Работадатель грозится если не буду фоткатся поставят пргулы.

Здравствуйте!

В каком документе установлено правило: фотографироваться работнику на рабочем месте утром и вечером?

Например, в ДИ, в ТД, в ПВТР или другом ЛНА?

Во-первых, запросите свой ТД второй экземпляр или копию:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/  Как работнику запросить у работодателя документы?

Во-вторых, если ни в ДИ, ни в ТД, ни в ПВТР или другом ЛНА не закреплено требование: фотографироваться, то вы не обязаны это требование выполнять.

С документами вас обязаны были ознакомить под подпись при приеме на работу (ст.68 ТК РФ).

Это может быть также приказ или распоряжение работодателя.

В-третьих, привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель имеет право за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ).

Вы не обязаны исполнять требования, которые не закреплены ни в одном документе, и если вас с ним не ознакомили под подпись.

В-четвертых, привлечение к дисциплинарному взысканию это целая процедура. И основной документ в этой процедуре - объяснительная, которую нужно правильно написать:

https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/  Нужно ли писать объяснительную?

В-пятых, можно вывести работодателя на разговор, откуда такое требование, и запись на диктофон, не объявляя о записи.

В-шестых, прогул это отсутствие на рабочем месте. Вы сможете доказать другими способами, что находились на рабочем месте и выполняли свои ДИ в рабочее время, которое указано в вашем ТД.

https://taktaktak.ru/publications/post/uvolili-za-progul-chto-delat/  Уволили за прогул. Что делать?

Добрый день!

Дополнительно к ответу Виктории рекомендую вам запросить не только копию трудового договора, но и копию вашего согласия на обработку персональных данных. Согласие подписывает каждый работник -субъект персональных данных - при приеме на работу. Обычно это происходит одновременно с оформлением трудового договора. У крупного предприятия - «Почты России» - такой документ является типовым.

В согласии указываются цели обработки, в том числе осуществление контроля количества и качества выполняемой каждым работником работы. Также указывают перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие; перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, и др. (часть 4 статьи 9 Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 № 52-ФЗ).

Изображение относится к биометрическим данным, то есть к сведениям, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (часть 1 статьи 11 ФЗ "О персональных данных"). Использование вашего изображения посредством фотосъемки должно быть указано в согласии на обработку персональных данных.

Запросите копию документа у руководителя отделения и внимательно ее изучите. Если таких строк в согласии нет, это - нарушение. Тогда есть основание направить соответствующее обращение работодателю и в Роскомнадзор.