП, то в суд можно будет подать по адресу регистрации ОП, т.е. в г. Якутске.

Вы сначала выясните точный адрес, куда ОП переезжает, чтобы потом по всей России не искать, а потом, уже пишите, но пишите, пожалуйста, без эмоций.

Знаете, что проверьте сами информацию на сайте налоговой инспекции, а то ГИТ могла просто халатно свои обязанности исполнить.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

И не надо путать, где подаются ИЗ по трудовым спорам, с другими видами споров.

И еще, можете попробовать и подать в суд в г. Якутске, сделав ссылку на свой Трудовой договор, где указано, что в г. Якутске ОП, но просто можете время потерять, сами решайте.

ОП, филиал, представительство регистрируются всегда, если организованы стационарные рабочие места по конкретному адресу.

Другое дело дистанционная работа, но у вас как раз ОП, и у вас это в вашем ТД указано.

Если ОП зарегистрировано, то подавайте по адресу регистрации ОП и ни о чем больше не думайте, это ваше право, подать по адресу регистрации ОП.

Ну, и сами видите, как свою работу сделала ГИТ, без комментариев.

И да, в ИЗ указывайте и юрадрес ОП, и фактадрес ОП.

Устных договоренностей не бывает, "легкий" труд должны были оформить. 

Делопроизводство имеет вид документа, вот это им и отвечайте, и подавайте Заявление об освобождение от работы до предоставления "легкого" труда. А поэтому, если "легкий" труд не был оформлен:

1. Допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ;

2. Приказ о легком труде,

то никаких Актов об вашем отсутствие быть не может, и поэтому никаких объяснительных вы не обязаны давать.

Вот подавайте им такое Заявление в ответ.

Они вам оформляют прогул, уволить запрещено ст.261 ТК РФ беременную женщину, а вот оплачивать вам прогул не обязаны.

Но, вы срочно им в адрес направляйте Заявление, как я вам только сейчас сформулировала его текст, и следом сразу же Заявление об освобождение от работы.

И давайте в суд.

Тем более к беременным не имеет отношение специальная оценка условий труда, работодатель обязан исключить неблагоприяный факторы, и предоставить работу, которая указана в СанПиН.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку из ЖК.

Напоминаю, что "легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А также, специальная оценка условий труда не имеет никакого отношения  к беременной женщине, т.к. работодатель обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ и исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов, предоставив работу, которая должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Тем более, делопроизводство имеет вид документа, устной договоренности в трудовых отношениях не существует, «легкий» труд должен быть оформлен:

1. Допсоглашение к ТД, т.к. это пусть и временное, но изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ;

2. Приказ о переводе на "легкий" труд.

А поэтому, работодателем не был оформлен «легкий» труд надлежащим образом, а поэтому, работодатель не может оформлять какие-то Акты о моем невыходе на работу, и требовать от меня объяснительных по этому поводу, т.к. сам нарушает требование ст.254 ТК РФ, СаНПиН, а до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, о чем прилагаю Заявление.

Вообще, если правильно, то все заявления должны быть написаны от руки, это правильно, это корректно, просто иногда, выдаются шаблоны, ну, например, прилагаю.

В шаблоне часть напечатана, а часть работник должен заполнить собственноручно, это тоже корректно.

А в вашем случае корректно подавать заявления собственноручно написанные, и не думаю, что здесь нужно создавать конфликт.

Конечно подойдет.

Но, в тех местностях, где пилотный проект заявления на пособия подают по образцу.

Отпуск по уходу за ребенком у вас начнется в 2017 году, для расчета возьмут 2015 и 2016 года.

Однако, если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Так, что, вы можете заменить 2016 год, на 2014 год, т.к. в 2016 году у вас отпуск по БиР.

И справка с места работы отца ребенка о том, что он единовременное пособие при рождении ребенка не оформлял и не получал.

И думаю, что лучше пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие при рождении ребенка на два заявление разделить, хотя, это решите  с работодателем.

А если вы тут же просите о выплате вам  -  "Также прошу назначить мне единовременное пособие при рождении ребенка."

То, нужна обязательно справка о рождении.

А поняла, вы даты обозначили чертой ___________.

Да, правильно, не хватает только даты, с какой даты предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Для каждого вида пособий свой перечень документов, он указан в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" пункты 28, 54.

А про злоупотреблением правом, я как то одной бкременной объясняла, когда она мне заявила, что даже, если работодатель предоставит ей подходящую работу, она все равно откажется и ей обязаны будут платить средний заработок. 

Я ей объяснила, что отказаться она может, за прогул её запрещено увольнять ст.261 ТК РФ, а вот платить за её необоснованный отказ никто не обязан, так как это злоупотребление правом. Если беременная отказ пишет, то если вы помните мой образец заявления, женщина должна указать, что нарушает в СанПиН  предложенная работа.

Но, в вашем случае, есть ваше заявление, есть медзаключение, есть СанПиН, есть статья 254 ТК РФ, и работодатель не исполнил закон. То, что он сделал какое то предложение, это должно быть документально оформлено и работа должна соответствовать СанПиН.  

Вот так иногда наши судьи нас удивляют.

Но где был ваш представитель ведь он должен был об'яснить и доказать, что неблагоприятные факторы это не равно вредные и опасные условия, и не имеет ни чего общего со специальной оценкой условий труда. 

Специальную оценку условий труда делают для работников в их обычных условиях работы, работодатели не проводят специальные оценки условий труда для беременных.

Неблагоприятные факторы перечислены  и установлены для беременной СаНПиНами. И разъездной характер работы один из этих факторов.

Потом, в решение говориться о какой-то договоренности о переводе вас на должность бухгалтера-оператора, но если я помню, то это работодатель никаким образом не оформил, а делопроизводство имеет только вид документа, вы не могли исполнять обязанности, которые  не были никаким образом оформлены, чтобы не навредить опять же себе.

В общем, нужно судиться дальше если надо до ВС РФ, одну беременную уволили за прогул. Она проиграла все суды, и только ВС РФ поставил все на свои места, напомнив про статью 261 ТК РФ. 

У судьи нет понимания, что такое неблагоприятные факторы, а что такое вредные, и к каким факторам имеет отношение специальная оценка условий труда, а к каким нет. И что не работодатель определяет, нужен лёгкий труд или нет, а врачебная комиссия. Работодатель обязан исполнить закон, если беременная предоставила заявление и медзаключение. 

Не буду искать ваш последний комментарий. Я вам уже указала, проиграли этот суд, судитесь дальше, это ваше право в плоть до ВС РФ, другое дело, что вы можете к этому не готовы быть.

Я вам все об'яснила, повторять одно и тоже не буду. Если судья игнорировала прописные истины, указывайте на это в аппеляции, кассации и в плоть до ВС РФ.