Написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением. Каким образом подавать заявление в прокуратуру?

 Можете, обратиться и по вашему конкретному случаю, вы писали вчера, что вам угрожали увольнением за несоответствие занимаемой должности.

Здесь все дело в том, что это увольнение связано с проведением целой процедуры и наличием целого пакета документов. 

Т.е. это ст.81 ТК РФ

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

1.  В организации должно быть соответственно Положение об аттестации

2. Аттестование сотрудников должно проводиться планово, внеплановое аттестование проводитить может, но причины проведения внепланового аттестования должны быть указаны в приказе на проведение внеплановой аттестации.

3. При проведении аттестации всегда учитываются результаты предыдущей аттестации и конечно, как работник себя зарекомендовал в период работы между проведениями аттестаций. А если к вам ни кто ни каких претензий не предъявлял, т.е. это не было ни каким образом оформлено документально, не составлялись акты о плохо выполненной работе, не были объявлены какие то взыскания, то каким бы образом вдруг вас уволили за несоответствие.

В общем, вас именно вынудили и вы теперь можете обратиться лично по своей конкретной ситуации, как я написала обратившись в прокуратуру через сайт этого ведомства и просто опишите свою ситуацию, конкретно, четко, укажите, что у вас есть диктофонная запись с угрозами, что вас вынудили уволиться. При этом угрозы делались при отсутствии например в организации Положения об аттестации, плана аттестования работников. А может, например, вам расчет выдали не в день увольнения, то это нарушение ст.84.1, 127 и 140 ТК РФ.

Вам расчет выдали в день увольнения, трудовую книжку вам выдали в день увольнения?! Вас оформили на работу сразу же официально? Зп белая черная? Чтобы добавить для усиления эффекта? А если будут свидетели, то еще лучше?

 Здравствуйте, Наталья!

Вчера мы с вами начинали разговор. И я вам объяснила, что можно нервы потрепать используя информацию о компании в целом, а можно и по вашей ситуации.

Если брать информацию по организации в целом, просто нужно описать все нарушения в организации, какие вы знаете, ну например, проводилась ли аттестация рабочих мест, ведутся при приеме на работу журнал вводного инструктажа по охране труда и журнал инструктажа на рабочем месте.

Есть ли в организации белая и черная зп, а белая зп при этом не ниже МРОТ по РФ в 2013 этот размер был 5205, а с 2014 года 5554.

А наличие черной можно доказать теме объявлениями, которые даны в Инете или в газетах о наличие вакансий.

Возможно, в организации работники какой то период не сразу же оформляются официально (по ТД), а есть условие, что месяц или три работают в черную, кстати, а это можно доказать, если есть какая то система пропускного режима в организацию, а пропуска выписаны и на официально оформленный и не оформленных.

Т.е., есть ли какая то реальная информация по организации, которую вы можете дать и дать ее можно просто выйдя в инете на сайт прокуратуры вашего города или области, в Раздел Обращение граждан или Инет-приемная, обычно этот Раздел так называется и вы в этот Раздел и опишите все нарушения организации, а это и нарушение трудового законодательства, и нарушение налогового и уголовного законодательства, если занижается налогооблагаемая база из-за наличия белой и черной зп.

 Наталья, а что вы там им за объяснительные писали и что это правда, что вы там писали, что не справляетесь с ДИ. И вообще, ДИ были подписаны вами при приеме на работу?

А вообще, если они отказываются, то давайте, вы ведь об отступных подумали, только когда я вам это предложили, а у вас была другая задача - нервы попортить, тогда давайте пишите по инстанциям, организуйте им проверку.

И делайте упор на то, что ООО магазин это реальный работодатель, но работники трудоустроены в ООО таком то, а это нарушает ст.15 ТК РФ, что трудовые отношения должны быть именно с работодателем ООО магазин.

Ну, и дальше о их нарушениях.

 Оформление по ТК, зарплата белая весь оклад полностью прописан в ТД, а вот бонусная система нигде не прописана. Об аттестации рабочих мест в этой компании никогда не слышала, журналы инструктажей ведутся, но некорректно. Рассчитали в день увольнения, но приказ на подпись не давали. Трудовая у меня дома, так получилось что забирала ее сделать копию для банка. Так что пока я сама на работу не съезжу, запись об увольнении и печать там не появится. Переработки в огромных количествах, преимущественно ночные, не оплачиваются. А если и оплачиваютя в отдельных случаях, то ни о какой двойной оплате выходов в ночь речи быть не может.

При подачи жалобы в интернет-приемную, какую цель указывать, т.е. что просить:наказать, разобраться или провести проверку? Как написать грамотно? Важно ли обращаться в прокуратуру по месту нахождения рабочего места? Или как Вы и написали, обращаться в прокуратуру города?

 Объяснительные с меня брали за все: почему мерчендайзеру фотоотчет отправила, а своего руководителя в копию не поставила, почему отчет был не вовремя отправлен и т.д. ДИ я подписывала, но в ней не указано в какие числа какие отчеты нужно высылать. Ситуация неоднозначная, т.к. в феврале уволились 2 ст.кассира и до 20 февраля я работала без выходных за себя и за них. В феврале я отработала 190 часов при норме в 159. Т.к. у моего руководителя не один магазин и фактически подобные нарушения сроков отправки тех или иных отчетов были не у меня одной, объяснительные брались только с меня. Подобное давление длится с ноября 2013 года. Все разговоры, которые со мной вел мой руководитель я записывала на диктофон, в частности она меня обвиняла в халатном отношении к работе и нежелании работать. В частности в последнем разговоре она сказала, что 7 марта я должна была остаться после 18.00  на работе, что бы выполнить ее поручения, а я ушла, тем самым проигнорировав ее приказ. Я работаю на 8-ми часовой 5-ти дневной рабочей неделе и искренне не понимаю, почему должна работать сверхурочно. Я с этим категорически не согласна. Тот факт, что меня уволили, рассчитав за март и не оплатив переработки февраля тоже напрягает.

 А вам трудовую выдали, что меня удивили сильно на руки, т.к. по закону только в случае увольнения ТК выдается сотруднику, а копию для банка вам и кадровый работник можете сделать, вам эту ТК выдали под роспись?

Кстати, это тоже нарушение, т.к. по закону ТК выдается только в случае увольнения и других исключений в ТК РФ нет.

Запись об увольнении сделать обязательно, это вам как женщине обязательно, а то вдруг потом собиретесь рожать, а запись об увольнении не будет, ни когда не получите пособия связанные с материнством в соцзащите, если на этот период работать ни где не будете.

Кстати, про переработки тоже можно заявить и потребовать, чтобы вам выплатили за весь период работы, если сможете посчитать, сколько это часов или может есть табели учета рабочего времени, бывает так, что работник сам ведет на себя, где все фиксирует.

В общем, информация есть, которую можно описать в прокуратуру и пусть проводят проверку работодателя.

 Тогда, давайте, поставим задачу, что вам нужно не только попортить нервы, а еще получить нормальную оплату труда за февраль, чтобы были оплачены и выходные дни и сверхурочное время. Тем более, это будет доказать не сложно, т.к. если уволились сотрудники, а магазин работает по какому то режиму, что без выходных и по времени с 8-00 до 20-00, то вопрос, кто эту работу делал, а то, что эту работу далал кто то, даже чеками по кассовому аппарату подтвердиться, т.к. там время пробивается.

И оплата эта ни каким образом не может быть завязаны с несоответствием, тем более, я вам писала, что несоответствие доказывается проведением аттестации, а для этого должно быть Положение об аттестации в организации и т.д.

Поэтому, давайте, так, вы будете обращаться в прокуратуру, ГИТ сейчас, описывая все нарушения и требуя, что вас уволили без выплаты полного расчета - сверхурочных часов и работу в выходные дни в феврале.

 Трудовые хранятся в сейфе, а отдел кадров находится в офисе в Москве. Т.к. я была директором магазина-сама вела записи в ТК. В ОК направлялись только ТК высших руководителей.

 Уточните, заявление нужно подавать в прокуратуру по месту нахождения фактического места работы или юр.адреса ООО?

 Можете в электронную приемную, они ответ всегда дают. Только времени уходит при этом 30 дней и может даже больше.

Подавайте заявления в ГИТ и в прокуратуру.

Но, т.к. здесь еще и вопрос восстановления на работу, а еще выплаты по зп сверхурочные и выходные дни, то придется обратиться именно в суд.

Суд, будет по месту нахождения организации, в которой вы оформлены официально, если будете требовать восстановление туда и оплату с них.

Если будете требовать, чтобы вашим работодателем признали ООО магазин, где вы реально исполняли свои обязанности, то по месту нахождения этой организации.

 А если подавать еще требование, чтобы работодателем признали ООО магазин, а не то ООО, где только числились на бумаге, то подавайте и в прокуратуру ООО магазин, где он зарегистрирован и по месту регистрации ООО, где вы оформлены.

Вообще по месту регистрации этого ООО, но вот если у него юрадрес и адрес фактического нахождения, то нужно в заявлении указать эти два адреса, а то будут проводить проверку по юрадресу, а там такого ООО и нет, поэтому обязательно адрес фактического нахождения в заявлении указать.

 Виктория, добрый день. Забыла уточнить тот факт, что у магазина одно ООО, а персонал оформлен на другое ООО. То есть по документам, начальник отдела кадров является генеральным директором ООО, на которое оформлен весь персонал. Это тоже нужно указать в заявлении в прокуратуру?

 Ну, если вы были директором магазина, то вообще, знаете достаточно много про организацию.

Если бонусная часть ни где не прописана, это и есть черная часть зп, а как доказать черную часть можно прочитать вот здесь http://taktaktak.org/document/10755

Кстати, а может прежде, чем обращаться по инстанциям пообщаться с работодателем, что т.к. вынудили уволиться, еще и таким варварским способом через угрозы, но при этом угрозы пустые и дальше вы опишите, что значит уволить по несоответствии занимаемой должности. То может вы им и сообщите, что вы в таком ситуации хотите получить отступные, тем более на протяжении работы не оплачивалось то то и то то, и чтобы вам не пришлось обращаться в соответствующие инстанции, чтобы в организации была проведена проверка по фактам нарушения ТК РФ, НК РФ, УК РФ.

В общем, что то вроде этого им написать, и получить именно какие то отступные.

 Если здесь именно данные случай, то нужно учесть, что с 01.01.2014 ФЗ РФ от 28.12.2013 №421-ФЗ запрещен какой то вид заема персонала, лизинга, аутстаффинга и других схем передачи персонала. 

И это сделано дополнением в статью 15 ТК РФ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

И дальше, в ст.19.1 ТК РФ как такие отношения признать трудовыми - Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Т.е. еще и в этом пункте вы можете намекнуть, что это нарушение ТК РФ и поэтому это также может заинтересовать соответствующие органы, а поэтому эта схема рухнет и еще придется заплатить и штрафы и кучу налогов доплатить.

 Конечно, пишите.

Только мне интересно, если магазин это одно ООО, а персонал оформлен в другое ООО, то получается этот персонал работает в ООО магазина по договору аутстаффинга или аутсорсинга?!

Т.е. ООО, где персонал, передает этот персонал для выполнения работ в ООО магазин, так, что ли получается?

 Спасибо, так и сделаю, а если не согласятся - напишу таки в прокуратуру.

 Заявление нужно подать на бумажном носителе или достаточно написать в эл.приемную? Подведу итог: нужно подать заявление в прокуратуру и ГИТ. Так?

 Виктория, а если требовать восстановления на работу? В таком случае это наверняка дойдет до суда. И опять таки суд будет в нашем городе или по месту нахднения огранизации, т.е. в Москве?

Оказывается, договор о мат.ответственности заполнен неправильно. Неверно указано ООО-у каждого региона ООО разное и неверно указана должность заказчика.  ООО магазина в договоре мат.ответственности именуется заказчиком, а ООО на которое оформлен персонал именуется работодателем. В ТД же ООО на которое оформлен персонал числится работодателем. О заказчике здесь ни слова. Сейчас попытаюсь прикрепить фото, пока не получается. Можер быть у Вас есть почта-я на нее вышлю.

 Ну, я вам это и объяснила, это между двумя ООО договор аутстаффинг, вас как работников одно ООО передает другому ООО, вот и все.

При чем тут договор о матответственности, где закачик, это на вас как на работников, ни какого не может иметь влияния, вы не подчиняетесь этому заказчику, у вас свой работодатель.

В общем, можете даже ни чего не прикреплять. В общем, вы пишите, как и было оговорено, сначала работодателю, чтобы с него какие то отступные потребовать, ну, а если что потом уже будете писать по инстанциям.

А не получится так, что я сама предупрежу их о своих намерениях подать заявление в прокуратуру и мои действия не будут иметь эффект?

 А что они успеют как то исправить все нарушения?! Конечно нет. Да, и по опыту на данном сайте, все работники обычно начинают общение с работодателя и предупреждают их о том, что обратятся в инстанции, если не будет какого то мирного решения проблемы. Кому то приходилось все таки и до суда доходить, но вот как то большинство все-таки решает это именно мирным путем.

 И ваша же задача была нервы помотать, а то, что вы можете с них еще что то получить, это такой возможный бонус.

 В моем случае отступные в размере 3-х окладов - разумная сумма? Я читала, что при сокращении работодатель именно столько выплачивает. 

 В принципе нормально, только 3 оклада, в связи с сокращением все-таки это не гарантировано, там все-таки условия, что вы не трудоустроитесь на работу в течение 3 месяцев после увольнения и что вы обратитесь в центр занятости после увольнения в двухнедельный срок.

 Виктория, здравствуйте. От отступных отказались, мотивируя тем, что есть объяснительные от меня,  они и подтверждают невыполнение должностных обязанностей и несоответствие занимаемой должности. Сказали : пиши куда хочешь, правда на нашей стороне, скажи спасибо, что уволили по собственному желанию, а не по статье.