Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте!

Я выскажу свое мнение, но обратитесь за разъяснениями в СФР.

Во-первых, вы подали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст.256 ТК РФ).

Во-вторых, предоставление отпуска по уходу за ребенком не означает автоматическое назначение и выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен предоставить работодателю одновременно (п. 34 Правил Постановления Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. N 2010):

·        заявление о назначении указанного пособия;

·        заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Всю остальную процедуру взаимодействия работодателя и ФСС РФ (СФР) не буду объяснять, не вижу смысла.

Вы заявление на пособие не предоставили.

В-третьих, с 2022 года работникам больше не потребуется представлять справку с места работы второго супруга о том, что указанное пособие ему не назначено. Такого требования нет ни в Правилах, ни в ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 

Хотя, в п. 56 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н перечислены документы, которые работник должен предоставить работодателю для назначения пособия (помимо заявления). В их числе:

·        свидетельство о рождении ребенка;

·        документы о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей);

·        справка с места работы второго родителя о неполучении им пособия.

Эта справка нужна для работодателя, чтобы в случае проверки не было к нему претензий, но при оформлении пособия она не подается в ФСС РФ (СФР).

Как вы докажите в суде, что вам кто-то что-то сказал и что-то там требовал?

В-четвертых, обратиться за выплатой пособия в СФР вы можете, но СФР вам ответит, что от работодателя не поступали сведения и документы на отпуск по уходу и пособие по уходу, и рекомендуют вам обратиться в суд.

Вся проблема в доказательства, у вас есть доказательства того, что вам кто-то что-то сказал и требовал? И как вы объясните, почему вы не написали заявление на пособие?

Пусть справку вы не предоставили, но заявление вы должны были написать. Это ваш выбор: не написать заявление.

Если доказательств нет, то я не вижу смысла обращаться ни в СФР, ни в суд.

А вот если бы вы написали заявление на пособие, то в этом случае применяется п.3 ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.

Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

А если я сейчас обращусь к работодателю с этим заявлением?

С каким именно заявлением, уточните?

О выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. вот в этой части (ч.2.1 ст.12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст.17.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ) Я так понимаю у меня есть 6 месяцев со дня исполнения ребенку 1,5 лет.

Да, документы на пособие по уходу за ребенком можно подать пока ребенку не исполнилось 2 года.

Но, тут один момент - вы уже не работник, вы уволились.

Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ применяется к застрахованным, у кого заключен трудовой договор.

Если бы вы были работником этого работодателя, то не было бы никаких проблем, но трудовой договор расторгнут, а значит, будете обращаться в суд.

Хотя, попытайтесь, что вам ответит работодатель.

И еще один вопрос, вы находились в отпуске по уходу за ребенком и не работали, т.е. выплат никаких вообще не получали?

Не получала. Обращение в СФР писала, мне ответили, что работодатель должен подать сведения за период со дня отпуска до дня увольнения. Хотела услышать еще стороннее мнение. И по поводу справки от второго родителя. По поводу второго родителя мне понятно. Попробую подать заявление на бывшую работу.