18+
Не выплатили заработную плату по договору ГПХ, работала удаленно на ИП
Здравствуйте!
Ситуация как мне кажется не решаемая и из разряда "Без лоха и жизнь плоха")...
С 01.09.2022 года я начала НЕ ОФИЦИАЛЬНОЕ сотрудничество с ИП "..Пока опустим подробности...", в двух словах- ИП занимается аутсорсингом персонала в детские школьные и дошкольные учреждения, в частности наймом поваров, кухонных рабочих и посудомойщиков.
с 01.09.2022 г. по 25. 06.2023 я работала на должности мобильного повара, не заключая не какие трудовые соглашения с ИП.
с 20.08.2023 я вступила в должность HR-менеджера (удаленно).Было оговорена ставка 75 рублей за сотрудника, который вышел и отработал смену, з/п должна была выплачиваться раз в неделю по средам. С 01.09. по 08.09 (включительно), была удержана выплата-в качестве залога.
В период с 08.09 по 29.11. работодатель систематически задерживал выплаты, платил частями, а так же переводил мне деньги с расчетных счетов ИП и просил пересылать денежные средства на сторонние банковские карты.
с 08.11. мы подписали договор ГПХ, но не на должность HR-менеджера , а на должность повара.
23.11. я была вынуждена уехать в Карелию (билеты подтверждающие поездку на руках) там возникли проблемы со связью, но это не помешало мне выполнить свои должностные обязанности, я связалась с каждым сотрудником, утвердила все адреса, тем самым закрыв заявку.
25.11. произошел конфуз и я проспала работу, что привело к отсутствию контроля выхода сотрудников на адреса.
В итоге произошло 2 отмены адреса, по инициативе компании, с которой сотрудничает ИП. И два невыхода сотрудников по их личной инициативе. Тем самым ИП не понес ни каких серьезных потерь. К работе я преступила 25.11 в обычном онлайн-режиме.
27.11. работодатель А. заявил мне, что "Залог сгорел", а зп с 20.11 по 24.11 (вкл.) не будет выплачена по графику з/п 29.11, так как она удерживается в очередной залог. При всем при том, что я не подписывала и не несу ни какой ответственности за материальные ценности, их просто нет.
В ходе данного разговора, я объяснила свою позицию - что я не согласна на такие меры, объясняя это личными/семейными обстоятельства (я снимаю жилье и воспитываю сына одна).
На что мне было предложено забрать деньги за 20.11-23.11 и "Потеряться".
Вадим Юрьевич
02 декабря 2023, 08:43
Эксперт
Здравствуйте.
Так как Вы сами добровольно согласились не такие "не легальные" отношения с ИП, то защитить свои права Вам будет очень сложно.
Такое понятие как "заработная плата" можно применять только к работе по заключенному трудовому договору. В Вашем случае, ни какой заработной платы Вам не положено.
Не совсем понятно - Вы пишите, что заключили гражданско-правовой договор на "должность повара". Между тем, гражданско-правовой договор заключается не на должность, а оказание каких-либо услуг или выполнение каких-либо работ. Как правило, по окончании месяца заказчик и исполнитель (или подрядчик) подписывают акт оказанных услуги (или акт выполненных работ).
Из Вашего вопроса следует, что Вы не оказывали ни каких услуг (работ) по приготовлению пищи, поэтому у ИП нет оснований выплачивать Вам вознаграждение за услуги (работы) как повара.
Не совсем понятно, за что у Вас ИП взял залог.
Если в заключенном Вами договоре нет никаких условий об удержании ИП Ваших денежных средств, то письменно потребуйте от ИП их возврата. В случае отказа: обращайтесь в полицию с заявлением о завладении ИП Вашими денежными средствами мошенническим путем или в судебном порядке взыскивайте с ИП эти денежные средства как неосновательное обогащение.
Елена Макей
02 декабря 2023, 12:50
Эксперт
Добрый день!
Вы в своем вопросе употребляете слова и выражения, которые применяются к трудовым отношениям, но не к гражданско-правовым: заработная плата, должность, повар, HR-менеджер. Поэтому рекомендуем изучить Алгоритм на сайте: https://taktaktak.ru/publications/post/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy/ Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?
Руководствуясь рекомендациями алгоритма, обратитесь к вашему фактическому работодателю с заявлением. В заявлении укажите, что через суд переквалифицируете договор ГПХ в трудовой договор, и потребуете, чтобы все удержания из заработной платы, которые называл работодатель «залог» были возвращены, т.к. с учетом ст.137 ТК РФ перечень оснований для удержания из заработной платы работника является закрытым. Так же, вы заявите в суде выплату заработной платы и удержанных сумм с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Объясните в заявлении, что не смотря на то, что трудовой договор не был подписан с 01.09.2022, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.67 ТК РФ), т.е. договор ГПХ будет не только переквалифицирован в трудовой, но и трудовые отношения будут установлены с 01.09.2022 и с этой даты будет подписан трудовой договор.
И вам обязаны будут выплатить при расторжении трудовых отношений компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).
Собирайте доказательства трудовых отношений за период, когда был подписан договор ГПД и когда работали неофициально:
- документы;
- переписка с работодателем, с работниками;
- свидетели;
- телефонные распечатки;
- записи разговоров на диктофон либо иное устройство, копии которых могут быть представлены в суд.
И вам не нужно уплачивать госпошлину, т.к. это трудовой спор. Если проиграете суд, то судебные издержки с вас не удержат.