На предприятии сокращение, один работник в отпуске. Всех уведомляли и вручали вакансии, переводили с 1 декабря.

Здравствуйте!

Во-первых, дата на Уведомлении означает только то, когда оно составлено.

Важна дата, когда вас ознакомили под подпись - 09.01.2023, вот от этой даты 2 месяца (ст.180 ТК РФ).

Во-вторых, предложение вакансий это обязательное условие процедуры увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ (ст.81 ТК РФ):

https://taktaktak.ru/publications/post/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Работодатель обязан уведомлять о вакансиях на протяжении всей процедуры увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

С одной стороны, уведомлять работодатель обязан и во время отпуска, болезни, командировки и т.п., с учетом судебной практики.

Но, с другой стороны, уведомлять он обязан, когда вручит уведомление об увольнении под подпись, до начала процедуры уведомлять работодатель о вакансиях не обязан. Вы находились в отпуске, уведомление вручили вам только 09.01.2023.

Лично мое мнение, что уведомить вас должны были одновременно с другими работниками, например, направить его почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Запрета уведомить работника об увольнении в период отпуска, нет.

Вы оказались в неравных правах, основной принцип трудового законодательства о равенстве прав и возможностей, нарушен (ст.2 ТК РФ).

Решение в ситуации принимает суд, шансы на восстановления есть, но гарантировать вряд ли кто-то будет, судебная практика неоднозначна.

Например, в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2022 № 88-15808/2022 суд указал, что работодатель может уведомить работника заказным письмом с уведомлением или телеграммой.

Однако, если сотрудника не удается уведомить (например, заказные письма возвращаются), то увольнение может быть признано незаконным. Работник должен получить уведомление, это важно.

Вы находились в отпуске, работодатель должен был сохранить равные условия для вас и ваших коллег. Возможность уведомить вас в период отпуска у работодателя есть.

Подавайте в суд, соблюдайте сроки ст.392 ТК РФ.

Нашла судебную практику по вашему случаю:

Если работник узнал о сокращении позже всех, суд может признать увольнение незаконным

Сотрудника уведомили о сокращении штата почти на месяц позднее, чем остальной персонал. К этому моменту вакантных должностей в организации не осталось. Работник оказался единственным, кого уволили. Он обратился в суд.

Работодатель объяснил задержку уведомления тем, что ждал, когда сотрудник выйдет из отпуска.

Первая инстанция нарушений не увидела, но апелляция с ней не согласилась. Под реальное сокращение попал только 1 сотрудник, остальные были переведены на другие места. Получается, работодатель не учел преимущественного права истца на оставление на работе.

Кассация согласилась с данным выводом. Суд также указал: нахождение работника в отпуске не должно влиять на его права и ухудшать положение по сравнению с остальными сотрудниками.

Документ: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2020 по делу N 88-5333/2020

Понятно, спасибо