Сокращение должности.

Здравствуйте!

Это все психологическое давление.

Право работодателя сократить вашу должность, но работодатель должен провести корректно процедуру увольнения.

Пусть выдают вам Уведомление об увольнении по сокращению штата. КС РФ в 2015 году указал, что сокращение численности или штата не нарушают права работников, но работодатель должен правильно провести процедуру.

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, принудить вас к этому увольнению не имеют права. Увольнение по отрицательным мотивам тоже целая процедура.

Не реагируйте, игнорируйте, и скажите, что ждёте уведомления.

Выдадут Уведомление, обращайтесь с ним на сайт. Если начнут увольнять по отрицательным мотивам, обращайтесь на сайт.

Как уволиться по соглашению сторон, расскажу позже. Рекомендую, разговор с работодателем записать на диктофон, уведомлять о записи вы не обязаны.

Предложение об увольнении по соглашению сторон может исходить от вас, и не важно, что вам уже отказали на ваше устное предложение:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Чтобы избежать провокаций со стороны работодателя, а также увольнения по отрицательным мотивам, изучите нашу Инструкцию.

Спасибо, а не могли бы Вы по подробнее рассказать про процедуру Увольнение по отрицательным мотивам?

Давайте так, вот когда будет ясно, к какому увольнению вас подводят, тогда обращайтесь с новым вопросом. Моих консультируемых увольняли за прогул, за неисполнение ДИ, за недоверие, за появление в состоянии алкогольного опьянения. Это разные основания увольнения.

Рассказывать не понимая, что это будет процедура, смысла не вижу.