Сокращение работника, принятого по срочному трудовому договору

 Здравствуйте!

Не важно, что вы работаете по срочному трудовому договору, процедура она для всех одна по ст.180 ТК РФ работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Процедура немного другая это, если у вас срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, а также если на сезон подписан.

А так, процедура одна для всех по ст.180 ТК РФ, выходное пособие по ст.178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Конечно, всем работникам выплачивается, компенсация за неиспользованный отпуск по ст.127 ТК РФ в зависимости от стаже работы у работодателя с учетом того использовали ли вы уже отпуск и в каком размере.

 Также, расторгуть можно договор и до истечения срока уведомление, но в этом случае вам выплачивают подполнительную компенсацию 

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 

 

  Спасибо большое!

Меня предупредили вчера в устной форме. Попросили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. В моем договоре сказано: "Сроком окончания настоящего договора считается письменный отказ заказчика от предоставления услуг данного работника". Мне сказали, что запись в трудовой будет: "окончание срока договора". Они могут сделать основанием для увольнения не сокращение?

И подскажите, пожалуйста, если в срочном трудовом договоре не прописаны сроки, такой договор считается составленным неграмотно?

 Вообще, очень странная формулировка в трудовом договора - "Сроком окончания настоящего договора считается письменный отказ заказчика от предоставления услуг данного работника".

Т.к. срочный трудовой договор у нас подписывается на основании ст.59 ТК РФ, именно там указаны все формулировки и именно в ТД указывается, что в соответствии со ст.59 ТК РФ и дальше указывается именно конретная причина (формулировка) для заключение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается: 

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; 

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; 

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); 

с лицами, направляемыми на работу за границу; 

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; 

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; 

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; 

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; 

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; 

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; 

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

 Также по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в следущих случаях

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: 

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); 

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; 

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; 

с лицами, получающими образование по очной форме обучения; 

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; 

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ) 

с лицами, поступающими на работу по совместительству; 

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Я считаю, что в вашем ТД указана не правильная формулировка, а поэтому вы можете оспорить и сам факт законности заключения именно срочного ТД. Ну, и стоит задуматься, а почему вас просят вдруг написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ну, и увольняли бы, если все законно на основании той формулировки, которая дана в вашем ТД,
 

 Отвечаю на этот вопрос, что нет сроки не обязательны в таком ТД, т.к. вы видите, что такой договор в соответствии со ст.59 ТК РФ может быть заключен и на выполнение определенной работы, когда не возможно указать конкретную дату ее окончания.

В общем, вы поняли, писать заявление на увольнение по собственному желанию не стоит, если все законно, то такая просьба просто странная, пусть увольняют в соответствии с законом.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.  

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.  

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). 

 Если оснований законных для расторжения срочного ТД нет, а в организации идет процедура сокращения численности и штата, то и на вас будет распространятся все условия связанные с этой процедурой.

И тем более, если не было законных оснований для заключения с вами срочного ТД.

 Спасибо Вам большое!!!