Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель не учитывает все часы отработанного времени.
Добрый день! Организация зарегистрирована в хуторе, т.е. в сельской местности. В трудовых договорах, табелях, всем женщинам проставляется сокращенное время 36 часов в неделю, 7,2 часа в день. Но по факту все женщины работают ежедневно 8 часов, с 8-00 до 17-00 с перерывом с 12-00 до 13-00. т.е. 40 часов в неделю. Можно ли работодателя привлечь к ответственности, и чтобы он доплатил все переработанные часы за все время работы? Что для этого нужно?
3 ответа
Виктория Кочеткова
01 июня 2023, 14:11
Здравствуйте!
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право ст.263.1 ТК РФ:
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Ваш работодатель нарушает требования ТК РФ.
Однако, эти нарушения должны быть очевидными. А вам нужно в описанной ситуации доказать, что вы работаете 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю.
Вы собрали доказательства того, что работаете 8 часовой рабочий день?
Если доказательство собрали, подавайте работодателю заявление, чтобы он вам оплатил сверхурочную работу.
Вы можете подать заявление в ГИТ и прокуратуру (одновременно), только укажите, что работодатель нарушает права всех женщин работников, что это не единичный случай.
Вывод:
Все зависит от того, имеете ли вы доказательства.
Если работодатель откажется оплачивать сверхурочную работу, подавайте в суд, и подавайте все работники женщины, чтобы было понятно, что это не единичный случай.
Виктория Кочеткова
01 июня 2023, 14:15
Если доказательства пока не собрали, тогда сначала их соберите.
Одно из доказательств может быть - запись на диктофон разговора с работодателем. Уведомлять о записи не требуется. Главное, задавайте вопросы так, чтобы получать ответы, почему вы работаете 8 часовой рабочий день, почему работодатель нарушает требование ТК РФ.
Когда соберете доказательства, подавайте заявление работодателю на оплату сверхурочной работы. Если он откажется или проигнорирует вас, тогда подавайте заявления в ГИТ, прокуратуру и исковое заявление в суде.
Работники не платят издержки по суду, даже, если суд проиграли ст.393 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
01 июня 2023, 15:02
Что такое сверхурочная работа?
Это привлечение работника к работе за пределами его рабочего времени по инициативе работодателя (ст.99 ТК РФ).
Вам нужно иметь доказательства, что это не ваша инициатива, т.к. суды встают на сторону работодателя, когда тот заявляет, что работники сами по их личной инициативе работали больше. Инициативу работников, работать больше работодатель не обязан, и суд выносит решение в пользу работодателя.