Здравствуйте, подскажите пожалуйста. ЖК выдали мед заключения освободить от работы связанной с длительными физическими нагрузками.

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. ЖК выдали мед заключения освободить от работы связанной с длительными физическими нагрузками написала заявление о предоставлении лёгкого труда. На, что они сократили рабочее время с 8до 6часов и уменьшили оклад.Это яувидила в расчёт ном листе,что начислили меньше.Я написала в офис и спросила, что это значит ведь я писала другое заявление,а несокрощение ставки на что они мне ответили:

Согласно вашего заявления «о легком труде», вам были облегчены условия труда,а не сокращение ставки.Снижении количества точек на маршруте и сокращения рабочего дня с 8до 6 часов в день.

Мы Вам предоставили условия для выполнения должностных обязанностей с учетом Вашего текущего положения, что не противоречит ТК РФ.

Определение легкого труда:

Легкий труд — это работа, которую сотрудник выполняет без вреда для своего здоровья. Такая работа полностью исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов в процессе трудовой деятельности.

Но моя работа заключается в нахождении на ногах целый день работа с полками продаж,ценниками, проверкой сроков гидностипродаж от верхней полки до нижней. Может мне новое написать заявление. Так как больше месяца не могу от них ни чего добиться.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена!

Вам уже объяснили вашу ситуацию на сайте и несколько раз.

В ТК РФ отсутствует понятие "легкий" труд, поэтому я слово "легкий" всегда пишу в кавычках.

В соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщине на основании ее заявления и медзаключения предоставляется:

— снижение нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Сохраняется средний заработок по прежней работе это одна из основных гарантий.

Если вам снизили рабочее время с 8 часов до 6 часов и оплачивают теперь именно 6 часов, т.е. пропорционально отработанному времени, то это перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ.

Перевод на неполное рабочее время возможен по инициативе:

работника ст.93 ТК РФ:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, но эта процедура в течение 2 месяцев, при наличие причин технологических или организационных, в случаях массового сокращения рабочих мест, что к вашей ситуации не имеет никакого отношения.
Если вам без вашего согласия установили неполное рабочее время, платят пропорционально отработанное время 6 часов, т.е. применил ст.93 ТК РФ вместо ст.254 ТК РФ - обращайтесь в суд.
Образцы заявлений вам предоставили все виды.

Виктория Кочеткова · Answer

Обратитесь к работодателю я заявлением, чтобы он сделал перерасчет зп за определенный месяц или месяцы с учетом требований ст.254 ТК РФ в размере среднего заработка.

В заявлении укажите в конце:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

А поэтому прошу произвести перерасчет заработной платы и выплату в ближайшую дату выдачи заработной платы, с процентами ст.236 ТК РФ. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.