Нужно ли отправлять иск работодателю на юридический и фактический адрес?

Question

Мной был направлен иск ответчику (работодателю) почтой России на юридический адрес в другом городе. В суде секретарь при приёме иска сказал, что, скорее всего, нужно было отправить иск ответчику также по фактическому адресу (филиал в моем городе), но решение принимает судья. Поэтому секретарь взял мой иск.

В случае, если судья откажется назначать заседание из-за того, что иск не отправлен также на фактический адрес ответчика или отправлен не в тот суд, может быть пропущен срок подачи иска? Или данный срок для подачи "замораживается" после подачи иска, несмотря на то, что иск был подан неверно?

Можно ли уже сейчас отправить иск ответчику по фактическому адресу и принести подтверждение этого в суд, чтобы приложить к уже поданному иску? Или теперь надо ждать ответ суда?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Последний суд указал, что иск нужно направлять именно на юридический адрес.

Однако, я считаю, что не надо создавать спорных ситуаций вообще. Мои консультируемые отправляют в оба адреса.

Виктория Кочеткова · Answer

Сроки "не замораживаются", а пропуск срока может быть объяснён уважительными причинами, но уважительные причины тоже на усмотрение суда, иногда приходится доказывать уважительную причину пропуска до ВС РФ.

Отправьте иск и по фактическому адресу и принесите подтверждение в суд. Это мое личное мнение и опыт моих консультируемых.

Виктория Кочеткова · Answer

Пример из судебной практики, на какой адрес отправлять претензию связан с законом о защите прав потребителей. ВС РФ (дело №18-КГ23-81-К4) 08.08.2023 указал, что претензию нужно отправлять на юридический адрес продавца, а не по адресу нахождения магазина.

Но, можете использовать эту практику по аналогии. А чтобы не создавать спорной ситуации вообще, указывайте в Исковом заявлении оба адреса Ответчика и отправляйте ИЗ в оба адреса.

Елена Макей · Answer

Добрый день!

Добавлю к ответу Виктории.

Филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том представляющее интересы общества и осуществляющее их защиту ( пункт 2 статьи 55 Гражданского кодекса РФ).

Для суда - надлежащее уведомление юрлица - направление по адресу места нахождения, который указан в ЕГРЮЛ. Там же указан филиал и его адрес. Поэтому логично направить копию иска и по адресу нахождения филиала.

Оставлять ваш иск без движения суд, я думаю, не будет.

Виктория Кочеткова · Answer

Так же добавлю, что филиал это не ваш работодатель, а место работы.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Откройте свой трудовой договор и прочитайте, как у вас указан работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст.20 ТК РФ).

Судитесь вы с работодателем.

Но, чтобы не создавать спорную ситуацию, отправляйте ИЗ и по юрадресу, и по фактическому адресу, и Исковом заявлении указывайте и юрадрес, и фактический адрес.