Северная надбавка… северный коэффициент

Здравствуйте, Наталья!

Согласно пункту 1 постановления Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.93 № 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, суммируется.

Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37:

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

О том, что отпуска по БиР или отпуск по уходу за ребенком влияют на стаж, дающий право на процентную надбавку, такого условия в НПА нет.

Размер районного коэффициента не зависит от стажа, он зависит от местности, в которой работает.

Процентная надбавка зависит от:

1. Возраста работника - до 30 лет или старше.

2. Местности, где работал и проживал, и будет работать и проживать. Возможен переезд из района КС в район приравненный к КС или наоборот, и тогда процентная надбавка пересчитывается.

3. Стажа работы и проживания в местности КС или приравненной к ней местности.

Вы не предоставили всех входящих данных, чтобы корректно ответить на вопрос.

Например, на прежнем месте работы вам платили максимальный размер - 80% процентную надбавку.

Если вы будете работать в местности, где процентная надбавка выплачивается в таком же максимальном размере, то при приеме на работу вам должны с первого дня выплачивать 80%.

Размер ПН по последнему месту работы можно подтвердить, запросив справку о бывшего работодателя (ст.62 ТК РФ).

Работодатели обязаны выдавать справки бывшим работникам, что подтверждает судебная практика, включая ВС РФ.

Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:
• от района, в котором работает сотрудник;
• от возраста сотрудника;
• от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

Задалась вопросом. Если вам предыдущий работодатель платил 80% ПН (максимум), вам было меньше 30 лет.
А на новом месте работы вам уже больше 30 лет, то обязан ли новый работодатель учитывать ПН, которую вам начислял предыдущий работодатель.

Выскажу свое мнение, что предыдущий работодатель применил закон к вам в период работы: возраст до 3 лет, стаж работы (продолжительность проживания) в данном регионе.

Новый работодатель тоже должен применить закон: местность работы (проживания), возраст старше 30 лет, стаж работы в данном регионе.

Возможно, ПН будет пересчитана и размер ее снизиться.