Перевод в связи с сокращением должности

Здравствуйте!

Единственное, что понятно, что был приказ о переводе, где указано, что основание ваше личное заявление. Вы заявление на перевод подавали, писали? Вообще, кроме приказа о переводе должно быть допсоглашение к трудовому договору. Если вы подписали допсоглашение к ТД, где указана ваша новая должность, на которую вас перевели. то это означает, что стороны достигли соглашение о переводе вас на эту должность.

И не важно, в результате чего этот перевод произошел - в результате того, что вам выдали уведомление о сокращение вашей должности, и вам предложили вакантные должности, из которых вы выбрали именно эту должность, либо вы просто сами написали заявление с просьбой о переводе вас на другую должность, т.е. когда это никаким образом не связано с процедурой сокращения численности или штата.

В общем, если вы подписали допсоглашение к ТД, значит, достигли соглашение о переводе на другую должность, не важно в результате процедуры сокращения численности или штата, либо вы сами попросили о переводе вас на эту должность, подав заявление о переводе. В общем, если допсоглашение к ТД подписано, приказ о переводе издан, то отказаться от этого перевода уже не возможно.

И тем более, если это перевод путем подачи вами заявления о переводе, то, доказать, что это перевод в результате процедура сокращения численности или штата это ваша обязанность.

Так, что хотелось бы понять, какие документы на перевод вы подписали? И было ли там допсоглашение к ТД? И было ли это на основании вашего заявления на перевод?

В общем, перевод мог быть:

1. Как результат процедуры сокращения численности или штата:

Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12−3, от 10.06.2011 N 20-Г11−6).

При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

2. Как результат поданного вами заявления с просьбой о переводе вас на другую должность.

Если в результате было подписано допсоглашение к ТД, вас ознакомили с приказом о переводе, значит, стороны трудовых отношений достигли соглашение.

Оспорить что-то можно при наличие доказательств, что вас вынудили подписать и написать эти документы, а если это было в результате процедуры сокращения численности или штата, и это указано в приказе о переводе, то вам нужно предоставить доказательства того, что работодатель не предоставил вам все вакантные должности, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

В общем, как правило, если оформлены и подписаны все документы, особенно допсоглашение к ТД, оспорить это уже будет сложно.

Рекомендую, при появлении подходящих вакансий, которые могут вас заинтересовать - подавать заявление работодателю на перевод на эти вакантные должности. А эту ситуацию принять, как она уже есть.

Смысла нет никакого подавать в суд, в приказе есть ссылка на ваше заявление, а в заявление указано, что в связи  с сокращением должности. Работодатель все правильно по закону исполнил, а вы сами согласились на перевод на предложенную должность.

Если бы не согласились уволили по п2 ст.81 ТК РФ, и все правильно.

А то, что не все вакансии предложили, это с ваших слов, и если будете доказывать обратное, то работодатель предоставит все документы, где будет понятно, что были именно только те вакансии, которые предложили вам.

Знаете, не вижу смысла продолжать переписку, и тем более что-то вытянуть там, где просто не возможно что-то придумать. Все законно и все грамотно сделал ваш работодатель.

Вам нужно было поднимать этот вопрос уже тогда, когда вам не предоставили все вакансии. А сейчас смысла нет, т.к. вы сами написали заявление, подписали допсоглашение к ТД, и был оформлен приказ о переводе.