Статья 74 изменение организационной структуры.

Пытаются заменить меня на другого сотрудника через эту статью

Question

Добрый день,

вызвал комм дир на разговор. Сказал что я очень много сделал и это компания ценит, но есть моменты, которые не позволяют далее двигаться им со мной. Предложил два варианта: куда то переходить или по соглашению сторон. Первый вариант предполагает сокращение премий и не факт что оставит зп на прежнем уровне, поэтому не интересен. Второй понятен. Сказал что подумаю (было в пятницу вечером) и поговорим об условиях в понедельник.

Через час пришла встреча от отдела персонала на вечер этого же дня. Представитель HR и 2 представителя из моего отдела вышестоящих. Подсовывают подписать уведомление о изменении определенных условий трудового договора:

"В сответствии со ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, связанным с изменениями организационной струкуры и оптимизации процессов Обособленного подразделения _________ и внесением изменения в штатное расписание ООО _____________, а именно введением отдела (новый отдел) _________ уведомляем Вас о том, что с 03.05.2023 г.

изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора_____:

1. Подразделение Группа ______ войдет в состав Отдела (нового отдела)

2. Вашим непосредственным руководителем будет - Руководитель отдела (нового отдела).

3. Должностная инструкция будет изменена в соответствии с изменением подчиненности

4. Трудовая функция и иные условия трудового договора не изменяются.

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").

О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба

сообщить в отдел кадрового администрирования до 03 мая 2023 г."

Я отказался подписывать что ознакомлен или получил, так как я фактически с ним не ознакомился и не понимал сути изменений. И это расходилось с тем, что мне час назад говорил коммерческий директор.

Исходя из уведомления, получается что у меня будет новый руководитель, который будет руководить отделом. Вроде все хорошо и ничего критичного. После нашей встречи рассылается по всем группам минуя меня сообщение, от моего непосредственного руководителя, что им принято решение о ЗАМЕНЕ меня и чтобы не было сюрпризом, нового человека представят в понедельник с утра. Меня не приглашают на это собрание, хотя судя по уведомлению это мой непосредственный руководитель. Всем в понедельник объявили что меня решили заменить и мне предлагают различные варианты. Т.е меня пытаются убрать, но через статью 74, вынуждают меня на отказ, не показывают новую структуру и схему подчинения. При этом сообщая полную противоположность членам команды от написанного в уведомлении. На мой взгляд есть нарушения в составлении этого уведомления. Какие меры воздействия на работодателя у меня есть чтобы вывести все с правовое русло а не в эту непонятную игру. Возможно ли привлечение трудовой инспекции по такому случаю? Я считаю что идет подтасовка статей и попытка манипуляций увольнения надуманным способом. Предыстория всего - натянутые отношения с руководителем из-за непрофессионализма с его стороны и непонимания процессов из за отсутствия опыта работы в данной индустрии. И ему нужен свой человек

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Когда составляют такой разговор, то нужно уходить, но с выгодой для себя, это мое личное мнение, как кадровика и эксперта.

Увольнение по соглашению сторон хороший вариант, предложение может исходить от вас:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Разговоры записывайте на диктофон, сообщать об этом не требуется.

Уведомления любые подписывать и второй экземпляр забирать на руки, текст не важен, важно забрать документ, чтобы с ним работать, чтобы потом никто не сказал, что этого документа не было, это ваша выдумка.

А отказ ознакомиться - Акт об отказе, и это минус для вас, процедура запущена, и 03.05.2023, в случае отказа работать в новых условиях, вас уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.

То, что разослали вашим коллегам, постарайтесь получить на руки, чтобы ваши коллеги передали вам эту рассылку, если это возможно.

ГИТ и прокуратура приостановили проверки работодателей до конца 2023, вас просто направят в суд. В суд вы обратиться сможете, когда будут нарушены ваши права. Вам выдали Уведомление, сам этот документ, как и его текст ваших прав не нарушают. В суд вы обратитесь после увольнения вас по п.7 ст.77 ТК РФ.

Собирайте доказательства, что ст.74 ТК РФ избавляются от вас, как от работника: запись на диктофон с работодателем, вы уже можете вывести на разговор работодателя - есть рассылка вашим коллегам, которая противоречит Уведомлению, было собрание без вас. Заберите Уведомление.

Разберемся с применением ст.74 ТК РФ в вашем случае.........

Виктория Кочеткова · Answer

Обжаловать Уведомление вы не сможете, оно ваших прав не нарушает, т.к. событие еще не произошло (Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 04 мая 2017 г. по делу N 33-2182/2017).

Всегда забирайте Уведомление, подписав его, чтобы в нем не было написано. С этим документом необходимо работать.

Виктория Кочеткова · Answer

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя происходит с соблюдением следующих обязательных требований:

1) Работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. Предупреждение оформляется в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.

2) При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работник вправе отказаться от предложенной ему другой работы. Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.

3) При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Причины, в результате которых происходит изменение условий трудового договора (статья 74 Трудового кодекса РФ):

- организационные изменения;

- технологические изменения условий труда.

Причины работодатель обязан доказать документально (пункт 21 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Организационные причины:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.

Виктория Кочеткова · Answer

Ваш работодатель указал причины:

"Изменения организационной структуры и оптимизация процессов Обособленного подразделения."

Вопрос к работодателю, в чем выражается оптимизация процессов обособленного подразделения? Каким образом он докажет в суде, что произошла оптимизация процессов.

Вашу группе передали в новый отдел, оптимизация процессов в чем выражается? Сможет документально это доказать в суде работодатель?

В Уведомлении указано:

"Должностная инструкция будет изменена в соответствии с изменением подчиненности".

Это достаточно оптикаемо и непонятно написано. Будут ли изменены должностные обязанности? Если в ДИ будет указан только новый отдел и новый руководитель это одно, но если будут изменены должностные обязанности, каким образом работодатель докажет, что не изменилась ваша трудовая функция?

Работодатели через ДИ часто меняют по факту трудовую функцию, создают другую должность, таким образом пытаясь обмануть работника и суд.

Рекомендации:

1. Составить разговор с работодателем, задавать вопросы, записать на диктофон. О чем разговор? Читайте комментарии выше.

2. Получить Уведомление на руки.

3. Запросить должностную инструкцию свою, если нет на руках второго экземпляра:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/ Как работнику запросить у работодателя документы?

Запросить проект новой ДИ, нужно понять, как изменятся ваши должностные обязанности, и не приведет ли это к изменению трудовой функции.

4. Если не хотите увольняться по соглашению сторон с допвыплатами, удивите работодателя и дайте согласие на работу в новом отделе через 2 месяца с 03.05.2023.

Если вдруг выясниться, что произошло изменение трудовой функции, то сможете это оспорить в суде, даже после подписания документов. Однако, свою позицию о том, что вы обратитесь в суд, когда выясните, что вам изменили должностные обязанности так, что фактически изменили трудовую функцию, представьте в письменном виде - заявление.

Виктория Кочеткова · Answer

И теперь разберемся, что произойдет в штатном расписании.

Вы работаете в группе Х, которая входит в состав одела А.

Формируется отдел Б.

Вашу группу передают в состав отдела Б.

Как ваша должность указана в вашем трудовом договоре?

Я уверена, что указано, например, менеджер группы Х отдела А ООО "С".

А будет в результате передачи: менеджер группы Х отдела Б ООО "С".

Что произойдет в штатном расписании - из отдела А из ШР исключат группу Х.

Группу Х включат в штатное расписание в отдел Б.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Плюс вас уведомили, что вам изменят ваши ДИ, и пока не ясно, что это означает.

В целом это выглядит, как изменение трудовой функции, что запрещено ст.74 ТК РФ.

Выполните мои рекомендации, подготовьтесь к своей защите, если потребуется в суде.

Статья 74 изменение организационной структуры. Пытаются заменить меня на другого сотрудника через эту статью