Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить иск в суд о восстановлении на работе?
Помогите составить иск, пожалуйста!
17 ответов
Виктория Кочеткова
21 июля 2023, 13:28
Здравствуйте!
Правильно обратиться к специалисту, который вам его составит.
Например, я составляя Исковые заявления, запрашиваю документы, связанные с работой, с ситуацией.
Восстановление на работе связано с каким-то увольнением, в результате образовались документы на увольнение, и например, в приказе об увольнении указаны документы, которые послужили основанием для издания этого приказа и вашего увольнения.
А эти документы появились в результате какой-то ситуации, которая развивалась и привела к вашему увольнению.
Образец ИЗ из правовой системы Гарант прилагаю, но это только форма, это ИЗ не отобразит вашу ситуацию, если вы ее не опишите, и не выскажите свою позицию, почему вас должен суд восстановить на работе.
Виктория Кочеткова
21 июля 2023, 13:31
И еще, последние суды, мы со своими консультируемыми выигрывали, находя ошибки в документах, не то, как они оформлены, а ошибки, которые дают основания признать, что работодатель провел процедуру некорректно и т.п.
Анонимно ㅤ
21 июля 2023, 13:35
Виктория Кочеткова
21 июля 2023, 13:48
На сайте я эти вопросы не обсуждаю, нужно изучить всю ситуацию, все документы, и общаться за пределами сайта.
Анонимно ㅤ
21 июля 2023, 15:25
Виктория Кочеткова
21 июля 2023, 15:44
Это каждый решает для себя. В суде я не присутствую и не выступаю, к суду готовлю, большинство удачно и сами справляются в суде, кто-то все-таки нанимает адвоката. Здесь нет готового рецепта.
Анонимно ㅤ
23 июля 2023, 15:33
Виктория Кочеткова
23 июля 2023, 17:33
Через соцсети - Вконтакте.
Анонимно ㅤ
23 июля 2023, 18:23
Виктория Кочеткова
24 июля 2023, 00:52
Найдите меня в Вконтакте, потом можно через Ватсап.
Анонимно ㅤ
21 июля 2023, 17:06
Виктория Кочеткова
22 июля 2023, 03:09
К основанию приказа не указан документ, где должны быть указаны причины увольнения вас по ст.71 ТК РФ.
И можно попытаться заявить в суде о том, что ВС РФ, например, в случае увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ, требует, чтобы в приказе был указан проступок, за который увольняют работника. В вашем случае можно заявить, что в приказе не указаны причины увольнения по ст.71 ТК РФ.
И оценка знаний, это означает, что проверили теорию, но каким образом были оценены ваши должностные обязанности, с чем вы не справлялись.
Виктория Кочеткова
22 июля 2023, 03:10
Исходя из данного приказа, вас уволили за незнание теории. Трудовые отношения это исполнение трудовой функции, теория это какая-то часть в трудовой функции, но это не вся трудовая функция.
Виктория Кочеткова
22 июля 2023, 10:17
Виктория Кочеткова
22 июля 2023, 10:19
И на приказе я бы написала не только про ЛНА по испытательному сроку, но про ЛНА оценки персонала.
Закон не требует от работодателя какое-то ЛНА по испытательному сроку, работодатель сам решает, как проводить испытание, он в вашем случае провел оценку знаний, это означает. что должно быть ЛНА по оценки персонала.
Анонимно ㅤ
23 июля 2023, 15:40
Анонимно ㅤ
22 июля 2023, 05:10