Работодатель не подписывает доп. соглашение к трудовому договору.

Question

Добрый день! Я водитель трамвая, с многосменным графиком 3х2-3х1 (3 дня в вечер-два выходных, 3 дня в утро-1 выходной). Полтора года назад заявление о работе в вечерние смены подписали,спустя эти полтора года-перевели обратно в многосменный. Прямой начальник и директор ОСП (обособленного структурного подразделения) не подписывают заявления на предоставление односменного графика 4х2 (вечер), по медицинским показаниям (имеется справка от районного терапевта, с устной рекомендацией от него же, что нужно приблизительно одинаковое время начала и окончания работы). Отказ мотивируют тем, что по мнению начальства "мне не нужны вечера, нам непонятно почему вы хотите работать в одном графике, когда у вас установлен другой". Пояснения, что если (а вернее всего, когда) я усну за управлением, произойти может что угодно (и всегда плохое)-не имеют силы. Как мне перейти в односменный вечерний график 4х2?
Увольнение пока не рассматриваю как вариант.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Увольнение не буду предлагать.

Во-первых, в ТК РФ нет понятия вечернее время с 2001 года, когда был принят ТК РФ.

Во-вторых, работодатель устанавливает режим труда и отдыха работнику, это его право. У работника нет права выбирать, по какому графику работать.

Даже льготные категории работников могут действовать только в рамках закона, например, перейти на работу на условиях неполного рабочего времени, перейти на "легкий" труд.

В-третьих, работодатель не обязан установить режим работы, который рекомендуется медсправкой, врачом единолично.

Перевод работника на другую работу происходит в соответствии с медзаключением (ст.73 ТК РФ).

В-четвертых, ваше право подать заявление на перевод на другой режим работы.

Работодатель может отказать, он устанавливает работникам режим работы в интересах производства (организации), но с учетом позиции ВС РФ работодатель должен объяснить причину отказа.

Подайте заявление.

Виктория Кочеткова · Answer

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст.57 ТК РФ):

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Режим рабочего времени устанавливается ПВТР в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст.100 ТК РФ).
Вывод: Режим работы – это компетенция работодателя, за исключением случаев, когда работодатель обязан удовлетворить требование работника об установлении ему другого режима работы.
Я поняла, что вы не относитесь к льготной категории работников, а медзаключения у вас нет.

Виктория Кочеткова · Answer

Ваш режим рабочего времени и времени отдыха должен быть установлен с учетом требований Приказа Министерства транспорта РФ от 2 октября 2020 г. N 404 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса".

Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов.

Указанная продолжительность ежедневной работы (смены) водителей может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с работником.

Я так понимаю, что у вас суммированный учет рабочего времени.

Подайте заявление работодателю на другой график работы, обоснуйте свою просьбу, и пусть работодатель дает вам ответ.

Виктория Кочеткова · Answer

И важно!

Допсоглашение к трудовому договору любое подписывается по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).

Стороны не достигли согласия в вопросе, документ не будет подписан.