Нелестный комментарий в адрес прокуратуры в соцсетях с рабочего места в рабочее время

День добрый!

Согласно статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Если работодателю станет известно, что работник использует рабочее время на переписку в социальных сетях вместо выполнения рабочих задач, то это будет являться нарушением трудового договора и работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Однако, при применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учесть тяжесть совершенного работником проступка.

Вам сейчас ничего не надо делать, объяснительную вы уже написали, ждите решения работодателя.

Ещё бы хотелось получить комментарий Виктории Кочетковой, если она будет работать в ближайшие дни. И ещё такой вопрос. Я кроме этого ещё и комментировал и публиковал записи в рабочее время в течение декабря. Могут ли разделить один комментарий в контакте на замечание, публикацию записи на странице на выговор и т. д. Или их распределяют по типу нарушения и все дела в соцсети в рабочее время следует квалифицировать, как одно нарушение?

Добрый день, Виктория сейчас не консультирует на сайте. Ее комментарий по вашим вопросам о взысканиях вы можете получить в сетях: ВК и др..

И жаль, что вы обращаетесь к экспертам после написания письменного объяснения, а не до того, как предоставили его работодателю. У вас было на подачу документа 2 рабочих дня, именно рабочих, начиная с даты затребования (часть 1 статьи 193 ТК РФ).

За это время можно обратиться к специалисту, который поможет составить грамотное объяснение. И чаще всего какие-то факты требуют уточнения, дополнения. Для этого нужно смотреть и другие документы.

Здравствуйте, поддержу мнение экспертов о том, что вы поторопились в написании объяснительной, поскольку из ее текста следует признание вами совершение дисциплинарного проступка; для ее написания следовало ознакомиться с другими документами, которые бы, возможно, вам помогли. Вспомните, может быть вы написали комментарий в свой обеденный перерыв или может быть вам положен технологический перерыв в течение дня и вы дополните свою объяснительную, указав, что пользовались соцсетями не в рабочее время...

А как найти Викторию в соцсетях или ещё где-то? Нет, перерывов нет, в рабочее. Ну и вы не ответили на вопрос в моём втором сообщении, прочитайте, пожалуйста его ещё раз.

3 "эксперта" и каждый даёт консультацию ни о чём, пропуская вопросы. Вот Виктория была сила - больше нет грамотных халявных консультаций в рунете. Хорошо ещё не предлагают перезвонить, как на других "юридических" лохосайтах.

Здравствуйте! Вы спрашиваете, "могут ли разделить один комментарий в контакте на замечание, публикацию записи на странице на выговор и т. д., или их распределяют по типу нарушения и все дела в соцсети в рабочее время следует квалифицировать, как одно нарушение". Вас интересует, сколько нарушений может быть признано. Но при этом вы не воспроизводите ни одной своей конкретной записи на обозначенную Вами тему. Иначе это выглядит так, словно Вы придумали эту ситуацию, чтобы получить координаты В. Кочетковой именно здесь, в сети Так-Так-Так. Ибо трудно поверить, что Вы не знаете, как найти человека в социальных сетях, если он Вам действительно нужен.