Как мне поступить. Лёгкий труд.

Здравствуйте!

Все о "легком" труде вы можете прочитать вот здесь:

https://www.taktaktak.ru/problem/40275

Наши консультируемые подают заявления по нашему образцу:

1. На "легкий" труд.

2. На освобождение от работы с сохранением заработной платы.

Эти два заявления подают одновременно.

Отвечать вы им можете следующее:

1. Ответ от работодателя должен быть официальный, официальным способом.

Вопрос электронная почта, куда вы получили ответ это официальный способ общения, в каком ЛНА это указано, работодатель перешел на КЭДО?

2. "Легкий" труд, это мы так называем, по закону это ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И работодатель не может применять ст.254 ТК РФ по своему усмотрению или тем более изменять ее.

3. В соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем,  либо работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

Вы не подавали заявление на установлении вам неполного рабочего времени, что ухудшает ваше положение, т.к. оплата труда пропорционально отработанному времени, по сравнению со ст.254 ТК РФ, где за беременной сохраняется средний заработок.

4. Напомните работодателю, что решение в данном вопросе не зависит от усмотрения работодателя, т.е. он обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ, Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 (соблюдение Санитарных правил является обязательным для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей).

А для защиты законных прав вы обратитесь в суд.

За нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Закон не определяет срок перевода на другую должность в связи с беременностью, но, по мнению специалистов Роструда, это необходимо сделать немедленно после того, как работодатель получит соответствующее заявление сотрудницы.

Возможно, вы и не поднимаете тяжести, но проверка ценников, сроков годности и прочего, предполагает работать постоянно в наклон, брюшная полость в напряжении, что противопоказано беременной (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40).

Извените за уточнения, другими словами если даже они как будто сократили мне торговые точки с 5до 3. Это всё равно не исключает физические нагрузки. Я так же нахожусь всю смену на ногах, залазию на подставки на уровне моих колен чтобы достать верхние полки и нахожусь на корточках чтобы выставить нижние полки.

Во-первых, они вам уменьшили рабочее время. Платить будут за фактически отработанное время, это нарушение ст.93 ТК РФ, вы об этом не подавали заявление, и нарушение ст.254 ТК РФ.

Во-вторых, они могли вам снизить нормы обслуживания, т.е. "легкий" труд это не обязательно перевод на другую работу (должность).

Вам могли снизить торговые точки с 4 до 3, они бы выполнили, возможно, требование ст.254 ТК РФ, но они вам установили неполное рабочее время, а не сохранили за вами средний заработок.

В-третьих, если разбираться с вашей работой, то сокращение торговых точек с 4 до 3, не исключает работу в наклон, с напряженным брюшным прессом, на корточках, что нарушение требований СанПиН (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40).

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель исполнял СанПиН.

Вот пусть они все ваши товары переставят с нижних полок на уровень вашей груди, именно груди, т.к. верхние полки тоже для вас будут нарушением.

Спасибо большое.