Незаконный перевод в связи с сокращением

Question

В конце декабря согласилась занять ниже оплачиваемую должность, так как ранее занимаемая мной должность была сокращена с 1 декабря. Возможно ли оспорить перевод? Уведомление о сокращении выдавалось как положено за 2 месяца до перевода. Однако были предложены не все вакансии. Одну вообще не предложили (в период истечения срока уведомления о сокращении в нашей организации уволился сотрудник с равноценной зарплатой, но его должность сразу занял другой которого сокращение не касалось, повысили таким образом. А мне предложили освободившуюся от него должность), а затем сразу же, не получив от меня отказ или согласие взяли на эту освободившуюся вакансию человека "с улицы". Мне работодатель объяснил устно что у меня нет соответствующего образования. Пришлось занять другую нижестоящую должность по истечении 2 месяцев срока уведомления о сокращении. Причем в приказе о переводе указана причина перевода - личное заявление. Но я же не по своей инициативе переводилась. Можно ли оспорить такой перевод и в какой срок? Месяц или 3 месяца?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если вам предложили не все вакансии, то вам нужно было это сразу же оспаривать, когда возникла эта ситуация.

А если в результате вы дали согласие на перевод на вакантную должность - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, и если это оформлено документально:

1. Ваше заявление на согласие на перевод или с просьбой о переводе на эту должность;

2. Допсоглашение к ТД (ст.72 ТК РФ), это основной документ, который означает, что стороны трудовых отношений достигли соглашения;

3. Приказ о переводе, который делается на основании вашего заявления и допсоглашения к ТД.

Если этот перевод оформлен, надлежащим образом, то оспорить этот перевод вы уже не сможете, а требовать предоставить вам полный список вакантных должностей вам нужно было до того, как был оформлен перевод на вакантную должность. Тем более, если вы знали, что вам предоставили не полный список вакантных должностей, нужно было сразу же обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы они провели проверку по данному факту.

А, то, что в приказе указано, что основание - ваше личное заявление, так это один из документов, который может быть, как я вам выше указала. Главное, оформлено ли допсоглашение к ТД, документ, который доказывать, что стороны трудового договора достигли соглашения.

Виктория Кочеткова · Answer

Это ваше право оспорить увольнение, но всегда нужно понимать, с чем вы придете в суд, нужны основания, нужны доказательства, свидетели.

Если хотите оспорить перевод на нижестоящую должность, то Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Только, вы последствия этого оценили. Ваша должность сокращена, в результате это может привести к вашему увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ сокращению численности или штата.

Лучше подумать, что если у работодателя есть вакантные должности, на которые вы можете сейчас претендовать, то напишите на перевод на эти вакантные должности. И если вам откажут, то требуйте уже письменный отказ, но никак не устный. В трудовых отношениях ничего в устной форме не бывает.

Виктория Кочеткова · Answer

И кстати, вы повторно опубликовали вашу проблему?! http://taktaktak.org/problem/23096 Перевод в связи с сокращением должности

Svetlana · Answer

Повторно, но не специально. Первый раз, думала не получилось, поэтому спустя несколько дней заново опубликовала. Спасибо за ответы! Я не знаю, как удалить второй пост.

Виктория Кочеткова · Answer

Да, никак, пусть будет. Вдруг кто-то из экспертов предложит какой-то вариант в вашей ситуации.

Незаконный перевод в связи с сокращением

Похожие консультации