Можно ли подписать сотруднику приказ на отпуск и отправить электронной почтой работодателю или обязательно нужно оригинал?

Question

Здравствуйте!

Работодатель не предоставлял отпуск, я пожаловалась в Государственную инспекцию труда (ГИТ), после этого работодатель согласился предоставить отпуск. Для этого просит прийти в офис и расписаться на оригинале приказа на отпуск. Я предлагала распечатать дома, расписаться, сфотографировать и отправить, но он говорит, что так как я пожаловалась в ГИТ, инспекции нужно подтверждение от работодателя, что мне предоставили отпуск, мол, у них своя бюрократия и для этого не подходит мой способ.

Работодатель говорит правду? Мне кажется странным, у другого работодателя всегда подписывали приказы на отпуск и отправляли электронной почтой, хотя там было без жалоб в ГИТ.

Алексей Власов · Answer

Ну так вы в ГИТ пожаловались?

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Если приказ не играет роли извещения о начале отпуска, то он может не оформляться. Этот документ по закону не является обязательным. Как правило, работодатели используют для оформления приказа форму № Т-6 (если в отпуск отправляется один работник). Также есть списочная форма – № Т-6А.

В приказе указываются: ФИО работника, структурное подразделение, к которому он относится, его должность, даты отпуска и другая информация.

В вашем случае, этот как раз извещение о начале отпуска, которые они должны должностным лицам проводившим проверку представить.

Аноним · Answer

Всё зависит от того:

У работодателя КЭДО?

Вы дистанционный работник?

Вы и работодатель работаете по разным адресам, но вы работаете на стационарной рабочем месте (не дистанционная работа)?