Имел ли право потенциальный работодатель позвонить нынешнему?

Здравствуйте!

Нет, не мог, только с вашего письменного согласия - Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Однако, вряд ли потенциальный работодатель подтвердит эту информацию, это нужно будет доказывать, что действительно он звонил по вам вашему нынешнему работодателю. 

Но, другое дело, что ваш работодатель, с которым у вас были оформленные трудовые отношения, не мог вас уволить, увольняют по какому-то основанию, это, во-первых, во-вторых, увольнение оформляется документально, в-третьих, в день увольнения выдаются документы, расчет при увольнении ст.84.1, 140 ТК РФ.

А вы пишите, что вам позвонили и заявили, что вы больше в организации не работаете, это даже смешно.

Читайте наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Обязательно ознакомьтесь под подпись с документами на увольнение. Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает.

И если вам заявили, что вы уволены, то вы должны выходить на рабочее место, чтобы в результате вас действительно не уволили за прогул. 

1. Не попадайтесь на провокации, как только вам заявляют, что вы не допускаетесь на рабочее место, не предоставив никаких документов об отстранения вас от работы:

—  должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ).

Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:

— издается приказ об увольнении ст. 84.1 ТК РФ, копию которого, заверенную, надлежащим образом, получить на руки ст. 392 ТК РФ;

— выдается трудовая книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ;

— справка по форме 2НДФЛ;

— справка по форме 182н;

— форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);

— производится расчет при увольнении ст. 140 ТК РФ.

Так, что разбираться вам нужно было со своим работодателем, т.к. любой гражданин и работник имеет право на работу, и если вам хочется свою текущую работу сменить, или вам поступило предложение более выгодное, то это ваше право, и думать вы должны о себе, вы живете свою жизнь, никто вашу жизнь за вас не может прожить. А любое руководство, оно будет нуждаться в вас до тех пор, пока это в интересах организации, избавляются даже от профессионалов, при чем, забывая их заслуги, достижения и т.д.

Что касается потенциального работодателя, если докажите, что он звонил вашему работодателю. Кстати, и один, и второй могут от этого отказаться, т.к. объясняю вам ситуацию, все работодатели проверяют кандидатов на работу, делают это "в черную", никогда вам никто не расскажет, что этот факт был, это не выгодно ни одному из работодателей.

Так, что и потенциальный работодатель откажется от этого факта, да и ваш работодатель откажется. Тем более, если вы уволились по собственному желанию, что является вашей личной инициативой, т.к. уволить вас по инициативе работодателя не было никаких оснований (ст.81 ТК РФ).

И повторяюсь, это обычная практика проверять кандидата на работу, во многих организациях есть СБ, при чем, все знают, что это служба безопасности, там работают бывшие сотрудники силовых ведомств, но вот в штатном расписании, как правило, это называется по-другому.

При этом, вся проверка проводится "в черную", никто кандидата не уведомляет, а если и скажут, что будет проверка, то не будут у вас спрашивать вашего согласия на это. Это все незаконно, но так работают все наши работодатели, хотите, играйте по правилам этой системы, хотите, боритесь, но бороться с системой в результате  "черная метка", потом такие граждане удивляются, как они не могут годами найти себе работу.  Бороться именно с системой, я лично не вижу в этом смысла, но выбор делать вам.

Жаловаться вам в Роскомнадзор, ГИТ, прокуратуру, лучше одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.