Беременность и роды (БиР) и отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте!

Вы были сначала за одним ребенком в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком.

В 2023 году у вас отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком очередным.

Вы имеете право заменить года, чтобы у вас пособия по материнству были сделаны из среднего заработка за 2 года к году события, а не из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Замену нужно произвести с выгодной для себя, чтобы пособия были больше. Заменить можно только один год, а не два.

Я согласна с вашим главным бухгалтером. Зачем вам менять год на 2019, если у вас заработная плата в этом году с сентября месяца?!

Замените 2021 год на 2020, а 2022 год пусть остается.

У вас 2022 год состоит из исключаемых периодов, т.е. календарные дни не будут браться для расчета, и вам расчет весь сделают из 1 года и для вас это выгодно.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 года, на число календарных дня в этом периоде (а это 730, 731 или даже 732 года), за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Постараюсь объяснить более наглядно с учетом вашей ситуации.

У вас отпуск по БиР в 2023 году. Для расчета должны взять 2021 и 2022 года.

Но, у вас в эти года отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком (первым ребенком).

И если возьмут эти года, то расчет будет из МРОТ. Это вам невыгодно.

Вам выгодно произвести замену.

Работать вы начали с сентября 2019 год, работали 2020, 2021, 2022 (2021 и 2022 года это отпуска по материнству).

Вы можете заменить 2021 и 2022 года, одни или оба сразу.

Какая замена вам выгодна, один год или оба?

Если вы замените оба года, то замените на 2019 и 2020.

Зарплата в 2019 год у вас с сентября месяца, т.е. зарплата возьмут за 4 месяца, но разделят ее на 365 календарных дней в 2019 году.

Например, в 2019 году у вас за 4 месяца зарплата 100 тысяч, эти 100 тысяч разделят на 365 календарных дней. Это неважно и ваша проблема, что работать в 2019 году вы начали с сентября месяца, разделят зарплату за 4 месяца в 2019 году на 365 календарных дней.

И это невыгодно.

И вы замените 2022 год на 2020, вы работали весь 2020 год, у вас все 12 месяцев была зарплата. Например, за 12 месяцев зарплата была 1 млн., эту сумму разделят на 365 календарных дней.

И это уже выгодно.

Вам главный бухгалтер сказала очень правильно.

Вы замените 2022 на 2020 год, где у вас была зарплата.

А 2021 не будете менять, т.к. в этом году у вас отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком. Это исключаемые периоды, т.е. 0 календарных дней.

А это означает, что возьмут зарплату за 2020 год и разделят на 366 календарных дней (високосный год).

Совсем простым языком:

1. Разделить зарплату за 2019 и 2020 года на 731 календарных дней - невыгодно.

У вас зарплата в 2019 году только за 4 месяца.

2. Разделить зарплату за 2020 год на 366 календарных дней - выгодно.

Замените только один год, второй год у вас полностью из исключаемых периодов, а значит, зарплату будут делить только на 366 календарных дней.