Как внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, если фирма уже не существует?

Здравствуйте!

Электронная трудовая книжка - это сведения о трудовой деятельности работника, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах СФР (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ).

Все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки (формировать сведения о трудовой деятельности) на каждого работника и передавать их в СФР в установленном порядке (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 1.4 Порядка заполнения ЕФС-1).

 Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя (п.1 ст. 8 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (с изм. и доп., вступ. в силу с 21.05.2023).

На основании вышеуказанных норм права, обязанность по внесению сведений в электронную книжку у Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации отсутствует.

Вы указываете, что в бумажной трудовой книжке вашего мужа запись об увольнении есть.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При этом информация, содержащаяся в электронной трудовой книжке, в основном повторяет информацию, содержащуюся в бумажной трудовой книжке.

В случае ликвидации прежнего работодателя, полагаю, что новый работодатель может внести в электронную трудовую книжку вашего мужа сведения о его увольнении с предыдущего места работы (подать сведения в СФР).

Может ли мой работодатель отказать в выплатах пособий на ребёнка на основании, что запись об увольнении у мужа в электронной трудовой нет есть только в бумажном носители. Его бывший руководитель не может ни чего внести так как идёт стадия ликвидации фирмы.

Елена, ваш муж сейчас работает на новой работе? Если да, то новый работодатель вашего мужа может внести сведения в электронную трудовую книжку.

Здравствуйте, нет он работает не официально.