Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 42 440
№ 42 440
РЕШЕНО

Подскажите, пожалуйста, как правильно составить иск в суд о восстановлении на работе?

Помогите составить иск, пожалуйста!

17 ответов

Здравствуйте!

Правильно обратиться к специалисту, который вам его составит.

Например, я составляя Исковые заявления, запрашиваю документы, связанные с работой, с ситуацией.

Восстановление на работе связано с каким-то увольнением, в результате образовались документы на увольнение, и например, в приказе об увольнении указаны документы, которые послужили основанием для издания этого приказа и вашего увольнения.

А эти документы появились в результате какой-то ситуации, которая развивалась и привела к вашему увольнению.

Образец ИЗ из правовой системы Гарант прилагаю, но это только форма, это ИЗ не отобразит вашу ситуацию, если вы ее не опишите, и не выскажите свою позицию, почему вас должен суд восстановить на работе.

Примерная форма искового заявления о восстановлении на работе 2021.rtf
Примерная форма искового заявления о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.rtf

И еще, последние суды, мы со своими консультируемыми выигрывали, находя ошибки в документах, не то, как они оформлены, а ошибки, которые дают основания признать, что работодатель провел процедуру некорректно и т.п.

комментарий удален

На сайте я эти вопросы не обсуждаю, нужно изучить всю ситуацию, все документы, и общаться за пределами сайта.

комментарий удален

Это каждый решает для себя. В суде я не присутствую и не выступаю, к суду готовлю, большинство удачно и сами справляются в суде, кто-то все-таки нанимает адвоката. Здесь нет готового рецепта.

комментарий удален
комментарий удален

Найдите меня в Вконтакте, потом можно через Ватсап.

комментарий удален

К основанию приказа не указан документ, где должны быть указаны причины увольнения вас по ст.71 ТК РФ.

И можно попытаться заявить в суде о том, что ВС РФ, например, в случае увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ, требует, чтобы в приказе был указан проступок, за который увольняют работника. В вашем случае можно заявить, что в приказе не указаны причины увольнения по ст.71 ТК РФ.

И оценка знаний, это означает, что проверили теорию, но каким образом были оценены ваши должностные обязанности, с чем вы не справлялись.

Исходя из данного приказа, вас уволили за незнание теории. Трудовые отношения это исполнение трудовой функции, теория это какая-то часть в трудовой функции, но это не вся трудовая функция.

И на приказе я бы написала не только про ЛНА по испытательному сроку, но про ЛНА оценки персонала.

Закон не требует от работодателя какое-то ЛНА по испытательному сроку, работодатель сам решает, как проводить испытание, он в вашем случае провел оценку знаний, это означает. что должно быть ЛНА по оценки персонала.

комментарий удален
комментарий удален